Neemba est un groupe panafricain, principal concessionnaire Caterpillar en Afrique de l’Ouest, spécialisé dans la vente, la location et l’après-vente d’engins pour les travaux publics, les mines, l’industrie et l’énergie, avec une forte présence dans 11 pays (notamment la Côte d’Ivoire, le Burkina Faso, le Togo) et des services allant du support technique au reconditionnement de pièces (CRC) dans une démarche de durable.
Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie Recrutement et Attraction des talents de NEEMBA Guinée.
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez en charge du pilotage opérationnel des recrutements, de l’identification des meilleurs profils et de l’accompagnement des managers tout au long du processus de recrutement, en lien avec les enjeux opérationnels du pays.
Grâce à votre sens de l’analyse, votre capacité à sourcer efficacement et votre aisance relationnelle, vous contribuerez directement à la performance des équipes et à la croissance de NEEMBA Guinée.
Vos principales missions :
1. Pilotage du recrutement
- Exécuter les recrutements planifiés conformément à la politique de recrutement du Groupe NEEMBA.
- Identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents via différents canaux de sourcing (job boards, réseaux sociaux, bases de données, approche directe).
- Rédiger et diffuser les annonces de recrutement adaptées aux besoins locaux.
- Assister les managers dans la définition des besoins et la rédaction des fiches de poste.
- Trier, analyser et présélectionner les candidatures reçues.
- Mener les entretiens de préqualification et participer aux entretiens de recrutement.
- Rédiger les comptes rendus d’entretiens et formuler des recommandations aux managers.
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus jusqu’à l’embauche.
2. Approche directe & animation des canaux de sourcing
- Mettre en œuvre des stratégies de chasse et d’approche directe sur les profils pénuriques ou critiques.
- Animer et développer la présence de NEEMBA Guinée sur les réseaux sociaux professionnels.
- Constituer et maintenir un vivier de talents locaux et régionaux.
- Contribuer à la valorisation de la marque employeur de NEEMBA en Guinée.
3. Intégration & reporting recrutement
- Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
- Assurer le suivi administratif des recrutements.
- Produire les reportings recrutement et suivre les indicateurs RH (délais de recrutement, qualité des candidatures, sources).
- Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement.
Profil recherché :
Niveau d’études & expérience
- Bac+4/5 en Ressources Humaines, Sciences Sociales ou équivalent.
- Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans une fonction orientée recrutement / talent acquisition, idéalement en environnement industriel ou technique.
Compétences techniques
- Maîtrise des techniques de sourcing, de sélection et d’entretien.
- Bonne connaissance des réseaux sociaux professionnels et des outils de recrutement.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.
Aptitudes comportementales
- Sens de l’organisation et gestion des priorités.
- Dynamisme, proactivité et esprit d’initiative.
- Excellent relationnel et sens du service interne.
- Discrétion, rigueur et respect de la confidentialité.
- Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.
Localisation :
Guinée – Conakry
Pourquoi rejoindre NEEMBA Guinée ?
Rejoindre NEEMBA Guinée, c’est intégrer une filiale stratégique du Groupe NEEMBA, acteur majeur des secteurs minier, énergie et infrastructures en Afrique.
Vous contribuerez activement à la structuration des équipes locales et à l’attraction des talents qui soutiendront la performance et la croissance du pays.
Pour postuler, envoyer un CV et une lettre de motivation à : [email protected]
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.
Date limite de candidature : 15/01/2026
