L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à construire une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui favorise l’épanouissement de nos collaborateurs, ainsi que d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
POSTE : Spécialiste en gestion des vaccins et logistique de la chaîne du froid (P-3), Lubumbashi, RDC # 132351
Pour chaque enfant, une chance
Sous la direction du chef du bureau de terrain et l’encadrement technique du spécialiste administratif de la gestion des vaccins du bureau de Kinshasa, vous apporterez un soutien au ministère de la Santé au niveau provincial. Vous assurerez le positionnement stratégique et politique de l’UNICEF auprès des principales institutions et réunions décisionnelles dans le cadre de la lutte contre la polio en RDC. Aujourd’hui, l’UNICEF RDC soutient les efforts du gouvernement par une assistance technique visant à renforcer le PEV systématique contre la COVID-19, les soins de santé primaires, les réponses à la polio et les situations d’urgence, en mettant l’accent sur la gestion des vaccins et la logistique de la chaîne du froid.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
En tant que spécialiste de la gestion des vaccins et de la logistique de la chaîne du froid, les résultats et activités attendus de la mission sont :
1. Coordination
- Collaborer avec les équipes partenaires du ministère de la Santé, de l’OMS, de l’UNICEF, de la BMGF et d’autres partenaires au niveau provincial et de la zone sanitaire
- Coordination des activités et mise en œuvre des stratégies de vaccination de routine, de campagne de vaccination, de surveillance épidémiologique des maladies évitables par la vaccination et d’autres maladies à potentiel épidémique.
2. Logistique et gestion de la chaîne du froid
- Assurer la maintenance préventive des systèmes de la chaîne du froid et fournir des conseils/assistance techniques
- Assurer le bon fonctionnement des équipements de la chaîne du froid (Surveillance de la température, plan d’urgence)
3. Gestion des vaccins
- Surveiller le stockage et la distribution des vaccins de routine et de campagne aux températures requises conformément aux normes.
- Assurer la coordination des activités de surveillance indépendante de la gestion des vaccins (IVMM).
4. Renforcement des capacités des acteurs en matière de gestion des vaccins
- Soutenir la formation des acteurs impliqués dans les campagnes de vaccination contre la polio (nVPO2, bOPV), la vaccination de routine et autres campagnes de masse (rougeole, rubéole, fièvre jaune, COVID 19, Ebola, MPOX, etc.)
5. Suivi et évaluation des indicateurs de gestion des vaccins
- Supervision, suivi et évaluation des campagnes et activités de vaccination de routine et de surveillance épidémiologique.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : JDD-VM_CCL Specialist Polio P3 TA.pdf
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Éducation:
- Diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants : médecine, pharmacie, immunisation, chaîne d’approvisionnement en santé, santé publique ou équivalent.
Expérience professionnelle :
- Au moins cinq (5) ans d’expérience en gestion des vaccins/de la chaîne du froid, en santé publique/immunisation et dans d’autres situations d’urgence sanitaire dans les pays en développement.
- Expérience avérée dans la coordination et la gestion d’équipes de terrain dans le cadre de l’IMEP et d’autres initiatives accélérées de lutte contre les maladies évitables par la vaccination.
- Expérience avérée en approche intégrée (santé, nutrition, hygiène, SBC, protection)
- Expérience en matière de vaccination de routine et de campagnes, expérience avec les campagnes nOPV2 dans les pays en développement.
Exigences linguistiques :
- Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.
Désirables :
- Expérience de travail dans un pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.
- Expérience pertinente dans une agence du système des Nations Unies ou dans des organisations internationales.
- Connaissance d’une langue locale.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établir et entretenir des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
(4) Innove et accepte le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes handicapées admissibles et aptes sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires candidats à un emploi à l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d’occuper un poste à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .
Date limite : 6 août 2025 Heure normale de l’Afrique centrale occidentale.
