Offre d’emploi à l’UNICEF – Fonds des Nations Unies pour l’enfance (02 août 2025)

A l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

UNICEF est un endroit où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aident à développer une carrière épanouissante tout en servant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, couplée à un package d’avantages attractifs.

Et nous n’abandonnerons jamais.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons chez UNICEF.

Pour chaque enfant, un champion 

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation, dans les programmes, les plaidoyers et dans les opérations. La stratégie d’équité, mettant l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement envers les droits des enfants en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, ni préjugé ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie, dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles et que ses droits sont violés, il existe des preuves que l’investissement dans la santé, l’éducation et la protection des plus défavorisés donneront à tous les enfants l’opportunité de réaliser leur potentiel, conduisant à une croissance et à une stabilité durable des pays avec un accent particulier sur l’équité. L’UNICEF accélère les progrès vers la droits humains de tous les enfants, qui est son mandat universel, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant également le développement équitable des nations.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

L’objectif général

Appuyer les régions à planifier, utiliser, gérer les stocks, éliminer (si nécessaire) et notifier correctement tous les vaccins utilisés lors des campagnes de vaccination contre la poliomyélite.

Plus spécifiquement , ils (elles) seront chargé(e)s de :

• Appuyer le consultant international dans la préparation de la chaîne d’approvisionnement à recevoir, utiliser et éliminer le nVPO2 tant au niveau de la gestion efficace du nVPO2, la gestion chaîne du froid et la performance du personnel.
• Aider le consultant international dans l’élaboration du plan logistique de déploiement du vaccin en coordination avec le comité logistique national ;
• S’assurer de la mise à jour de l’inventaire des équipements actifs et passifs de la chaîne du froid, du bon fonctionnement de la chaîne du froid et de l’optimisation de la capacité de stockage au niveau de tous les districts de la région de sa responsabilité ;
• Appuyer l’élaboration du plan de distribution des vaccins et consommables et de leur utilisation optimale à tous les niveaux de la pyramide sanitaire ;
• Appuyer l’élaboration ou l’adaptateur des outils de gestion des vaccins pour refléter les caractéristiques spécifiques du nVPO2 et mettre en place un mécanisme de la collecte et de remontée, l’analyse et la transmission des données logistiques essentielles ;
• Suivre la réalisation des inventaires des stocks de vaccins et leur état d’utilisation à tous les niveaux de la chaîne d’approvisionnement après chaque passage ;
• Faire appel aux formateurs du ministère de la Santé et aux consultants internationaux à l’ancien personnel et aux partenaires impliqués dans la gestion des vaccins, la logistique et la gestion de la chaîne du froid aux bonnes pratiques conformément à la note d’orientation et aux modules d’apprentissage disponibles

Taches / activités – Livrables – Chronogramme – Budget prévisionnel

– Un plan de travail clair décrivant les principales étapes et activités clés est disponible.

25 août 2025 – 10%

– Le plan logistique régional est mis à jour et partagé avec l’UNICEF CO

– L’analyse des lacunes ressorties lors de l’inventaire des équipements de la chaîne du froid passif et actif est faite

– Le plan de distribution pour les vaccins, les consommables et les outils de gestion est mis à jour et distribué à toutes les structures de santé impliquées dans la campagne.

30 septembre 2025-25%

– Le briefing des acteurs impliqués dans la gestion des flacons nOPV2 est fait à tous les niveaux de la pyramide sanitaire.

– Le suivi du tableau de bord en ligne sur la consommation ou l’utilisation des vaccins est fait en collaboration avec les districts de la région de Kankan.

– Les délais de rapportage du questionnaire ODK sur le suivi des consommations des vaccins et les analyses quotidiennes sont satisfaisants pour la région.

– La réception des vaccins et des outils de gestion est efficace et le rapport de réception est partagé avec la région et le bureau UNICEF paie

15 octobre 2025 – 15%

– Le formulaire de gestion des vaccins (formulaire A) est partagé avec le superviseur et le consultant international de l’UNICEF dans les 14 jours après chaque passage.

– L’inventaire physique du passage est partagé avec le bureau de l’UNICEF.

– Le rapport de synthèse de l’évaluation des moniteurs des flacons et de leurs superviseurs est partagé avec le superviseur et l’UNICEF

– La destruction des flacons inutilisables issus de la campagne est faite en toute sécurité conformément aux directives de l’OMS

– Les rapports de destruction des flacons inutilisables de la région sont disponibles et partagés à temps

31 décembre – 25%

Cinq rapports de situation mensuels des stocks de vaccins et des équipements de chaîne de froid de la région de Kankan sont partagés avec l’équipe centrale 20 janvier 2026 15%

Le rapport final de mission résume le processus, les résultats, les recommandations et les actions à suivre ainsi que le plan d’amélioration générale est partagé avec le superviseur, l’UNICEF et l’équipe cadre de district.

17 février 2026 – 10%

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez …

Expériences sollicitées.

• Au moins 3 ans d’expérience pratique et de responsabilité en gestion des programmes de santé publique notamment en vaccination, en logistique des produits de santé ou équivalent.
• Une expérience de travail dans le domaine du PEV serait un atout.
• Expérience dans la gestion de la logistique des campagnes de vaccination. L’implication antérieure dans une campagne utilisant le mOPV2/nOPV2 sera un atout
• Expérience dans le domaine de formation et suivi
• Travail d’équipe et d’analyse
• Une expérience antérieure avec les programmes de l’Unicef est un atout
• Expérience de travail dans le contexte d’urgences et pays en développement.
• Maitrise du Français (Lu, parlé et écrit)
• Connaissance de l’anglais serait un atout.

Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS): UNICEF Values

Compétences de base (pour le personnel sans responsabilité de supervision) *
– Nourrit, diriger et gérer les personnes (1)
– Démontrer une conscience de soi et une conscience éthique (2)
– Travaillerle en collaboration avec les autres (2)
– Construit et entretient des partenariats (2)
– Innove et adhère au changement (2)
– Penser et agit de manière stratégique (2)
– Volonté d’obtenir des résultats percutants (2)
– Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, les modifications de la race/ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.