Chacun mérite de pouvoir bâtir un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur de l’action de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’utilisation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des solutions durables afin de sortir de la pauvreté.
Les communautés à faibles revenus où nous intervenons regorgent de personnes entreprenantes. Leurs petites exploitations agricoles et leurs commerces sont essentiels à leur développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation, accès limité à l’emploi et aux marchés, instabilité politique et, de plus en plus, les effets du changement climatique. Pour beaucoup de femmes et de jeunes, ces défis sont encore plus redoutables. Grâce à l’accompagnement des équipes de TechnoServe, des personnes du monde entier sortent de la pauvreté. Les résultats sont impressionnants : lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent accéder aux soins de santé et à l’éducation, auparavant inaccessibles. Des communautés, voire des pays entiers, en bénéficient.
Résumé du poste
Le responsable des partenariats établira et gérera des partenariats stratégiques, en mobilisant diverses parties prenantes, notamment les transformateurs, les établissements d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP), les organismes de soutien aux entreprises (OSE), les agences gouvernementales, les institutions financières et les organisations de personnes handicapées (OPD), afin d’amplifier l’impact dans les activités de transformation alimentaire et de valorisation des déchets (W2V).
Ce poste vise à promouvoir un approvisionnement inclusif, l’intégration verticale et le plaidoyer politique afin de créer des opportunités d’emploi durables pour les jeunes femmes et les personnes en situation de handicap. Le/la responsable des partenariats sera le/la principal(e) interlocuteur/trice externe du projet, et s’attachera à instaurer un climat de confiance et de crédibilité auprès des parties prenantes des secteurs public, privé et de la société civile. Le/la candidat(e) idéal(e) possédera d’excellentes aptitudes relationnelles et de négociation, une solide compréhension de la collaboration multipartite et une capacité avérée à influencer les politiques et les pratiques en faveur d’un développement économique inclusif.
Fonctions et responsabilités principales
- Engagement dans l’enseignement et la formation techniques et professionnels (EFTP)
- Établir et maintenir des relations avec les établissements d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP), les écoles polytechniques et les universités dans les dix États de mise en œuvre
- Élaborer des protocoles d’entente avec les établissements d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP) en vue du recrutement des participants, de la prestation de la formation et du placement en stage.
- Collaborer avec les établissements d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP) pour adapter les programmes d’études aux besoins de l’industrie et intégrer les contenus relatifs à la transformation alimentaire et à la conversion des aliments en produits alimentaires dans les programmes existants.
- Faciliter les opportunités de stage et d’apprentissage pour les étudiants de l’EFTP auprès des entreprises de transformation et des entreprises W2V.
- Soutenir les établissements d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP) dans le développement de leurs infrastructures de formation pratique et la modernisation de leurs équipements afin de répondre aux normes de l’industrie.
- Créer des parcours permettant aux diplômés de l’EFTP de s’insérer professionnellement ou de créer leur propre entreprise dans les chaînes de valeur cibles.
- Impliquez les formateurs de l’EFTP dans les programmes de formation liés aux projets et les initiatives de renforcement des capacités
- Explorez les possibilités de certification et d’accréditation des formations aux projets par le biais des établissements d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP).
- Organisation de soutien aux entreprises (ESO) et services de développement commercial
- Collaborez avec les organismes de services aux entreprises, les fournisseurs de services de développement des affaires et les organisations d’entreprises membres pour étendre la portée et l’impact du projet.
- Impliquez les associations d’entreprises, les chambres de commerce et les groupements industriels dans les activités du projet.
- Faciliter la participation des ESO aux programmes de formation, de conseil aux entreprises et de mentorat
- Soutenir les organismes de services aux entreprises dans le développement de services spécialisés pour les entreprises dirigées par des femmes et des personnes handicapées
- Mettre en place des mécanismes d’orientation entre le projet et les réseaux de l’ESO pour un soutien commercial continu
- Renforcer les capacités des OSE à fournir des services de développement des entreprises inclusifs
- Tirer parti des réseaux ESO pour les liens commerciaux, l’apprentissage entre pairs et la promotion.
- Relations gouvernementales et engagement politique
- Établir et entretenir des relations avec les ministères, départements et agences gouvernementaux concernés aux niveaux fédéral, étatique et local. S’impliquer dans les initiatives gouvernementales telles que les zones agro-industrielles spéciales (ZAS), les programmes de substitution aux importations et les programmes d’emploi des jeunes afin de créer des complémentarités et d’éviter les doublons.
- Plaider en faveur de politiques favorisant l’inclusion des femmes, la prévention des violences sexistes, l’aménagement du poste de travail pour les personnes handicapées et des pratiques de travail équitables dans le secteur agroalimentaire.
- Participer aux dialogues politiques, aux groupes de travail et aux comités techniques liés à la transformation agricole, à l’emploi des jeunes et au développement inclusif
- Soutenir l’élaboration de réglementations, de normes et de lignes directrices qui créent un environnement favorable aux micro-processeurs et aux petits processeurs.
- Faciliter la participation des projets aux forums, expositions et événements promotionnels organisés par le gouvernement
- Suivre l’évolution des politiques et les changements réglementaires susceptibles d’affecter les activités du projet ou les bénéficiaires cibles.
- Collaboration des organisations de personnes handicapées (OPD)
- Établir et maintenir des relations de travail solides avec les services de consultation externe aux niveaux national et étatique
- Collaborer avec les services de consultation externe pour l’identification et le recrutement des participants handicapés
- Impliquez les OPD dans les évaluations d’accessibilité des lieux de formation, des environnements de travail et des activités de projet
- Collaborer avec les services de consultation externe pour élaborer des approches de formation sur mesure et des aménagements raisonnables.
- Soutenir les OPD dans leur plaidoyer pour les droits des personnes handicapées et l’emploi inclusif dans le secteur de la transformation alimentaire
- Créer des plateformes permettant aux entrepreneurs en situation de handicap de présenter leurs entreprises et de se connecter aux opportunités du marché
- Veiller à ce que les voix et les perspectives des personnes handicapées éclairent la conception et la mise en œuvre des projets grâce à une consultation régulière
- Documenter et partager les réussites des participants en situation de handicap afin de lutter contre les stéréotypes et de promouvoir l’inclusion.
- Performance des partenariats et gestion adaptative
- Établir des cadres de partenariat clairs, avec des rôles, des responsabilités et des engagements mutuels définis.
- Suivre la performance du partenariat par rapport aux objectifs et indicateurs convenus
- Documenter les processus, les défis et les solutions des partenariats afin d’éclairer la gestion adaptative
- Organiser des réunions régulières d’examen des partenariats et ajuster les stratégies au besoin
- Partager les leçons apprises et les meilleures pratiques avec l’équipe de projet afin d’éclairer la conception et la mise en œuvre du programme.
- Élaborer des exemples de réussite de partenariats et des études de cas à des fins de communication et de plaidoyer
- Veillez à ce que les partenariats donnent la priorité aux jeunes, aux femmes et aux personnes handicapées grâce à des mécanismes incitatifs tels que des subventions, une reconnaissance ou un accès préférentiel aux ressources du projet.
Qualifications
- Formation : Licence en commerce, relations internationales ou domaine connexe avec 7 ans d’expérience ; OU Master avec au moins 5 ans d’expérience.
- Expérience avérée : Doit avoir démontré sa capacité à créer des emplois et des opportunités de travail pour les jeunes, les femmes et les populations marginalisées.
- Expérience technique : Expérience dans les secteurs de l’agriculture, de la transformation alimentaire ou de l’agroalimentaire, idéalement dans le cadre de programmes financés par des donateurs.
- Compétences en négociation : Excellentes compétences en négociation, avec une capacité avérée à conclure des accords et à trouver des solutions « gagnant-gagnant » dans des discussions complexes impliquant plusieurs parties.
- Langues : Excellent niveau d’anglais écrit et parlé ; la maîtrise du haoussa, du yoruba ou de l’igbo est un atout considérable.
Qualifications souhaitées
- Expérience de travail au Nigéria avec des programmes financés par des donateurs dans les domaines de l’emploi des jeunes, du développement agricole ou de l’engagement du secteur privé
- Connaissance des processus de plaidoyer politique et expérience en matière d’influence sur les politiques gouvernementales
- Travaux antérieurs sur les initiatives en matière d’égalité des sexes et d’inclusion des personnes handicapées
- Expérience des approches de développement des systèmes de marché et de la programmation facilitatrice
- Réseaux établis au sein de l’industrie agroalimentaire, du gouvernement ou du secteur du développement du Nigéria
- Expérience en matière d’organisation d’événements de haut niveau, de forums et de dialogues multipartites.
- Expérience dans le développement du secteur privé ou les partenariats public-privé.
Langues requises
Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral ; la maîtrise des langues locales (haoussa, yoruba ou igbo) est un atout majeur pour la collaboration avec les parties prenantes.
Voyage
Au moins 50 % du temps est consacré aux réunions avec les partenaires, aux échanges avec les parties prenantes et aux visites sur le terrain dans les dix États de mise en œuvre.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Capacité avérée à établir et à gérer des partenariats stratégiques entre les acteurs des secteurs public et privé, y compris la négociation et la facilitation d’accords multipartites.
- Solide compréhension du paysage agricole, de l’emploi et de l’inclusion sociale au Nigéria, avec une expérience en matière de dialogue politique et d’approches inclusives axées sur le marché.
- Solide esprit stratégique, sens commercial et vision systémique, avec la capacité d’identifier et de structurer des partenariats à forte valeur ajoutée alignés sur les objectifs du projet.
- Excellentes compétences en communication, en gestion des parties prenantes et en résolution de conflits, appuyées par une expérience en coordination de projets et en gestion d’événements.
- Connaissances techniques des chaînes de valeur agroalimentaires (soja, sésame, tomate, gingembre), de l’emploi des jeunes, des systèmes d’EFTP et des concepts d’économie circulaire.
- Maîtrise de la suite MS Office, des plateformes CRM et des outils de collaboration virtuelle ; adaptable, éthique et collaboratif dans son approche.
Responsabilités de supervision
Peut superviser les chargés de relations, les coordinateurs de partenariats ou d’autres membres du personnel soutenant les activités d’engagement des parties prenantes (la structure spécifique sera déterminée en fonction des besoins du projet).
Déclarations de clôture
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe, qui consiste à améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées, à postuler.
Fidèles à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui pratique la discrimination positive. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/SIDA, le statut d’ancien combattant protégé, le handicap ou toute autre catégorie protégée.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation, et nous vérifions minutieusement tous les candidats finaux grâce à des contrôles rigoureux de leurs antécédents et de leurs références.
Si vous avez un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les Ressources humaines à [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.
