Muso est une organisation humanitaire internationale œuvrant dans le domaine du renforcement des systèmes de santé à travers l’accès précoce aux soins. Notre vision est de promouvoir le droit à la santé.
A propos de la position
Muso est une organisation à forte croissance. Le Département RH doit mettre en œuvre les stratégies et les outils pour soutenir cette croissance, résoudre les problèmes d’aujourd’hui en anticipant ceux de demain et faire preuve d’innovation à travers l’implémentation de projets RH à forte valeur ajoutée. Le poste de TALENT EXPERIENCE & ENGAGEMENT SUPERVISOR aura la responsabilité principalement de la bonne évolution des recrutements ainsi que de l’amélioration de la marque employeur
Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire.
Département: RH
Superviseur : Talent manager
Responsabilités
Les responsabilités du TALENT EXPERIENCE & ENGAGEMENT SUPERVISOR sont les suivantes (la liste n’est pas exhaustive) :
Talent Acquisition
· Piloter la mise en œuvre du plan de recrutement des profils clés et stratégiques, en garantissant l’adéquation poste-profil et une expérience candidat de qualité.
· Fournir un soutien méthodologique et opérationnel aux équipes recrutement des pays, tout en veillant à l’efficacité et à la conformité.
· Optimiser et exploiter les outils et bases de données RH (ATS, tableaux de bord, reporting) pour renforcer la visibilité et la rapidité des recrutements.
· Collaborer étroitement avec les managers et les parties prenantes pour anticiper les besoins en talents et proposer des solutions adaptées.
· Analyser les indicateurs de recrutement pour identifier les points d’amélioration, orienter les décisions et renforcer la performance du processus.
Diversité, Équité et Inclusion (DEI)
· Piloter la mise en œuvre de la stratégie DEI (Diversité, Equité et Inclusion) en collaboration avec le Comité DEI. · Appuyer la mise à jour des politiques et chartes DEI et les faire vivre ou veiller à leur application/implémentation
· Contribuer à la planification et à l’animation des formations et campagnes de sensibilisation sur divers thèmes liés à la DEI (biais inconscients, inclusion, respect au travail).
· Collecter les données et indicateurs DEI, et préparer les rapports périodiques.
· Soutenir la communication interne des initiatives DEI.
Communication Interne
· Participer à la conception et diffusion des supports communication RH (newsletters, visuels, annonces, affichages).
· Contribuer à la gestion du calendrier éditorial et à la coordination des événements internes (team buildings, séminaires, journées RH).
· Assurer la cohérence des messages internes avec les valeurs et la culture de l’organisation.
· Mesurer la participation et la satisfaction liées aux actions de communication interne.
Engagement et Innovations RH
· Appuyer la mise en œuvre des nouveaux outils et projets RH (SIRH, ATS, etc.)
· Contribuer à la gestion des Pulse Surveys, notamment la planification, le déploiement, le suivi de la participation et l’analyse des résultats.
· Appuyer l’élaboration et le suivi des plans d’action, en collaborant avec les équipes concernées pour assurer la mise en œuvre et le suivi des engagements.
· Participer à la veille RH sur les bonnes pratiques et les innovations en matière de gestion des talents.
· Contribuer à la préparation des rapports, présentations et tableaux de bord RH.
Profil du poste
· Avoir au moins un Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, en Communication, en administration des affaires, en psychologie ou dans tout autre domaine connexe ;
· Avoir entre 2 et 5 années d’expérience cumulée en tant que spécialiste recrutement ou spécialiste communication interne ou encore une expérience avérée en gestion de la diversité, l’équité et l’inclusion au sein d’une entreprise multiculturelle ou une organisation internationale ;
· Expérience dans l’optimisation des processus et outils de recrutement (ATS, tableaux de bord) (N3)
· Capacité à planifier, organiser, suivre et livrer des projets à temps tout en respectant les contraintes budgétaires et les attentes des parties prenantes (N2)
· Capacité à élaborer des outils de formation (N3)
· Compétences de facilitation de formations (N3)
· Capacité à identifier et à gérer les différents partenaires/parties prenantes (N2)
· Compétences en visualisation des données à l’aide d’outils tels que Excel, Tableau, Looker Studio, PowerBI, etc. (N2)
· Techniques d’entretien d’embauche (N4)
· Méthodes d’analyse de CV et de chasse de tête à l’aide d’outils digitaux (LinkedIn Recruiter, Viadeo) (N4)
· Techniques d’élaboration et de mise en œuvre de la stratégie de gestion du climat social
· Avoir un bon niveau de communication écrite et verbale en anglais (N3)
Dossiers de candidature
Pour postuler
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à [email protected] en indiquant « TALENT EXPERIENCE & ENGAGEMENT SUPERVISOR » dans l’objet. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La date limite de dépôt est le 04/01/2026
