Ce poste est basé au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROSEN), au sein de la Division des opérations (DO) de l’ONUDC-Office des Nations Unies contre la drogue et le crime, à Dakar, au Sénégal. Le/la chargé(e) de recherche associé(e) (développement et coordination des programmes) sera placé(e) sous la responsabilité du/de la chargé(e) de recherche en charge de l’équipe Recherche et sensibilisation au ROSEN, et bénéficiera de la supervision générale du/de la Représentant(e) régional(e) de l’ONUDC pour le ROSEN. Ce poste implique de fréquentes missions de recherche, notamment dans des zones frontalières reculées d’Afrique de l’Ouest et du Centre. Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter le site web www.unodc.org.
Dans le cadre de ses attributions, le/la chargé(e) de recherche associé(e) sera responsable des tâches spécifiques suivantes : • Participer à la planification, à l’organisation, à la coordination et à la mise en œuvre des programmes de recherche, notamment en contribuant à l’élaboration des documents de programme (budgets, notes conceptuelles, etc.), en préparant, coordonnant et menant des activités avec ses collègues, et en assurant le suivi des actions entreprises. • Coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de programmes et de projets spécifiques, contribuer à la mise en place de mécanismes de suivi de la mise en œuvre des programmes et rédiger des rapports de projet, y compris à destination des bailleurs de fonds. • Mener des recherches sur des aspects spécifiques des problématiques critiques liées à la drogue et à la criminalité, notamment le trafic de produits médicaux, le trafic de stupéfiants, le trafic de migrants, la criminalité dans les secteurs de la pêche et des mines, et le terrorisme en Afrique de l’Ouest et centrale. • Contribuer à la collecte et à l’analyse des données, ainsi qu’à l’identification des tendances et des schémas, et fournir des synthèses sous forme de graphiques, de tableaux et de rapports, en utilisant des méthodes de visualisation des données pour une planification, une prise de décision, une présentation et un compte rendu fondés sur les données. • Contribuer à l’élaboration de divers documents écrits, tels que des notes de synthèse, des sections de rapports et d’études, des contributions à des publications, et appuyer la relecture, la traduction et la mise en forme de ces documents, en collaboration avec les prestataires de services. • Développer et tenir à jour des informations de référence sur des sujets spécifiques, des questions politiques, les évolutions et tendances récentes dans le domaine, notamment par la création et la gestion de bases de données et d’autres systèmes de recherche d’information. • Assurer la liaison avec les États membres, les ONG, les chercheurs et autres interlocuteurs afin d’obtenir et de fournir des données et des informations ; répondre aux diverses demandes d’information, tant internes qu’externes. • Participer à des missions sur le terrain, notamment en fournissant un appui technique et administratif, en collectant des données, etc. • Apporter un appui administratif et technique aux réunions de groupes d’experts, aux tables rondes, aux conférences et autres activités de renforcement des capacités, en proposant des points à l’ordre du jour, en recherchant et en proposant des experts, en gérant la logistique et en réalisant des présentations. • Se tenir informé(e) des évolutions politiques liées à la drogue, à la criminalité et au terrorisme dans la région, en veillant à intégrer la dimension de genre dans la recherche et l’analyse des tendances actuelles en matière de drogue, de criminalité et de terrorisme en Afrique de l’Ouest et centrale. • Participer au recrutement et à la sélection du personnel du projet et encadrer les volontaires des Nations Unies et les stagiaires dans leurs missions. • Effectuer diverses tâches administratives nécessaires à la bonne exécution des services de l’unité de travail. • Suivre des formations, internes et externes, sur le terrain. • Accomplir toute autre tâche connexe requise.
Professionnalisme : Possède d’excellentes aptitudes en recherche, en analyse et en résolution de problèmes. Maîtrise parfaitement la rédaction de rapports analytiques et de documents de haut niveau, notamment en matière de crime organisé et de terrorisme. Est capable d’identifier les enjeux, les opportunités et les risques clés, et d’analyser et de contribuer à la résolution des problèmes avec diplomatie. Fait preuve de discernement dans le cadre des missions confiées, planifie son travail et gère les priorités conflictuelles. Est capable d’analyser et d’interpréter les données pour appuyer la prise de décision et de communiquer les résultats à la direction. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’obtention de résultats de qualité ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. S’engage à intégrer la perspective de genre et à garantir l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Travail d’équipe : Collabore avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite les contributions en valorisant sincèrement les idées et l’expertise d’autrui ; est disposé à apprendre des autres ; privilégie les objectifs de l’équipe à ses objectifs personnels. Appuie et agit conformément à la décision finale du groupe, même si celle-ci ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réussites de l’équipe et assume la responsabilité collective des échecs. Communication : S’exprime clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit ; écoute les autres, interprète correctement leurs messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour obtenir des éclaircissements et manifeste un intérêt pour le dialogue ; adapte son langage, son ton, son style et son format à son public ; fait preuve de transparence en partageant l’information et en tenant les autres informés.
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou équivalent) en sciences politiques, économie, droit, sciences sociales, criminologie ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine similaire, assorti de deux années d’expérience professionnelle supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur. Les candidats titulaires d’un diplôme universitaire de premier cycle et ne justifiant d’aucune expérience professionnelle seront acceptés s’ils ont réussi le concours du Programme des jeunes professionnels (YPP), le concours national de recrutement des Nations Unies (NCRE) ou le concours de la fonction publique générale (G à P).
Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la recherche sur les drogues et la criminalité ou dans un domaine connexe, OU la réussite au Programme des jeunes professionnels (YPP), au Concours national de recrutement des Nations Unies (NCRE) ou à l’examen de passage de la fonction publique générale à la fonction publique (G à P), est requis. Une expérience en coordination de projets et en élaboration de programmes est souhaitable. Une expérience en matière d’appui aux États membres du Sud pour la production, la collecte et l’analyse de données sur les drogues et la criminalité est également souhaitable. De même, une expérience en matière de collecte de données sur les drogues et la criminalité et d’analyse quantitative de grands ensembles de données complexes est souhaitable. Une expérience de recherche au sein des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire est un atout. Une expérience dans au moins deux des domaines spécifiques suivants est souhaitable : criminalité organisée, terrorisme, trafic de produits médicaux, traite des personnes, trafic de stupéfiants, usage de stupéfiants, infractions dans les secteurs de la pêche et des mines, atteintes à l’environnement, homicides/féminicides et corruption. Une expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable. Une expérience en matière de rédaction de rapports de recherche est également souhaitable. Si vous possédez une telle expérience, veuillez indiquer les publications pertinentes.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La connaissance de l’espagnol , du portugais ou de l’arabe est un atout. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence linguistique, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).
Langues requises
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| Anglais | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies |
| Français | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies |
Langues souhaitables
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| Espagnol | Niveau I des Nations Unies | Niveau I des Nations Unies | Niveau I des Nations Unies | Niveau I des Nations Unies |
| portugais | Niveau I des Nations Unies | Niveau I des Nations Unies | Niveau I des Nations Unies | Niveau I des Nations Unies |
| arabe | Niveau I des Nations Unies | Niveau I des Nations Unies | Niveau I des Nations Unies | Niveau I des Nations Unies |
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation et un entretien axé sur les compétences.
Ce poste temporaire est actuellement vacant pour une durée de huit mois. Sa pourvoi effectif et la durée réelle de la mission dépendent de la disponibilité des fonds. Si le candidat retenu est un membre du personnel du Secrétariat de l’ONU, sa sélection pourra être effectuée dans le cadre d’une mission temporaire. Bien que cette mission temporaire puisse offrir au candidat retenu l’opportunité d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est limitée dans le temps et n’a aucune incidence sur la titularisation future. Les membres du personnel des organismes du système commun des Nations Unies qui atteindront l’âge de la retraite obligatoire pendant la période de ce besoin temporaire ne sont pas admissibles. Le dépôt d’une candidature ou la sélection pour ce poste temporaire n’a aucun effet sur l’âge de la retraite obligatoire. Les retraités ayant dépassé l’âge de la retraite obligatoire qui souhaitent postuler à ce poste temporaire doivent indiquer « retraite » comme motif de leur dernière cessation d’activité. Ces retraités ne seront pas employés par l’Organisation, sauf si les besoins opérationnels de l’Organisation ne peuvent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises. et b) l’emploi proposé ne nuirait pas au développement de carrière ni aux possibilités de redéploiement des autres membres du personnel et constitue une solution à la fois rentable et opérationnellement viable pour répondre aux besoins du service. Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Dakar est classée en catégorie A (lieu d’affectation familial).
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
