Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les acteurs humanitaires en matière de sécurité en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes à risque.
Résumé du poste
En tant que DD, vous supervisez tous les aspects de la prestation de services et jouez un rôle clé en veillant à ce que INSO fournisse le meilleur soutien aux ONG répondant aux besoins humanitaires au Mali. Les responsabilités comprennent le recrutement, la formation et la gestion d’une équipe d’analystes, la révision éditoriale des produits clés d’INSO, le suivi et l’amélioration continue du respect des normes de prestation de services. Vous soutenez également le Directeur Pays (CD) dans le développement du programme.
Vous êtes ouvert et soucieux du détail. Vous possédez une expérience solide dans la constitution et la direction d’équipes dans un contexte multiculturel. Vous avez une bonne capacité d’analyse des contextes et vous êtes orienté à trouver solutions. Vous communiquez avec un excellent niveau de français et d’anglais (oral et écrit). Vous partagez les principes fondamentaux d’INSO et son engagement envers les principes humanitaires.
Le Directeur Pays est votre superviseur direct et vous le remplacez en cas d’absence.
Vous serez basé à Bamako et mobile sur l’ensemble des régions couvertes par INSO.
Principales responsabilités
Leadership et gestion d’équipe
- Gestion directe de l’équipe programme (formations, safety advisors, information management) : le recrutement, la formation, l’orientation et le mentorat.
- Gestion de la mission pendant l’absence du Directeur Pays.
Fourniture des services
- Responsabilité éditoriale du rapport analytique mensuel.
- Supervision et assurance de la qualité de la prestation des services INSO : formations, tables rondes, rapports, briefing d’orientation, flash alertes.
- Travailler avec l’Information Manager pour garantir que la base de données des incidents (Conflict Humanitarian Data Centre) soit à jour et que les protocoles internes soient respectés.
- Identifier et anticiper les contraintes d’accès et fournir des recommandations adéquates aux partenaires dans le respect des principes humanitaires.
- Représenter et assurer la liaison avec les partenaires.
Développement du programme
- Soutenir le développement et la mise en œuvre du programme.
- Soutenir l’application de la politique d’INSO dans des domaines tels que les ressources humaines, les finances et les opérations.
Exigences du poste:
- Solide expérience dans l’accès humanitaire et l’analyse des risques
- Expérience significative dans les zones de conflit.
- Compétences en matière de rédaction, d’édition et d’analyse, et souci du détail.
- Maîtrise du français (écrit et parlé), bon niveau oral et écrit de l’anglais.
- Expérience en gestion de personnel dans un environnement diversifié.
- Aisance avec les outils informatiques.
- Compétences relationnelles et de communication.
- Études supérieures ou expérience de travail équivalente.
Caractéristiques souhaitées
- Expérience préalable dans un pays de la région sahélienne avec une compréhension notable du contexte.
- Expérience directe dans la gestion de la gestion des risques au sein d’une ONG
- Expérience dans la production de rapports et la gestion des relations avec les bailleurs.
- Expérience directe de la gestion de crise.
- Expérience préalable avec INSO (en tant que staff ou employé d’une ONG partenaire).
Compétences personnelles clés
- Analyse – Capacité à examiner les informations de manière critique et à tirer des conclusions pertinentes.
- Collaboration – Aptitude à travailler efficacement en équipe et à contribuer aux objectifs communs.
- Écoute – Capacité à comprendre activement les besoins et les points de vue des autres.
- Communication – Capacité à transmettre des informations de manière claire et efficace.
- Autonomie – Capacité à prendre des initiatives et à gérer son travail de manière indépendante.
- Organisation — Capacité à planifier, prioriser et gérer efficacement les tâches.
Termes et conditions
Contrat de 12 mois. Salaire mensuel de €5,750 par mois, 4 jours calendaires de congés annuels par mois travaillé, 7 jours calendrier de R&R tous les 3 mois avec une indemnité de €1250; hébergement, couverture médicale globale (Etats-Unis exclus) et assurance vie.
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature à [email protected] et mentionner «Deputy Director» en objet.Comment postuler ?
