Terre des hommes (Tdh) est une organisation humanitaire basée en Suisse qui s’engage à améliorer la vie des enfants et des jeunes. Présente dans plus de 30 pays, Tdh se concentre sur la protection de l’enfance, l’accès à la justice, la santé et l’intervention humanitaire, en étroite collaboration avec les gouvernements, les communautés et les partenaires locaux.
Nous recrutons pour pourvoir le poste ci-dessous :
Intitulé du poste : Conseiller technique – Justice de genre
Lieu : Makurdi, Benue
Type d’emploi : Temps plein
Description
- Sous la supervision du Chef de Projet A2J, le Conseiller Technique Justice de Genre contribue activement au renforcement de l’accès à la justice pour les survivants de violences basées sur le genre (VBG).
- Leur rôle principal est d’assurer un soutien juridique et judiciaire sensible au genre, centré sur les survivants et conforme aux normes nationales, régionales et internationales.
- À ce titre, ils soutiennent l’élaboration et la mise en œuvre d’interventions juridiques fondées sur les droits en :
- Réaliser des diagnostics participatifs pour identifier les obstacles systémiques, institutionnels et socioculturels à l’accès des survivants aux services juridiques et judiciaires.
- Concevoir et diffuser des protocoles de prise en charge juridique et judiciaire, des parcours d’orientation, des programmes de formation, des outils techniques et des guides pratiques pour une assistance juridique de qualité.
- Évaluer les besoins de renforcement des capacités et assurer la formation initiale et continue des acteurs judiciaires et des prestataires d’aide juridique (formations, mentorat, accompagnement individualisé).
- En étroite collaboration avec les professionnels de la justice, les autorités judiciaires, les structures communautaires, les prestataires médico-légaux, les Maisons de Justice, les Bureaux de Consultation Juridique Gratuite et les partenaires techniques, ils soutiennent la mise en place de systèmes formels d’orientation et la collaboration avec les avocats pro bono et les services publics d’aide juridique.
- Le conseiller technique supervise également les activités sur le terrain, soutient les équipes et les partenaires (en particulier les parajuristes et les avocats de projet) et fournit l’assistance technique nécessaire pour fournir des services juridiques accessibles, sensibles au genre et centrés sur les survivants.
- Enfin, ils soutiennent des activités communautaires telles que des séances d’éducation juridique, des dialogues transformateurs sur le genre, l’identification des cas de VBG et la production d’outils de sensibilisation adaptés, en fournissant une supervision technique aux équipes communautaires.
- Elles contribuent également à documenter, capitaliser et diffuser les bonnes pratiques en matière de justice de genre.
- Tdh intervient dans des régions où la sécurité est préoccupante, en prenant les précautions nécessaires pour assurer la sécurité des équipes.
- Le candidat doit être disposé et capable de voyager dans ces zones tout en respectant les protocoles de sécurité de l’organisation.
Responsabilités spécifiques / Contexte
- Support technique et renforcement du système
- Diriger l’élaboration et la contextualisation de protocoles de soins juridiques et judiciaires adaptés aux survivants de la violence sexiste à Benue.
- Soutenir la conception et la mise en œuvre de systèmes d’orientation juridique en partenariat avec les acteurs locaux, le ministère de la Justice et les prestataires d’aide juridique.
- Guider la création et la diffusion d’outils juridiques et de matériels de formation axés sur les survivants et fondés sur les droits.
- Soutenir l’intégration des services juridiques au sein des structures communautaires (par exemple, maisons de justice, centres pour femmes, espaces sécuritaires).
- Faciliter l’alignement des procédures nationales sur les normes internationales en matière de réponse juridique à la VBG et de justice de genre.
- Renforcement des capacités et mentorat
- Réaliser des évaluations des besoins des acteurs juridiques et judiciaires (avocats, parajuristes, police, magistrature) pour éclairer les plans de formation et de supervision.
- Concevoir et proposer des activités de renforcement des capacités sur mesure, notamment des ateliers, des séances de mentorat et du coaching sur le terrain.
- Fournir un soutien technique continu aux organisations partenaires locales mettant en œuvre des services juridiques.
- Renforcer les compétences des structures communautaires et du personnel juridique pour améliorer l’identification, la documentation et la résolution des cas de VBG.
- Soutien et supervision sur le terrain
- Surveiller et soutenir la mise en œuvre quotidienne des services juridiques sur les sites du projet, en garantissant la sécurité, la confidentialité et la qualité des survivants.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de terrain pour assurer une coordination efficace entre les services juridiques, psychosociaux, de santé et de protection.
- Superviser et conseiller les parajuristes, les prestataires d’aide juridique et les bénévoles communautaires.
- Organiser des conférences de cas interinstitutions et intersectorielles pour aborder les obstacles systémiques à l’accès et les cas complexes individuels.
- Plaidoyer et coordination
- Renforcer les partenariats avec le ministère de la Justice et le Conseil d’aide juridique de Benue pour une réponse juridique coordonnée à la violence sexiste.
- Soutenir et participer aux plateformes de coordination de l’aide juridique, aux réunions du sous-secteur de la VBG et aux groupes de travail sur l’accès à la justice au niveau de l’État.
- Collaborer avec les dirigeants traditionnels et communautaires pour promouvoir l’accès à la justice des femmes et des filles vulnérables.
- Contribuer à l’élaboration et à la diffusion de notes de plaidoyer, de recommandations politiques et de supports de sensibilisation sur la justice de genre.
- Engagement et sensibilisation de la communauté
- Fournir des conseils techniques sur la conception et le déploiement de séances d’éducation juridique communautaire, de programmes radio et de campagnes de sensibilisation.
- Superviser la production et la diffusion de supports de sensibilisation juridique culturellement adaptés.
- Renforcer les liens entre les systèmes judiciaires formels et les structures communautaires de résolution des conflits, en veillant à ce qu’ils soient conformes aux normes mondiales en matière de droits humains et de genre.
- Documentation et apprentissage
- Documenter les leçons apprises, les études de cas et les pratiques prometteuses en matière de justice de genre.
- Contribuer aux rapports de projet, aux produits d’apprentissage et aux communications avec les donateurs.
- Soutenir l’échange de connaissances avec les autres programmes pays de Tdh et l’équipe technique régionale.
Exigences du poste / Conditions requises
Formation / Qualifications
- Maîtrise en droit, en droits de la personne, en études de genre ou dans un domaine connexe.
- Une certification en matière de VBG, d’aide juridique ou de droits des femmes est un atout.
Expérience professionnelle
- Au moins 3 ans d’expérience pertinente en tant qu’assistant juridique au sein d’organisations promouvant et protégeant les droits des enfants, les droits des femmes et des filles et la protection contre la violence.
- Au moins 3 ans dans un rôle similaire en tant que conseiller technique ou point focal thématique pour une ONG ou une organisation de la société civile.
- Bonne connaissance et maîtrise du secteur de la justice au Nigéria (expérience avérée de travail avec des acteurs de la justice au niveau national ou étatique, notamment le ministère de la Justice, les programmes d’aide juridique et les tribunaux).
- Connaissance avérée des stratégies d’intervention en matière de VBG, en particulier des protocoles et des systèmes intégrés de soins aux survivants au Nigéria.
- Maîtrise des normes d’intégration du genre et des approches fondées sur les droits.
- Expérience des techniques de renforcement des capacités des adultes (andragogie)
Compétences professionnelles
- Excellente communication interpersonnelle et grande intelligence émotionnelle (écoute active et diplomatie).
- Excellentes compétences en matière d’animation, de formation et de mentorat.
- Capacité à opérer dans des environnements complexes, politiquement sensibles et peu sûrs.
- Capacité avérée à travailler en collaboration avec des partenaires gouvernementaux et des OSC.
- Excellentes compétences organisationnelles et de résolution de problèmes.
Langues
- La maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) est obligatoire.
- La connaissance des langues locales de Benue (par exemple, Tiv, Idoma, Igede, Hausa) est un atout majeur.
- savoir-faire informatique
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Autres
- Se conformer pleinement au code de conduite de Tdh et garantir que la politique de protection de l’enfance et la PEAS sont toujours respectées.
- Assurer le respect des normes et des exigences de qualité de Tdh dans toutes les activités du projet.
- Respecter et s’assurer que l’équipe sous sa responsabilité respecte les règlements et procédures administratives et logistiques de Tdh.
Sécurité
- Se conformer aux réglementations de sécurité de Tdh
- Code général de conduite et politiques de gestion des risques de Tdh
- S’engage à respecter le Code Général de Conduite et signale systématiquement toute violation du Code via la procédure d’alerte de Tdh. Sensibilise au sein de la Fondation aux violences et aux abus et aux droits qui en découlent à l’égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres collaborateurs.
- S’engage à respecter les politiques de gestion des risques, y compris les politiques de sauvegarde (la politique de sauvegarde des enfants, la politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels, la directive sur les comportements abusifs au travail), la politique de sécurité et les politiques de lutte contre la fraude et la corruption et la prévention du financement des activités criminelles.
- S’engage à réduire le risque d’abus en développant une culture de gestion ouverte et informée au sein de l’organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés où nous travaillons.
Compétences
- Cette fonction requiert la possession de compétences personnelles, sociales et de leadership fondamentales (CPSL), de compétences techniques et méthodologiques (CTM) et de compétences managériales et stratégiques (CMS)
Notamment les suivants :
- Accueille et produit des réflexions créatives et des initiatives innovantes.
- Assure la production de connaissances, d’expertises techniques et d’outils de mise en œuvre.
- Capacité avérée à réfléchir, à analyser stratégiquement et à résumer.
- Reste attentif aux meilleures pratiques et développe des pratiques professionnelles au sein de son secteur ou de son champ de responsabilité.
- Partage ses connaissances.
- Contribue au développement de ses collègues.
- Contribue au développement d’outils et de méthodes utiles aux activités de son secteur.
- Élabore des stratégies et des politiques de mise en œuvre.
- Valorise et renforce les capacités des acteurs ciblés (internes et externes).
- Exerce le rôle de conseil dans son domaine de spécialité avec un esprit de partenariat
En plus des compétences « métier » spécifiques suivantes
- Expérience confirmée dans des postes de conseiller technique ou de coordinateur dans son domaine d’expertise.
- Excellentes capacités de communication interpersonnelle et beaucoup d’intelligence émotionnelle (sens de l’écoute active et de la diplomatie).
- Flexibilité, réactivité, adaptabilité et pragmatisme.
- Rigueur, organisation et qualités de formateur.
- Excellentes capacités de rédaction et de représentation en français et en anglais.
- Maîtrise des outils bureautiques usuels.
Date limite de candidature :
4 novembre 2025.
Comment postuler
Les candidats intéressés et qualifiés doivent :
Cliquez ici pour postuler
