Environ 3,5 milliards de personnes – soit la moitié de la population mondiale – souffrent de malnutrition. Chaque année, la malnutrition tue 3,1 millions d’enfants de moins de cinq ans et en provoque 161 millions d’autres souffrant de retards de croissance, enfermant des générations entières dans la pauvreté et un potentiel inexploité. L’Alliance mondiale pour une meilleure nutrition (GAIN) s’attache à trouver des solutions pour mettre fin à la malnutrition…
Responsable des relations avec les employés et de la protection de l’enfance
- Ce poste est offert dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de deux (2) ans, sous réserve de la disponibilité des fonds, et sera basé soit dans l’un de nos bureaux à Nairobi (Kenya), soit à Abuja (Nigeria). La date limite de candidature est le 14 mai 2026. GAIN encourage les candidatures anticipées et se réserve le droit de clôturer l’annonce avant cette date si le nombre de candidatures reçues est élevé.
Les principales responsabilités comprennent :
- Diriger le développement et la mise en œuvre des stratégies de relations avec les employés, en veillant à leur alignement avec les valeurs et les objectifs de l’organisation.
- Développer et intégrer l’approche organisationnelle stratégique de la gestion des dossiers de relations avec les employés au sein de l’organisation
- Collaborer avec les collègues du département Formation et Développement pour développer des normes élevées en matière de gestion du personnel et de leadership au sein de l’organisation, en aidant les gestionnaires à avoir la confiance et les compétences nécessaires pour gérer efficacement les équipes et les individus.
- Concevoir et dispenser des programmes de formation sur les relations avec les employés, la protection des personnes, le harcèlement au travail, la diversité et l’inclusion, etc.
- Diriger la conception, la mise en œuvre et le suivi des politiques et pratiques de protection de GAIN afin de garantir des normes élevées et des améliorations continues au sein de l’organisation.
- Superviser et examiner les systèmes et procédures d’identification, de réception, de signalement, d’enquête et de traitement des problèmes, préoccupations et plaintes relatifs à la protection de l’enfance, afin de s’assurer de leur efficacité.
- Créer et maintenir une communauté de pratique en matière de protection de l’enfance et aider les principales parties prenantes de GAIN à comprendre et à mettre en œuvre les politiques.
- Réviser, mettre à jour et appliquer les politiques RH et de protection afin d’assurer leur conformité aux exigences légales et aux valeurs de l’organisation.
- Se tenir informé(e) des lois du travail et des réglementations en matière de protection des personnes dans tous les pays où GAIN opère, et conseiller l’organisation sur les ajustements nécessaires.
- Collaborer avec les collègues du département Formation et Développement pour développer des normes élevées en matière de gestion du personnel et de leadership au sein de l’organisation, en aidant les gestionnaires à avoir la confiance et les compétences nécessaires pour gérer efficacement les équipes et les individus.
- Concevoir et dispenser des programmes de formation sur les relations avec les employés, la protection des personnes, le harcèlement au travail, la diversité et l’inclusion, etc.
Au propos de vous
- Le candidat idéal fera preuve d’un leadership stratégique affirmé et d’une capacité à influencer et à inspirer les équipes à tous les niveaux, en favorisant l’excellence opérationnelle et le changement culturel. Il démontrera une pensée systémique claire, un jugement sûr, de la créativité et d’excellentes aptitudes à la résolution de problèmes, ainsi qu’une solide expertise en relations sociales, en protection de l’enfance et en droit du travail.
Méthode d’application
Intéressé(e) et qualifié(e) ? Rendez-vous sur le site de Global Alliance for Improved Nutrition (GAIN) : recruitment.cezannehr.com pour postuler.
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