L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus.
En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits de l’enfant de la naissance à l’âge adulte et nous lui donnons les moyens de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y faire face. Grâce à notre influence, notre expérience et notre expertise, nous impulsons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et international.
Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous n’arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
POSTE : Responsable intérimaire du recrutement
L’opportunité
Le responsable de l’acquisition de talents soutient les objectifs d’acquisition de talents de Plan, en assurant un approvisionnement et une dotation en talents solides pour les postes clés essentiels à la mission et difficiles à pourvoir au sein de l’organisation dans le monde entier et au sein du Global Hub (GH).
Ce rôle consiste à assurer l’excellence des processus et à faciliter et piloter les activités de recrutement, notamment la recherche active et la constitution d’un vivier de talents ; la supervision des processus de sélection ; la mise en œuvre d’améliorations des processus et le développement d’outils, de modèles et de formations pour soutenir les améliorations, l’efficacité et le perfectionnement du personnel et des gestionnaires des Ressources Humaines (RH), selon les besoins.
Principales responsabilités
- Faciliter le processus de recrutement de bout en bout pour les recrutements clés, essentiels à la mission, internationaux et GH.
- Coordonner les réunions de lancement du recrutement avec les principales parties prenantes afin de convenir et de définir le processus et la stratégie de recrutement, les rôles et les responsabilités, les viviers de talents et le contexte.
- Créer et maintenir des critères de sélection rigoureux tout au long des différentes étapes du processus de recrutement, conformément aux exigences spécifiques et aux critères d’évaluation.
- Travailler aux côtés des collègues et de la direction du département RH pour veiller à ce que le plan de succession soit activement mis en œuvre et utilisé, en recueillant des informations sur les candidats internes et en assurant un retour d’information tout au long de l’année, en particulier pour les postes de directeur pays.
- Pour maintenir la dynamique tout au long de la campagne de recrutement, assurer la liaison avec les principales parties prenantes afin de garantir le respect des délais, de lever les obstacles et de réduire le délai d’embauche conformément aux indicateurs clés de performance.
- Concevoir des annonces et des documents écrits attrayants et engageants pour les candidats potentiels tout au long du processus, en renforçant l’engagement envers la marque et en maintenant une image professionnelle.
- Afin de garantir une offre de service complète et positive pour toutes les candidatures, conformément aux meilleures pratiques.
- Fournir, au besoin, une formation aux responsables du recrutement et aux membres des jurys d’entretien, afin de s’assurer qu’ils possèdent les compétences nécessaires pour examiner et sélectionner les candidats aux postes qu’ils présélectionnent.
- Développer des réseaux et des contacts externes afin de renforcer la réputation de Plan International et de constituer des viviers de talents pour les postes à venir.
- Développer une connaissance approfondie de la politique et de l’approche de rémunération globale du régime afin de garantir la compétitivité de nos offres et de négocier les offres avec le candidat identifié, en veillant à ce qu’une offre attrayante soit faite, tout en maintenant la conformité et l’équité globales au sein de l’organisation.
- Afin de soutenir l’amélioration continue du système de recrutement actuel de Plan International pour atteindre l’excellence opérationnelle en matière d’acquisition de talents ; travailler avec l’outil TA reconnu (SIRH/Success Factors) pour garantir que l’organisation dispose d’un système adapté à ses besoins et pouvant être continuellement amélioré à l’avenir.
- Coordination/administration générale du recrutement, y compris, mais sans s’y limiter : la création et la rédaction de descriptions de poste, d’annonces, de modèles de questions d’entretien, de grilles d’évaluation, d’offres de contrat, de mises à jour du SIRH, la conservation des documents, les informations sur les nouveaux employés et les retours d’entretien.
Vous êtes un(e) spécialiste du recrutement possédant une vaste expérience du recrutement de A à Z en entreprise. Il est essentiel de comprendre comment attirer des talents diversifiés et comment garantir l’inclusion et l’accessibilité tout au long du processus de recrutement. Une expérience préalable en recrutement à l’international serait un atout.
Vous possédez des compétences de négociation et d’influence très développées, acquises grâce à une expérience réussie en matière de recrutement, ainsi que la capacité de bien prioriser efficacement les demandes concurrentes et les délais serrés.
Lieu : Le lieu de ce poste peut être flexible là où Plan International a un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et où vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de poste : Remplacement pour congé familial à partir de fin mai 2026 pour une durée d’environ un an
Rattaché(e) au : Responsable du recrutement
Rémunération : Nous serons heureux de communiquer le salaire et les avantages sociaux applicables aux candidats dans le cadre de ce processus. Veuillez toutefois noter que le salaire et les avantages sociaux seront définis en fonction de votre lieu de travail et qu’il est donc impossible de fournir tous les détails ici.
À titre indicatif, si ce poste était basé au Royaume-Uni, le salaire serait d’environ 45 000 £ par an.
Date limite : vendredi 10 avril
*Pays concernés : Afrique du Sud, Allemagne, Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée du Sud, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Moldavie, Mozambique, Myanmar, Népal, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Pologne, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Ukraine, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
