PROFIL DU RÔLE
| Titre 1 | Spécialiste des moyens de subsistance, des compétences et du travail | ||
| Domaine fonctionnel | Département des programmes et de l’influence, bureau de pays | ||
| Rapports à | Responsable des programmes et de l’influence | ||
| Emplacement | Bureau de pays | Déplacement requis | 40% |
| Date d’entrée en vigueur | Juillet 2025 | Grade | 14 |
À PROPOS DE PLAN INTERNATIONAL
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais ce potentiel est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées. En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde plus juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés auxquelles sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous défendons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Nous aidons les enfants à se préparer aux crises et à l’adversité et à y faire face. Grâce à notre rayonnement, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons le changement des pratiques et des politiques aux niveaux local, national et mondial. Depuis plus de 85 ans, nous construisons des partenariats solides en faveur des enfants et sommes aujourd’hui actifs dans plus de 80 pays.
Plan International reconnaît l’immense potentiel des jeunes pour transformer les sociétés. Guidés par notre stratégie mondiale pour la jeunesse, « Propulser le mouvement », nous œuvrons pour l’égalité des sexes et les droits des filles grâce à une action collective menée par les jeunes. Nous sommes convaincus que les jeunes sont non seulement les leaders de demain, mais aussi les citoyens d’aujourd’hui, et nous nous engageons à :
- Donner aux jeunes les moyens de libérer leur plein potentiel en tant qu’agents de changement.
- Assurer un engagement et une appropriation significatifs dans les solutions centrées sur les jeunes.
- Soutenir les interventions qui permettent le leadership et la participation active des jeunes.
- Investir dans les initiatives des jeunes en tant que partenaires égaux.
- Défendre les droits, la voix et l’influence des jeunes dans tous les contextes.
Ce rôle soutiendra l’opérationnalisation de ce cadre en favorisant des collaborations et des partenariats significatifs avec et pour les jeunes, les organisations dirigées par des jeunes et les réseaux.
Conformément à la stratégie pays de Plan International Ghana (2020-2027) et à nos axes thématiques mondiaux, le/ la spécialiste des moyens de subsistance, des compétences et de l’emploi contribuera à notre objectif d’aider deux millions de filles et de jeunes femmes à s’épanouir et à atteindre l’égalité. Il s’agira notamment de veiller à ce que les filles et les jeunes femmes :
- Bénéficiez de résultats d’apprentissage inclusifs et de qualité et d’un accès accru aux opportunités entrepreneuriales et d’emploi.
- Mener le changement en faisant progresser leur santé et leurs droits sexuels et reproductifs, en mettant l’accent sur la prévention des grossesses chez les adolescentes.
- Grandissez dans des environnements sûrs, protecteurs et sensibles au genre.
OBJECTIF
Le spécialiste des moyens de subsistance, des compétences et du travail soutiendra notre objectif de création d’emplois pour les jeunes, en promouvant les opportunités de développement économique dans les secteurs de croissance clés pour l’emploi rural dans l’agriculture, l’agroalimentaire et l’agro-industrie, en s’attaquant aux obstacles à la participation économique des jeunes et en renforçant leurs connaissances, leurs compétences, leur autonomie et leur prise de décision éclairée.
Le/La titulaire du poste pilotera des initiatives de renforcement de la résilience (renforcement des capacités communautaires face aux chocs climatiques, aux conflits et à l’économie) et d’engagement du secteur privé pour que le marché fonctionne pour les pauvres (chaîne de valeur, développement des entreprises, inclusion financière et entrepreneuriat) pour Plan International Ghana. Conscients de l’impact disproportionné du changement climatique sur les femmes et les filles, nous nous engageons également dans des initiatives axées sur le climat et une agriculture intelligente face au climat, en soutenant les efforts de résilience climatique menés par les femmes et en promouvant des programmes environnementaux sensibles au genre grâce à notre travail dans le domaine thématique des emplois verts et des compétences vertes.
Le/La titulaire du poste contribuera également au développement d’entreprises non agricoles et de MPME rurales, notamment dans les secteurs de la transformation artisanale, de la couture, de l’artisanat et des services, qui répondent aux besoins locaux et peuvent servir de modèles d’emploi durable. Il s’agira notamment de valoriser et de développer la formation professionnelle (EFTP) par le biais de programmes de renforcement des capacités, d’apprentissage, d’entrepreneuriat et de mentorat, afin de fournir des compétences pratiques et professionnelles et de promouvoir l’auto-emploi.
Le titulaire du poste est également chargé de renforcer les relations entre Pan International Ghana et le ministère de l’Alimentation et de l’Agriculture, le ministère du Développement et de l’Autonomisation de la Jeunesse et le ministre du Genre, de l’Enfance et de la Protection sociale et le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Emploi.
Dimensions du rôle
- Diriger le développement d’une stratégie d’engagement du secteur privé international pour faire fonctionner le marché en faveur des pauvres.
- Fort de son expertise dans au moins deux chaînes de valeur de produits de base, le titulaire du poste est censé créer de nouveaux partenariats avec le secteur privé et/ou transférer ceux existants autour de chaînes de valeur pertinentes dans différentes régions du pays.
- Fournir des services de conseil technique et stratégique aux partenaires sur la coordination de la mobilisation des agriculteurs, la sensibilisation à tous les niveaux, la formation des agriculteurs aux meilleures pratiques agronomiques, la gestion post-récolte et le programme d’études des entreprises agricoles.
- Diriger la gestion des relations entre les agriculteurs et les entreprises agroalimentaires, la diffusion de technologies améliorées et de nouvelles pratiques pertinentes pour les acteurs de la chaîne de valeur tels que les acheteurs afin d’améliorer la compétitivité au niveau de l’exploitation et du reste de la chaîne de valeur.
- Diriger la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités spécifiques de la chaîne de valeur des produits de base, ainsi que la gestion du travail des prestataires de services à court terme.
- Diriger et fournir un soutien technique et spécialisé à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des modèles et programmes d’emploi des jeunes, d’entreprise des jeunes et d’autonomisation économique, pleinement alignés sur les objectifs mondiaux clés, la théorie du changement, les stratégies, le contexte national et d’autres normes convenues.
- Membre clé de l’équipe des programmes dans le programme de développement commercial du CO
Responsabilités
Développement des moyens de subsistance, des compétences et des stratégies de travail dans le CO
- Diriger et fournir une expertise technique pour l’élaboration d’une stratégie nationale en matière de moyens de subsistance, de compétences et de travail , conformément à la stratégie mondiale visant à guider la mise en œuvre de l’autonomisation des jeunes, de l’emploi des jeunes et des activités générales liées aux moyens de subsistance au Ghana.
- Analyser les secteurs privé et public, les OSC et les ONG internationales pour trouver des partenariats viables
- Établir et gérer des relations et des partenariats avec des organisations de producteurs, des ONG, des institutions de recherche, le secteur privé et d’autres parties prenantes clés des secteurs agricole, agroalimentaire, agro-industriel et rural au Ghana.
- Soutenir la définition claire des objectifs des CO en matière de moyens de subsistance, de compétences et de travail et définir dans la stratégie des interventions claires en matière de formation professionnelle, d’apprentissage, de placement professionnel, de soutien à l’entrepreneuriat et de mentorat, entre autres.
Élaboration de propositions, conception et mise en œuvre de programmes
- Analyser en permanence le paysage des donateurs et du secteur privé à la recherche d’opportunités de financement et de partenariat
- Préparer des déclarations de capacité, des notes conceptuelles et des propositions de projet en veillant à ce qu’elles visent à accroître les revenus et la sécurité alimentaire des petits exploitants agricoles, en particulier des femmes et des jeunes.
- Veiller à ce que les propositions élaborées pour des appels spécifiques soient conformes aux priorités en matière de moyens de subsistance, de compétences et de travail.
Diriger et représenter Plan International Ghana dans l’analyse des politiques du secteur agricole ainsi que dans tous les projets de subsistance pour générer des emplois décents pour les jeunes au Ghana.
- Analyse des politiques : mener des recherches et analyser les politiques et stratégies gouvernementales dans le secteur agricole, en particulier les domaines politiques axés sur la participation des jeunes et l’emploi des jeunes dans la chaîne de valeur agricole.
- Fournir une analyse et une orientation stratégiques grâce à des conseils de haute qualité, une analyse des tendances en matière de sécurité alimentaire et une synthèse des apprentissages provenant de sources externes et de nos programmes pour aider l’organisation à faire des choix stratégiques en matière de programmes, de politiques et d’influence.
- Plaidoyer et représentation : représenter l’organisation dans les discussions avec les organismes du secteur gouvernemental, les parties prenantes et le public dans le secteur agricole, en particulier dans les domaines politiques axés sur la participation des jeunes et l’emploi des jeunes dans la chaîne de valeur agricole.
- Restez au courant des tendances nationales et régionales dans le domaine des moyens de subsistance résilients, de la sécurité alimentaire et du développement de la chaîne de valeur agricole afin de bien comprendre le contexte dans lequel Plan International opère (présent et futur).
Développement des compétences des jeunes, employabilité, entrepreneuriat et développement d’entreprise, y compris les compétences de vie, professionnelles et entrepreneuriales avec le soutien de la communauté
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes et des projets de formation qui améliorent l’employabilité et les compétences des jeunes dans des secteurs de croissance clés.
- Soutenir l’accès des jeunes à des formations professionnelles/techniques, d’apprentissage et d’entrepreneuriat sensibles au genre et axées sur la demande
- Travailler avec des partenaires du secteur privé pour développer des programmes de formation adaptés à l’industrie et fournir des services de placement.
- Développer et mettre en œuvre des programmes qui soutiennent l’entrepreneuriat des jeunes et le développement des entreprises, y compris des services d’incubation et d’accélération d’entreprises.
Réseautage et collaboration
- Travailler en étroite collaboration avec le groupe de réseautage de Plan International sur les moyens de subsistance, les compétences et dans toute notre sous-région d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale et notre centre mondial
- Travailler en étroite collaboration avec d’autres spécialistes techniques et unités du bureau de pays pour garantir une approche intégrée des moyens de subsistance, des compétences et du travail.
- Établir des partenariats avec des organisations du secteur privé pour soutenir les initiatives d’emploi et d’autonomisation économique des jeunes.
- Faciliter le dialogue et la collaboration entre les parties prenantes du secteur privé, du gouvernement et de la société civile.
Soutenir la revitalisation de l’Association villageoise d’épargne et de crédit et développer une base de données efficace pour les moyens de subsistance, les compétences et les activités professionnelles
- Veiller à ce que les AVEC restent la pierre angulaire des programmes clés de développement des moyens de subsistance
- Soutenir la mise à jour régulière des activités des AVEC et générer des rapports trimestriels à partager à l’aide du SAVIS – Système d’information de gestion des groupes d’épargne (SIG)
- Faciliter et soutenir le développement d’une base de données sur les moyens de subsistance, les compétences et les activités de travail en collaboration avec MERL
Suivi, évaluation et rapports
- Collaborer avec l’équipe de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage (MERL) pour concevoir et mettre en œuvre des systèmes MERL efficaces qui suivent de manière crédible les performances et les résultats des programmes et projets liés aux moyens de subsistance, aux compétences et au travail .
- Surveiller les moyens de subsistance, les compétences et le domaine thématique de travail ainsi que les performances du projet par rapport aux jalons et indicateurs établis et lancer des actions correctives en temps opportun pour combler les lacunes et améliorer l’impact.
- Générer des connaissances et des apprentissages à partir des interventions en matière de moyens de subsistance, de compétences et de travail et soutenir la mise en place d’un système de gestion des connaissances qui facilite la documentation, la diffusion et la mise à l’échelle des meilleures pratiques.
- Faciliter la création de mécanismes qui favorisent l’apprentissage et l’échange de connaissances entre les équipes de projet, les partenaires de mise en œuvre et les autres parties prenantes impliquées dans les programmes de moyens de subsistance, de compétences et de travail .
Faire face aux problèmes :
Le/La spécialiste des moyens de subsistance, des compétences et du travail est un membre de l’équipe programme chargé de la direction technique du domaine thématique « Moyens de subsistance, compétences et travail ». Ce domaine figure parmi les trois principaux domaines thématiques de Plan International Ghana et constitue un domaine de programme essentiel pour garantir la réussite des jeunes, en particulier des jeunes femmes, afin qu’ils puissent être compétitifs sur le marché du travail et accéder à un emploi décent. Parmi les domaines clés de ce poste figurent :
- L’employabilité des jeunes demeure un problème urgent et volatil au Ghana, compte tenu des niveaux constamment élevés de chômage et de sous-emploi des jeunes.
- Le domaine thématique des moyens de subsistance, des compétences et du travail est l’un des domaines d’intervention les plus critiques du portefeuille de programmes de Plan International Ghana, en particulier dans les régions opérationnelles du nord et du sud où la vulnérabilité économique des jeunes est la plus aiguë.
Communications et relations clés
- Il existe un contact moyen avec les membres de la communauté, les enfants, les groupes dirigés par des jeunes et d’autres parties prenantes pour développer et mettre en œuvre des programmes qui répondraient aux objectifs thématiques.
- Maintient un contact étroit avec le personnel travaillant sur les activités des programmes aux niveaux CO et PIIA/Grant afin d’offrir un soutien à la compréhension et à la mise en œuvre des activités thématiques connexes.
- Il existe un contact élevé avec les autres collaborateurs pour les accompagner dans la compréhension des activités et dans la mise en œuvre de ce domaine.
Expertise technique, compétences et connaissances
Essentiel
- Connaissance de l’agriculture de marché, en particulier de l’approche de la chaîne de valeur, des services financiers ruraux et des interventions nutritionnelles promotionnelles
- Solides compétences en matière de modèles agricoles basés sur le marché et d’approche de la chaîne de valeur du point de vue des petits exploitants agricoles
- Excellente connaissance de l’économie politique au Ghana, politiquement astucieux, avec une bonne compréhension des principales organisations externes, de leur fonctionnement et de leur prise de décision, ainsi que du contexte de développement du pays.
- Compréhension des politiques, des lois et des institutions du gouvernement ghanéen en matière d’emploi et d’entrepreneuriat des jeunes, de développement des compétences et de secteur/domaine de l’EFTP.
Éducation, expérience, compétences et exigences techniques :
Éducation et expérience
- Nous recherchons un expert professionnel et technique dévoué, doté d’une excellente capacité d’analyse et de pensée critique et d’un minimum de maîtrise en économie agricole ou dans un domaine d’études similaire tel que l’agronomie.
- Le/La candidat(e) devra justifier d’au moins 8 à 10 ans d’expérience dans le développement, la conception et la gestion de projets/programmes de chaînes de valeur agricoles dans les secteurs concernés. Le/La titulaire du poste devra justifier d’une expérience pratique de la gestion de programmes de développement et de trois ans de gestion de projets agricoles et de moyens de subsistance, notamment en intégrant le secteur privé et la gestion financière rurale, notamment au sein d’une ONG, à titre de coordinateur.
- Une expérience supplémentaire dans d’autres secteurs, l’EFTP et l’industrie créative avec des opportunités de création d’emplois décents pour les jeunes serait un avantage supplémentaire.
Compétences
- Solide connaissance des questions d’emploi des jeunes et d’autonomisation économique au Ghana.
- Expérience dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes.
- Bonnes compétences en rédaction de propositions gagnantes
- Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler en équipe et à établir des partenariats avec diverses parties prenantes.
- Bonne connaissance du suivi, de la recherche, de l’évaluation en utilisant des principes quantitatifs et qualitatifs-
- Bonne connaissance des logiciels de gestion de données (SPSS/STATA EXCEL, Word, Power Point, Access, etc.)
- Maîtrise des applications Microsoft et de l’utilisation des logiciels et autres applications pertinents, par exemple traitement de texte, tableur, base de données, Internet.
- Bonnes compétences en rédaction de rapports et en présentation
- Bonnes compétences en rédaction et en lecture en anglais
- Solides compétences en planification
Expertise technique
- Connaissance des secteurs de croissance clés pour l’emploi des jeunes au Ghana, en particulier dans les secteurs de la chaîne de valeur agricole, de l’agroalimentaire et de la transformation agroalimentaire.
- Compréhension des principes et des pratiques de l’entrepreneuriat et du développement des entreprises, du secteur de l’EFTP, de l’apprentissage et du placement professionnel au Ghana.
- Connaissance des problématiques d’inclusion financière et d’accès aux services financiers.
Comportements démontrés nécessaires au titulaire du poste pour exercer avec succès son rôle :
- Engagé à respecter les délais.
- Bonne capacité d’écoute
- Capable de faire des efforts d’adaptabilité
- Fort esprit d’équipe
- Être proactif et savoir anticiper
- Capacité à travailler sous pression
- Bonne capacité à communiquer pour assurer une bonne compréhension par le public
- Connaissance approfondie des processus, procédures et systèmes de planification, de gestion, de suivi et d’évaluation de projets.
Les candidates féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Environnement physique
Conditions de voyage
Le poste sera basé au bureau de Plan International Ghana à Accra. Il impliquera 40 % de déplacements dans les communautés afin de soutenir les partenaires et les communautés où les projets sont implantés . Ce poste pourra également nécessiter des déplacements à l’étranger pour des réunions régionales et mondiales.
Lieu : Bureau de pays – Accra
Type de rôle : Gestion de programme
Sous la responsabilité du : Responsable des programmes et de l’influence
Niveau : 14
Date limite de candidature : 10 septembre 2025
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
TITRE 2 : ASSISTANT AU PARRAINAGE
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