World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi, World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.
POSTE 1 : Coordonnateur des personnes et de la culture
Type de contrat de travail :
Employé à durée déterminée
Description de l’emploi:
Taches principales
- Faciliter et coordonner le processus de recrutement et de sélection conformément aux règles et procédures de la Vision Mondiale.
- Coordonner l’orientation et l’intégration efficace du personnel recruté et ancien(contrôles des politiques, examen médical, culture organisationnelle.
- Fournir un soutien technique dans la préparation de la stratégie zonale, du plan opérationnel annuel et du budget.
- Vérifiez régulièrement les dossiers du personnel pour s’assurer que les éléments suivants sont bien enregistrés : feuilles de congés, fiches du personnel, dossiers personnels, rapports statistiques mensuels, effectif, rotation du personnel, absentéisme, congés de maladie, etc.
- Organisateur des entretiens de départ pour le personnel qui démissionne et informer la hiérarchie des résultats de l’entretien de départ.
- Assurer le suivi des avantages salariaux du personnel et du paiement des avantages au sein de la zone.
- Veiller à ce que l’accord de performance du personnel et l’évaluation des performances soient faits en temps opportun.
- S’assurer que chaque personnel a une description de poste certifiée dans son dossier.
- Identifier les besoins de formation et s’assurer que les activités de formation et de développement appropriées sont mises en œuvres en temps opportun.
- Fournir un soutien technique sur le bien être du personnel(Santé) et assurer l’immatriculation des personnels auprès de la Sécurité sociale en vue de bénéficier de tous les avantages qui en découlent.
Formation et Expérience
- Avoir au minimum une maîtrise en gestion des ressources humaines, en administration publique, en droit, MBA ou un domaine équivalent ;
- Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience de préférence dans une ONG internationale.
Connaissances, Aptitudes et compétences
- Grande capacité à gérer la confidentialité
- Capacité démontrée en gestion de personnel
- Disposer d’une expérience dans un environnement multiculturel
- Avoir un sens de l’écoute et de la sensibilité
- Bonne connaissance du droit du travail
- Bonne aptitude relationnelle, dans la communication écrite et orale
- Bonne capacité de planification et d’organisation
- Capacité démontrée en supervision
- Tact et diplomatie dans le traitement des besoins du personnel lié à l’environnement de travail.
- Maîtrise de l’outil informatique
- Capable de travailler de façon autonome et d’interagir avec les agents
- Capcité à entretenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux du personnel et le public.
- Faire preuve de créativité, d’innovation et de sociabilité.
