SNV est une organisation internationale de développement établie aux Pays-Bas en 1965 et présente dans 25 pays, en Asie, et en Afrique. Pour que cette vision devienne réalité, SNV doit transformer les systèmes vitaux de l’agroalimentaire, des énergies et de l’eau.
En vue de renformer son équipe projet, SNV recherche un.e candidat(e) qualifié(e), expérimenté(e) et engagé(e) pour le poste de Conseiller en développement communautaire participatif.
Description du poste
Sous la supervision du Field Lead, elle ou il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet, les partenaires et les cibles du programme. Elle ou il sera chargé(e) de :
- Élaborer des plans de gestion du paysage inclusifs avec des priorités clairement définies et des engagements de la communauté pour résoudre les problèmes de fertilité des sols ;
- Coordonner les campagnes de sensibilisation : Concevoir et mettre en œuvre des activités de sensibilisation locales sur les pratiques et les avantages en matière de santé des sols ;
- Organiser et faciliter la formation communautaire sur la gestion intégrée de la fertilité des sols (GIFS) et les pratiques d’utilisation durable des terres ;
- Soutenir la mise en place de plateformes d’apprentissage communautaires (écoles pratiques d’agriculture, sites de démonstration, vulgarisation dirigée par des femmes et des jeunes) ;
- Encadrer les facilitateurs communautaires (CBF) et guider les agriculteurs/trices pour soutenir la diffusion des connaissances.
- Appliquer l’approche sur l’Egalité Genre et Inclusion Sociale (GESI) de SNV pour garantir une participation inclusive ;
- Mettre en place des mécanismes de rétroaction au niveau communautaire pour une gestion adaptative ;
- Concevoir et utiliser des outils de suivi et d’évaluation participatifs pour suivre l’adoption et le changement de comportement au niveau communautaire ;
- Soumettre des rapports périodiques des activités terrain, des résumés de formation et des mises à jour de progrès.
- Contribuer à des produits de connaissance tels que des notes d’engagement communautaire, des plans de développement durable et des stratégies de sortie.
- Identifier les lacunes et les opportunités pour renforcer les systèmes de gouvernance locale dans la prévention des conflits liés aux ressources naturelles.
- Proposer des interventions agricoles sensibles aux conflits qui traitent des conflits fonciers et favorisent un accès équitable aux ressources et soutiennent les réformes politiques et institutionnelles.
Qualifications
- Bac +4 en développement communautaire, développement rural (agronomie, sociologie, environnement, vulgarisation agricole ou d’autres domaines connexes ;
- Au moins 10 ans d’expérience de travail sur le terrain dans les modèles d’engagement communautaire rural, la gestion des paysages et des bassins versants, dont 5 ans d’expériences pertinentes dans la gestion de la fertilité des sols, ainsi que l’engagement du secteur privé.
- Expertise avérée dans les outils participatifs et connaissance des systèmes locaux d’utilisation des terres et de fertilité des sols.
- Solide compréhension des agro-écologies soudano-sahéliennes et des réalités des petits exploitants.
- Expérience avec les programmes SNV ou des projets de développement similaires.
- Expertise démontrée en travaillant au Sahel avec une bonne connaissance des zones de l’étude ;
- Excellentes compétences en recherche, en analyse et en rédaction de rapports ;
- Expérience de travail avec diverses parties prenantes, notamment des agences gouvernementales, des ONGs, les communautés et le secteur privé intervenant dans les domaines du programme ;
- Une connaissance des principes d’égalité du genre et d’inclusion sociale (GESI) et de gouvernance serait un atout ;
- Parler couramment l’anglais, le français et les langues locales majeures des zones d’interventions.
Informations supplémentaires
- Capacité à créer et gérer des relations avec les autorités régionales, les collectivités territoriales, les services techniques, et les toutes parties prenantes du programme ;
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de prise d’initiatives tout en respectant le principe de subsidiarité ;
- Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ;
- S’engager à respecter les codes, normes et pratiques des ONG internationales et de SNV en particulier ;
- Bonne capacité en redevabilité et en reporting ;
- Une intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
- Apte à travailler sous pression et à effectuer de multiples sorties sur le terrain ;
- Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
- Maîtrise des principales applications de MS Office.
