AVSI est une organisation de la société civile, fondée en 1972, qui œuvre dans 42 pays à travers des projets de coopération au développement dans divers secteurs (éducation, santé, protection, nutrition, développement économique, environnement).
Le rôle principal du chef de projet est d’assurer la gestion globale du projet, en apportant son expertise technique à toutes les activités liées à la mise en œuvre du projet « Foyers de cuisson en République du Congo », financé et mis en œuvre en partenariat avec Eni. Le chef de projet est responsable de la coordination et de la garantie de la bonne mise en œuvre et de l’atteinte des objectifs du projet. Cette initiative poursuit plusieurs objectifs :
- Contribuer aux objectifs globaux de décarbonation d’Eni par la génération de crédits carbone grâce à l’utilisation de foyers de cuisson plus propres et plus efficaces par la population locale. Tous les crédits générés seront enregistrés et certifiés selon les normes les plus exigeantes de Verra, l’un des principaux registres internationaux opérant sur le marché volontaire du carbone, notamment VCS (Verified Carbon Standard) et SD Vista (Sustainable Development Verified Impact Standard).
- Réduire les inégalités d’accès à l’énergie dans certaines régions de la République du Congo en promouvant l’adoption et l’utilisation durable de technologies de cuisson plus propres, ayant un impact réduit sur la santé, les finances des ménages et l’environnement.
- Promouvoir le développement local en renforçant la chaîne de valeur locale des fourneaux de cuisson améliorés (par exemple, les producteurs, les promoteurs, les distributeurs) et en activant la demande (par exemple, les campagnes de sensibilisation et de changement de comportement) dans la perspective de la durabilité à long terme du projet.
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Principales tâches et responsabilités
- Superviser et assumer la responsabilité finale de la mise en œuvre de toutes les activités du projet conformément à la proposition, au budget, à la planification financière et au calendrier prévus/approuvés, en concertation avec le coordinateur du programme de cuisson propre et de compensation carbone.
- Être responsable de la réalisation de tous les objectifs du projet et des indicateurs clés de performance.
- Contribuer au recrutement, à l’orientation et à la formation du personnel des projets.
- Coordonner le personnel des projets, renforcer leurs capacités, leur autonomie et leur sens des responsabilités. et contribuer à leur développement professionnel continu
- Coordonner toutes les activités d’enregistrement et de suivi sur le terrain conformément à la norme internationale sélectionnée (par exemple, VERRA) et aux exigences du projet/donateur/partenaire (c.-à-d. ENI), en concertation avec le coordinateur du programme « Cuisson propre et compensation carbone »
- Assurer l’application des procédures logistiques et administratives d’AVSI pour le portefeuille de projets attribué, en concertation avec le responsable des opérations, le représentant pays et, pour toute exigence spécifique d’ENI, avec le coordinateur du programme « Cuisson propre et compensation carbone »
- Garantir la qualité et la pérennité des résultats des projets grâce à la planification stratégique et opérationnelle, au suivi, à l’évaluation et à l’apprentissage (amélioration continue)
- Promouvoir les liens et les synergies avec d’autres projets, programmes et interventions nationaux et internationaux
- Élaborer des rapports narratifs conformément aux procédures du donateur et/ou à la norme internationale sélectionnée (par exemple, VERRA) et soutenir activement la préparation des rapports financiers, y compris la collecte et la vérification de la documentation pertinente du projet
- Élaborer tout autre rapport requis par AVSI, les autorités locales et/ou le donateur et/ou la norme internationale sélectionnée (par exemple, VERRA)
- Maintenir et développer des relations proactives avec les partenaires, les autorités locales et toutes les parties prenantes concernées
- Interagir périodiquement avec le point focal du siège points pour la coordination et le partage de nouvelles stratégies
Exigences essentielles
Formation :
– Licence en études environnementales et/ou énergétiques, développement rural, économie, gestion, entrepreneuriat, études du développement ou autres domaines d’études connexes d’une université reconnue.
– Un master dans un domaine pertinent serait un atout (commerce et économie/économie verte, coopération et développement internationaux, génie énergétique, etc.).
Expérience professionnelle :
- Au moins 2 ans d’expérience dans le contexte du développement/humanitaire
- Au moins 1 an d’expérience dans la mise en œuvre de projets de cuisson propre et de crédits carbone en Afrique, expérience dans les domaines des énergies renouvelables, de l’utilisation efficace de l’énergie et de l’accès à l’énergie.
Compétences linguistiques :
– Maîtrise du français et de l’anglais (niveau C1 à l’oral et à l’écrit).
Compétences et expériences requises
– Expérience en coordination d’équipes de travail internationales. Excellentes compétences organisationnelles et capacité à coordonner et gérer un large éventail d’activités et de parties prenantes.
– Maîtrise des logiciels informatiques courants.
– Excellentes aptitudes à la communication.
– Solides compétences en négociation et médiation, et capacité à travailler de manière autonome.
– Maîtrise de la rédaction de rapports et des outils informatiques (traitement de texte, tableur, présentation PowerPoint et Internet).
– Disponibilité pour des déplacements et un travail fréquent en zones rurales.
Les compétences et expériences suivantes seront considérées comme un atout :
– Expérience de la mise en œuvre et de la gestion de projets au sein des communautés locales*
– Expérience des approches communautaires et, plus particulièrement, de la promotion du changement de comportement en faveur de solutions de cuisson domestique plus propres en Afrique
– Expérience de la réalisation d’enquêtes, du suivi d’activités, de la gestion de données et de statistiques conformément à la norme VERRA (ou Gold Standard, ou MDP), y compris l’évaluation des impacts sociaux
– Expérience des approches communautaires et/ou de changement de comportement
– Une connaissance commerciale et technique des protocoles de cuisson propre est souhaitable.
AVSI se réserve le droit de demander des informations aux anciens employeurs concernant tout litige, problème de protection des personnes vulnérables, enquête ou mesure disciplinaire, et d’exiger du candidat qu’il fournisse ses antécédents judiciaires et civils, afin d’évaluer son aptitude professionnelle à occuper des postes impliquant un contact avec des personnes vulnérables, notamment des enfants et des adultes.
**AVSI applique le principe d’inclusion et de non-discrimination dans son processus de sélection, garantissant l’égalité des chances sans distinction de sexe, d’âge, d’origine ethnique, de nationalité, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de situation matrimoniale, de religion, de handicap ou d’appartenance à une catégorie protégée.
