OFFRE D’EMPLOI à l’ONG internationale DRC (22 Décembre 2025)

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous favorisons leur intégration et, lorsque cela est possible, leur retour dans leur pays d’origine.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts s’appuient sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Arrière-plan

Le Nigéria, pays d’environ 230 millions d’habitants, dont plus de 129 millions vivent actuellement dans la pauvreté, est confronté à l’une des crises humanitaires les plus complexes au monde. Le conflit qui dure depuis quinze ans dans les États de Borno, d’Adamawa et de Yobe (BAY), principalement alimenté par l’insurrection de Boko Haram et ses groupes dissidents (ISWAP et JAS), a entraîné des déplacements massifs de population, des violations du droit international humanitaire et des droits de l’homme, ainsi que des besoins de protection criants. Plus de 2,3 millions de personnes demeurent déplacées à l’intérieur du pays dans le nord-est, tandis que dans le nord-ouest, 1,3 million de personnes supplémentaires ont été déplacées de force en raison du banditisme, des enlèvements et des conflits entre éleveurs et agriculteurs. Le nord du Nigéria est fortement touché par le changement climatique, notamment par l’allongement des périodes de soudure et l’irrégularité des saisons des pluies et des sécheresses, ce qui entraîne des pénuries de production alimentaire et de nouveaux déplacements de population. La malnutrition aiguë sévère touche un nombre record d’enfants, soit 1,8 million, dans les États de BAY et du nord-ouest.

DRC est présente au Nigéria depuis 2016. Son bureau national se trouve à Abuja et elle dispose de deux bureaux régionaux à Maiduguri et Sokoto, ainsi que de bureaux secondaires à Gusau, Bama et Banki et d’une équipe mobile à Katsina.

Le consortium piloté par DRC et composé de Solidarités International, Action Contre la Faim, Fact Foundation, Impact Initiatives et d’acteurs nationaux a été créé pour répondre à l’appel à propositions ECHO HIP 2026. Il vise à fournir une aide humanitaire intégrée et vitale pour lutter contre l’insécurité alimentaire, la malnutrition aiguë et renforcer la résilience des populations touchées par les conflits et le changement climatique dans le nord-est et le nord-ouest du Nigéria. Le programme utilise des transferts monétaires inconditionnels pour répondre aux besoins fondamentaux immédiats, améliorer la sécurité alimentaire et réduire le recours à des stratégies d’adaptation néfastes. Des services complémentaires tels que la protection, l’accès à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène (EAH) et l’orientation vers des services de nutrition et de santé garantissent une approche globale, notamment dans les zones où les cas de malnutrition sont en augmentation. Le programme renforce la coordination sectorielle grâce à un soutien aux structures de coordination, à la collaboration avec les parties prenantes et au suivi des tendances économiques et des marchés. Il s’appuie sur un système centralisé et interopérable de gestion de l’information qui facilite le partage des données et la coordination au sein de la communauté humanitaire.

Cette approche globale, qui utilise plusieurs approches : une approche multisectorielle par zones, un mécanisme de réponse rapide et un modificateur de crise, est ancrée dans un cadre d’évaluation de la vulnérabilité harmonisé et soutenue par un engagement communautaire solide, un système de gestion de l’information centralisé et interopérable qui facilite le partage des données et la coordination au sein de la communauté humanitaire.

L’unité de gestion du consortium sera composée d’un coordonnateur des subventions, d’un coordonnateur MEAL, d’un responsable des finances et de l’administration, d’un chargé de plaidoyer et de communication et d’un chargé de gestion de l’information.

But

• Responsable de la vision, du leadership et de la direction du Consortium et de ses activités.
• Superviser la mise en œuvre du projet et s’assurer qu’il atteint les objectifs fixés.
• S’assurer que le consortium dispose d’une stratégie cohérente qui réponde aux besoins des personnes que le projet entend soutenir.

• Jouer un rôle de premier plan dans la coordination et le plaidoyer auprès des donateurs, des principales parties prenantes et des partenaires de mise en œuvre.

Fonctions et responsabilités

Gestion et leadership

• Garantir un suivi technique de qualité du programme grâce à un accompagnement et un soutien opérationnels, en s’appuyant sur les objectifs stratégiques du programme et le respect des exigences des bailleurs de fonds. Responsable du suivi global du programme et du budget.
• Recruter et superviser directement le personnel du projet CMU conformément aux politiques RH de DRC et aux contributions des membres du consortium.
• Présider le comité de pilotage du projet, en veillant à ce que les informations clés sur le projet soient mises à la disposition des membres les plus expérimentés du consortium et que des décisions soient prises pour soutenir l’efficacité du consortium.
• Documenter et diffuser les décisions clés du comité de pilotage, mettre en œuvre ces décisions et assurer le suivi nécessaire.
• Suivre le plan de travail et veiller à ce que les partenaires respectent leurs engagements envers le programme.

Conformité et soutien

• Gérer un coordinateur des finances et de l’administration chargé de superviser et de contrôler les aspects de soutien au programme du consortium, notamment l’administration, les finances, la logistique et les ressources humaines.
• Assurer la supervision des partenaires du consortium en ce qui concerne les activités liées à l’initiation, à la mise en œuvre et à la clôture des contrats, ainsi que maintenir une base de connaissances sur les différents processus et exigences en matière de gestion des fonds et des projets.
• Apporter un soutien au coordonnateur des finances et de l’administration, afin de vérifier tous les rapports financiers et les dépenses, de diriger et de coordonner le processus d’audit, de se tenir au courant de toutes les exigences des donateurs et d’être en mesure de conseiller les partenaires en matière de finances, d’approvisionnement, de ressources humaines et d’exigences de visibilité.
• Superviser la gestion financière, les systèmes comptables des projets, la gestion des sous-subventions et assurer l’efficacité opérationnelle en surveillant les rapports financiers des partenaires, en fournissant des conseils sur l’admissibilité des coûts, en agissant comme point focal du donateur pour clarifier les règles et les processus et en soutenant la mise en œuvre de mesures correctives lorsque cela est nécessaire.
• Tenir à jour un registre des risques spécifique au pays et à l’échelle du projet, en consolidant les risques spécifiques à chaque agence au niveau du consortium, en veillant à ce que tous les risques aient une responsabilité appropriée, soient surveillés et que des mesures d’atténuation et de réponse soient en place.

Mise en œuvre et stratégie du programme

• En coordination avec le Comité de pilotage et les groupes de travail techniques, élaborer la stratégie d’intervention du consortium.
• Faciliter et garantir l’efficacité des différentes structures de gouvernance, notamment le Comité de pilotage, les groupes techniques nationaux, les groupes de plaidoyer, les groupes consultatifs et autres groupes de travail ad hoc jugés nécessaires.
• Superviser la planification, la conception du programme et la réalisation des objectifs et des budgets du consortium.
• Faciliter le processus décisionnel au sein de la structure de gouvernance du projet et veiller à ce que les actions soient documentées et suivies.
• Garantir la livraison en temps voulu des résultats convenus du Consortium et assurer une mise en œuvre de qualité du programme conformément à la stratégie convenue.
• Assurer la mise en place d’un cadre harmonisé d’évaluation de la vulnérabilité, d’une implication communautaire solide et d’un système centralisé et interopérable de gestion de l’information qui facilite le partage des données et la coordination au sein de la communauté humanitaire.

Représentation et défense des intérêts

• Apporter un soutien au responsable du plaidoyer du Consortium pour faciliter les groupes de travail de plaidoyer au niveau national (AWG).
• Assurer la représentation principale du projet auprès du donateur et des autres parties prenantes locales et internationales, et être responsable du traitement de toutes les questions relatives au projet.
• En coordination avec les groupes de travail gouvernementaux nationaux et les points focaux partenaires concernés, développer et maintenir des relations positives avec les ministères concernés et autres homologues gouvernementaux, les donateurs, les organisations locales et les partenaires de programme.
• Participer et représenter le consortium au niveau national dans le cadre de l’architecture de coordination des ONG internationales et des Nations Unies, en promouvant un système de gestion de l’information interopérable qui facilite le partage des données et la coordination au sein de la communauté humanitaire.
• Assurer un leadership stratégique en matière de communications externes, conformément aux directives du Comité de pilotage et du Groupe de travail AWG.
• Apporter un soutien à l’élaboration et au déploiement des stratégies de communication du projet, notamment en veillant au respect des exigences du donateur en matière d’image de marque et de marquage.

Rapports et communication

• Surveiller la mise en œuvre du programme et veiller à ce que les partenaires du consortium rendent compte régulièrement de leurs activités.
• S’assurer que tous les partenaires soumettent en temps voulu des rapports financiers et narratifs conformes aux exigences des donateurs et du système du DRC.
• Examiner et approuver les rapports finaux des donateurs en fonction des contributions du coordonnateur des finances et de l’administration des partenaires du consortium.
• Analyser régulièrement les résultats financiers réels par rapport au budget et expliquer les écarts.
• Veiller à ce que la base de données de gestion de projet en ligne du DRC soit régulièrement mise à jour.

Développement commercial

• Identifier, rechercher et développer de nouvelles opportunités de financement dans le cadre du mandat du Consortium et utiliser les compétences et capacités spécifiques des membres du consortium.
• Diriger et coordonner l’élaboration de propositions complètes.

Qualifications requises

• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans le domaine humanitaire, dont une partie spécifiquement dans des contextes de déplacement de population.
• Expérience et succès avérés dans la gestion de consortiums, avec une forte préférence pour la connaissance des programmes financés par ECHO.
• Expertise avérée en matière de représentation, de réseautage et d’interaction avec de multiples parties prenantes.
• Motivé(e), attentif(ve) aux détails et habitué(e) à travailler dans des environnements exigeants.

Compétences et qualités requises

• Maîtrise de la pensée analytique, de la planification stratégique et de la communication.
• Solides compétences en rédaction et en négociation.
• Compétences en analyse de données
• D’excellentes aptitudes à la communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises.

Règlement général

• L’employé(e) doit se conformer aux instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de déontologie, notamment au Code de conduite et au Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec le DRC sans autorisation préalable.
• L’employé ne doit se livrer à aucune activité susceptible de nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec DRC.
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou autres documents relatifs au projet sans autorisation préalable.
• L’employé devra restituer tout le matériel emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.

Ce recrutement est soumis à la confirmation de l’octroi de la subvention.

Processus de candidature

Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV à jour (de quatre pages maximum) sur le site web du DRC. Les deux documents doivent être rédigés en anglais .

DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination à l’embauche fondée sur la race, le sexe, la couleur de peau, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap.

Le DRC encourage toutes les candidatures et ne pratique aucune discrimination dans ses processus de recrutement.

Toutefois, tous les candidats doivent tenir compte du fait que la RDC ne peut pas proposer de contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (en l’occurrence, le Nigéria).

Les candidatures seront closes le 12 janvier 2026 à 23h59 (heure GMT) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

Compte tenu de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite indiquée ci-dessus.      

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