OFFRE D’EMPLOI à l’ONG humanitaire PREMIERE URGENCE INTERNATIONAL (PUI) (17 Novembre 2025)

Objectif global

Responsabilités Principales

a. Identifier les causes de la sous-détection des cas de VBG: Conduite d’entretiens individuels et de groupes de discussion avec les membres de la communauté, les leaders locaux, les agents de santé, les travailleurs sociaux, agents judiciaires et les animateurs communautaires., Analyse des normes socioculturelles et des tabous qui entravent la divulgation des cas de VBG; Mise à jour des mécanismes de confiance entre les survivant.es et les structures de prise en charge; Identification des barrières liées au genre, à la stigmatisation et à la peur des représailles. Mettre à jour la typologie des cas de VBG dans la zone ciblée

b. Analyser les services de prise en charge : Cartographie des services existants (santé, psychosocial, juridique) ; Analyse des obstacles géographiques et économiques qui limitent l’accès aux services ; Mise à jour de la qualité et de la disponibilité des services dans les zones ciblées ; Consultation avec les prestataires de services pour comprendre les défis opérationnels. Mettre à jour les circuits de référencement des survivant(e)s VBG.

c. Réaliser un audit participatif des risques liés à la VBG : Organisation des consultations communautaires participatives ; ; Élaboration de recommandations pratiques pour réduire les risques dans les interventions de PUI ; Mettre à jour les cadres d’échange sur la problématique

d. Conduire une analyse approfondie des dynamiques de genre dans les zones d’intervention de la mission PUI afin d’identifier les inégalités, les risques spécifiques, les opportunités d’intégration du genre dans les programmes, et de formuler des recommandations concrètes pour renforcer l’approche sensible au genre.

2. Cartographie et référencement

a. Mettre à jour la cartographie des acteurs de prise en charge : Recensement des structures et organisations locales intervenant dans la prise en charge des VBG ; Mise à jour de la capacité et de la pertinence de chaque acteur (services offerts, accessibilité, ); Création d’une base de données géolocalisée des acteurs par commune (Sebba, Arbinda et Djibo).

b. Mise à jour d’un circuit de référencement adapté aux zones d’intervention du projet : Définition de parcours confidentiels pour les survivant.es ; Élaboration de protocoles de référencement inter-acteurs avec des points focaux désignés ; Validation du circuit avec les autorités locales et les partenaires.

c. Partager les résultats avec les partenaires, notamment l’UNFPA, l’action humanitaire : Organisation de réunions de restitution avec les partenaires techniques et financiers ; Transmission de la cartographie et du circuit de référencement sous format exploitable ; Intégration des retours pour finalisation et diffusion.

3. Renforcement des capacités

a. Former les équipes PUI et AGED non spécialisées : Conception de modules de formation adaptés au niveau de connaissance des équipes ; Animation de sessions interactives sur les principes de protection, le soutien de première ligne des cas de VBG, la divulgation et le référencement ; Mise à jour des acquis et suivi post-formation pour renforcer les compétences.

b. Coordonner avec les autorités sanitaires locales pour organiser des sessions de sensibilisation : Planification conjointe des activités de sensibilisation avec les districts sanitaires ; Mobilisation des animateurs communautaires pour co-animer les sessions ; Adaptation des messages aux réalités locales et aux groupes cibles (hommes, femmes, jeunes).

4. Appui au ciblage et inclusion

a. Participer au processus de ciblage de l’assistance alimentaire et des moyens d’existence : Appui à l’élaboration de critères sensibles au genre et à la vulnérabilité ; Participation aux mises à jour et validations communautaires pour le ciblage ; Suivi de l’équité dans la distribution des ressources.

b. Impliquer les organisations locales de femmes et de personnes en situation de handicap : Identification et mobilisation des organisations pertinentes ; Renforcement de leurs capacités à participer activement au projet ; Création de mécanismes de consultation régulière.

c. Promouvoir une approche inclusive, participative et sensible au genre : Intégration systématique de l’analyse genre dans les activités du projet ; Appui à la collecte de données désagrégées par sexe, âge et handicap ; Sensibilisation des équipes à l’approche « ne pas nuire » et à l’inclusion.

– Cartographie actualisée des acteurs VBG à Sebba, Arbinda et Djibo.

– Document de proposition d’une mise à jour du circuit de référencement.

– Rapport d’analyse genre complet.

– Modules et rapports de formation réalisés.

– Recommandations pour l’intégration du genre et de l’inclusion dans les activités du projet.

Profil recherché

– Diplôme universitaire en sciences sociales, genre, droits humains, santé publique ou domaine connexe.

– Formation spécifique en VBG, protection ou genre fortement souhaitée.

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– Minimum 3 ans d’expérience dans la protection, la VBG ou le genre en contexte humanitaire.

– Expérience dans la conduite de diagnostics communautaires et genre

– Connaissance du contexte socioculturel des régions du LIPTAKO et du SOUM.

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–          Maitrise du pack Office (Word, Excel)

–          Bonne connaissance du Contexte sécuritaire au BURKINA FASO

–          Connaissance du logiciel HOMERE

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–          Français (lu, écrit, parlé)

–          La connaissance des langues locales est un atout.

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– Excellentes capacités de communication et de formation.

– Capacité à travailler en équipe et en autonomie.

– Sensibilité culturelle et approche participative.

– Bonne aptitude à gérer les échéances dans des contextes d’intervention d’urgence (résistance au stress)

– Honnêteté, intégrité

– Capacité d’adaptation, flexibilité

– Sens de l’initiative et de l’anticipation