Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés.
RESPONSABILITÉS
Qualités techniques
- Fournir des conseils quotidiens sur les activités de gestion de cas aux travailleurs sociaux et assistants conformément aux outils et procédures standards ;
- Assurer la mise en œuvre efficace des approches de protection de l’enfant sur le terrain notamment l’approche Brighter Futures, le programme SAFE, la prise en charge alternatives et le soutien aux mécanismes communautaires de protection de l’enfant ;
- Assurer le renforcement des capacités des acteurs institutionnels, des partenaires, des acteurs communautaires, etc.
- Travailler en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels, les membres de la communauté, les enfants, les parents, les soignants et les principaux partenaires, pour identifier les stratégies innovantes pour mieux répondre aux besoins de protection de l’enfant,
- Veiller à ce que les activités soient réalisées d’une manière efficace et efficiente dans les délais requis et produire tous les rapports et relatifs ;
- Assurer une communication régulière avec le Manager Protection de l’Enfant et le Manager Protection et Autonomisation des Femmes pour la mise à jour des réalisations et les défis
- Suivi du personnel et du développement
- Assurer une supervision formative des assistants afin de leur permettre de répondre le plus efficacement possible aux besoins des enfants,
- Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe : promouvoir un fort esprit d’équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de performer de réussir dans leurs postes,
- Veiller à l’achèvement et à la soumission en temps opportun des rapports hebdomadaires, mensuels, d’activités et bailleurs
- Assurer un soutien et des possibilités continues de renforcement des capacités pour les assistants, les volontaires sur les compétences techniques,
- Veiller à ce que les feuilles de temps, la fixation des objectifs et l’évaluation de performance annuelles soient remplies et soumises en temps opportun ;
- Aider dans le renforcement des capacités techniques des acteurs de première ligne, afin de leur permettre de jouer pleinement leurs rôles
Planification et mise en œuvre des subventions
- En collaboration avec le Manager Protection de l’Enfant, planifier les activités du programme ;
- Soutenir la mise en œuvre et le respect des plans de travail des subventions, des plans de dépenses et des plans de suivi et d’évaluation.
- Faciliter la formation des partenaires, des membres de la communauté, des enfants, des parents et des soignants sur la protection de l’enfant.
Coordination et représentation
- Développer et maintenir activement des relations de travail efficaces avec les acteurs de protection de l’enfant sur le terrain, y compris les partenaires de mise en œuvre, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs pertinents,
- Assurer une présence sur les sites du projet en rotation et assurer une excellente collaboration avec la communauté et autre acteur,
- Participer aux réunions du programme et représenter le programme à l’extérieur sous la demande du Manager,
- En collaboration avec les assistants, assurer la mise en place du système de référence et des rencontres mensuelles des prestataires des services.
Développement du programme
- Contribuer à l’élaboration de l’orientation stratégique du programme de la protection de l’enfant pour répondre aux besoins des enfants maltraités et à risque d’être maltraités,
- Contribuer à la collecte des leçons apprises et des cas de réussite dans la mise en œuvre des approches,
- Coordonner avec le personnel des autres secteurs de l’IRC (la protection des femmes, la PROL, la santé, le relèvement économique et le développement) sur le terrain.
Suivi et rapportage
- Assurer le suivi régulier des activités sur le terrain et proposer des améliorations au besoin.
- Fournir des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels.
Autres responsabilités
- Toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme
PROFIL REQUIS
Qualifications minimales
- BAC+3 ou équivalent en travail social, droits de la personne, expériences équivalentes ou diplôme connexe souhaité,
- Au moins deux années d’expérience dans le domaine de la prise en charge psychosociale,
- Expérience de travail dans des contextes humanitaires ou de développement souhaitable
- Compréhension confirmée du travail avec les enfants et les enfants vulnérables
- Excellente capacité de développement de rapport interpersonnel spécialement avec les personnes survivantes ou en situation de vulnérabilité et les personnes traumatisées,
- Une expérience antérieure dans le domaine du suivi de la protection, de la gestion de cas, de la supervision et de la coordination d’une équipe dans un cadre interculturel,
- Une expérience antérieure dans le domaine du suivi de la protection, de la gestion de cas, de la supervision et de la coordination d’une équipe dans un cadre interculturel est préférable.
- Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe,
- Maîtrise du français et d’une langue locale,
- Bonne connaissance de l’outil informatique,
- Habileté à communiquer et à développer de bonnes relations avec les communautés,
- Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, dans des conditions difficiles et de sécurité instable,
- L’employé doit faire preuve de flexibilité et être à même de répondre aux impératifs et instructions de son superviseur pour les besoins du service.
Qualités requises
- Créativité
- Flexibilité
- Faire preuve d’autonomie et de capacité d’organisation
- Gestion du stress et de la pression
- Qualité dans les relations interpersonnelles
- Aptitudes à la communication
- Solides compétences en analyse
- Esprit d’équipe
- Attentif et curieux
- Ouvert à de nouvelles idées
