Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de rentrer chez soi. Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s’est développé depuis pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à mais non lucrative, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
POSTE : Chef de partie (Coordinateur Consortium PRM multi-sectoriel)
- Contexte
DRC a ouvert son bureau au Tchad en 2024 avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire dans l’est du pays en coordination étroite avec DRC au Soudan. La programmation multi-pays sera également explorée dans le sud du pays en synergie avec DRC Centrafrique et Cameroun. DRC a mis fortement l’accent sur le partenariat, la localisation et les solutions durables, en œuvrant pour des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents, et de tracer la voie vers des solutions durables. La RDC est établie dans six pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale et dispose d’un bureau régional à Dakar, au Sénégal.
Le projet PRM qui est multi-sectoriel au Tchad une réponse intégrée en Wash et en protection et vise en priorité l’amélioration des conditions de vie en Eau et assainissement et la protection des populations les plus vulnérables déplacées forcées à l’Est du Tchad.
RDC étant chef de file de ce consortium, cette annonce de poste vise à recruter le Chief of Party /coordinateur de ce consortium.
2. Objectifs du poste
Sous la supervision directe du Directeur Pays, le / la Cheif of Party/ Coordinateur du Consortium est chargé de :
- Fournir une vision, un leadership et une orientation au consortium et à ses activités
- Superviser la mise en œuvre du projet et s’assurer que le projet atteint les objectifs fixés
- Garantir que le consortium dispose d’une stratégie cohérente qui réponde aux besoins des personnes que le projet entend soutenir
- Harmonisation des approches, suivi et évaluation des activités en veillant à la qualité des résultats attendus
- Assumer un rôle de leader dans la coordination et le plaidoyer auprès des bailleurs, des parties impliquent clés et des partenaires de mise en œuvre
3. Responsabilités
Gestion et leadership
- Animer la mise en œuvre du programme et assurer l’atteinte des résultats recherchés par le consortium. Coordonner les partenaires, et garantir la complémentarité et la synergie entre les activités. Examiner régulièrement la performance financière réelle par rapport au budget, expliquer les écarts et assurer que les actions correctives sont mises en place. Assurer un suivi technique de haute qualité. Effectuer des visites sur le terrain afin d’évaluer les actions mises en œuvre, les systèmes et contrôles en place et d’identifier les améliorations nécessaires.
- Faciliter l’efficacité des structures de gouvernance, telles que le Comité de Pilotage, les Groupes Techniques et autres groupes de travail ad-hoc. Animer le comité de pilotage du projet, en veillant à ce que les informations clés sur le projet soient disponibles pour la haute direction des membres du consortium. Documenter et diffuser les décisions clés du comité de pilotage, les mettre en œuvre et effectuer le suivi si nécessaire
- Assurer les mises à jour de la stratégie d’intervention du consortium et la théorie du changement en coordination avec le Comité de Pilotage et les Groupes de Travail Techniques
- Assurer la bonne gestion du code de conduite,
Supports et conformité
- Superviser l’équipe de l’Unité de Gestion du Consortium pour la bonne gestion administrative, financière, logistique et ressources du consortium en conformité avec les normes du secteur et les politiques RDC
- Développer et maintenir le registre des risques, consolider les risques des membres au niveau du consortium, s’assurer que les risques sont suivis dans le cadre des politiques RDC et que les mesures de réponse sont en place
- Assurer que le consortium respecte le cadre légal Tchadien et soit en conformité avec les exigences des autorités nationales et locales, notamment pour les questions de protocoles d’accord et de projet, les demandes d’exonérations, les rapports annuels financiers et d’activités, et autres demandes d’informations.
Rapportage et communication
- Garantir des rapports réguliers par les partenaires du consortium
- Examiner et approuver les rapports financiers et narratifs et garantir leur conformité aux exigences de DRC et des bailleurs
- Maintenir des lignes de communication claires avec l’ensemble des parties participant au projet et mobilisant les appuis nécessaires
- Assurer que la politique de communication et de visibilité du consortium est mise à jour en conformité avec les normes DRC et des bailleurs, et mise en œuvre
collecte de fonds
- Identifiant de nouvelles opportunités de financement, inclus en mobilisant les membres du consortium
- Diriger le développement des notes conceptuelles et propositions de projet, de la conception à la soumission
Représentation et Plaidoyer
- Représenter le consortium auprès des bailleurs, des autorités nationales et locales, des agences des Nations Unies, des organisations locales et des autres parties, et répondre à toutes les questions relatives au projet.
- Représenter le consortium dans les structures de coordination humanitaire au niveau national, promouvoir les valeurs du consortium et partager les résultats des réunions avec les partenaires concernés
- Assurer un portage des communications externes et du plaidoyer en ligne avec les orientations du Comité de Pilotage.
4. Compétences et qualités demandées
Requis
- Master en action humanitaire, relations internationales, administration des affaires, gestion, droits de l’homme, sciences sociales, WASH ou autre domaine pertinent
- Au moins 7 ans d’expérience dans une ONG internationale, dont au moins 4 ans en gestion d’équipe et au moins 2 ans dans un rôle similaire
- Capacité avérée en gestion des opérations en contexte humanitaire, y compris dans des zones d’insécurité
- Excellente capacité à travailler en équipe et avec des partenaires dans un environnement profondément multiculturel et cosmopolite. Bon sens de l’humour
- Expertise technique en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH) et de protection
- Maîtrise du français écrit, parlé et lu
- Maîtrise de l’Anglais écrit, parlé et lu
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : Se concentrer sur l’obtention de résultats tout en assurant l’efficacité des processus
- Collaborateur : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur avis et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires
- Prendre les devants : Prendre des initiatives et se montrer proactif tout en visant l’innovation.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement
Souhaité
- Expérience préalable de travail sur des projets financés par PRM et USAID.
5. Règlement général
- L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, y compris le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire.
- L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi pendant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager.
- L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC.
- L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
- L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail.
6. Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien en anglais.
Les candidatures seront clôturées le 23 décembre 2025. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Les candidatures faites par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas prises en considération.
Le DRC offre des opportunités égales en termes d’emploi et interdites toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Pour plus d’informations à propos de DRC, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
