Le Conseil danois pour les réfugiés DRC, apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous favorisons une intégration réussie et, lorsque cela est possible, le retour au pays.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts s’appuient sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
Le Nigéria, pays d’environ 230 millions d’habitants, dont plus de 129 millions vivent actuellement dans la pauvreté, est confronté à l’une des crises humanitaires les plus complexes au monde. Le conflit qui dure depuis quinze ans dans les États de Borno, d’Adamawa et de Yobe (BAY), principalement alimenté par l’insurrection de Boko Haram et ses groupes dissidents (ISWAP et JAS), a entraîné des déplacements massifs de population, des violations du droit international humanitaire et des droits de l’homme, ainsi que des besoins de protection criants. Plus de 2,3 millions de personnes demeurent déplacées à l’intérieur du pays dans le nord-est, tandis que dans le nord-ouest, 1,3 million de personnes supplémentaires ont été déplacées de force en raison du banditisme, des enlèvements et des conflits entre éleveurs et agriculteurs. Le nord du Nigéria est fortement touché par le changement climatique, notamment par l’allongement des périodes de soudure et l’irrégularité des saisons des pluies et des sécheresses, ce qui entraîne des pénuries de production alimentaire et de nouveaux déplacements de population. La malnutrition aiguë sévère touche un nombre record d’enfants, soit 1,8 million, dans les États de BAY et du nord-ouest.
En 2026, le système humanitaire nigérian passera d’une coordination dirigée par l’ONU à une coordination nationale, dans un contexte de crise de financement et malgré un manque de clarté concernant les mécanismes concrets à mettre en place.
DRC est présente au Nigéria depuis 2016. Son bureau de pays se situe à Abuja et elle dispose de deux bureaux régionaux à Maiduguri et Sokoto, ainsi que de bureaux secondaires à Gusau, Bama et Banki et d’une équipe mobile à Katsina. L’intervention multisectorielle de DRC Nigéria se concentre sur ses interventions stratégiques prioritaires : les populations difficiles à atteindre, la relance économique, la protection et, de plus en plus, le renforcement de la résilience climatique. L’opération met l’accent sur l’aide d’urgence et l’élaboration de programmes de solutions, en développant des partenariats avec les acteurs locaux.
But
Le/La chef de programme relève directement du/de la directeur/directrice pays et fait partie intégrante de l’équipe de direction locale. Il/Elle contribuera à la mise en œuvre de la stratégie du DRC au Nigéria et en assurera le suivi, en adoptant une approche proactive et opérationnelle afin de garantir les normes programmatiques les plus élevées, en mettant l’accent sur l’assurance qualité et le partage des enseignements tirés. Le/La chef de programme est responsable de la stratégie programmatique globale pour l’ensemble des opérations au Nigéria et fournit un appui technique aux acteurs de la mise en œuvre dans les différents secteurs. Il/Elle est chargé(e) d’élaborer les politiques, les processus et les normes dans ses domaines respectifs et joue un rôle de premier plan dans les activités de levée de fonds et la représentation externe. Ce rôle inclut également la représentation au sein des clusters et l’assurance qualité technique dans divers secteurs de la protection.
Fonctions et responsabilités
Gestion du personnel
- Représenter le programme/les opérations au sein de l’équipe de direction (SMT).
- Responsable de la coordination de la stratégie sectorielle et programmatique globale du pays.
- Assistance technique de qualité pour les opérations au Nigéria
- Gestion hiérarchique, pilotage de la performance et développement du personnel de l’ensemble du programme
- Promouvoir et faciliter une coordination efficace entre le programme et les autres départements du bureau de pays.
- Superviser et/ou soutenir les responsables de terrain et de projet dans la mise en œuvre globale des activités des programmes et des projets, en veillant à ce qu’elles soient planifiées de manière stratégique et répondent à des normes de réalisation élevées. Assurer le suivi et le soutien nécessaires.
Collecte de fonds et stratégie
- Fournir des analyses contextuelles des programmes à la stratégie pays et de collecte de fonds du DRC, en veillant à la pertinence et à l’expansion des programmes, conformément à la stratégie du DRC et aux priorités des donateurs.
- Participer à la consolidation des opérations du DRC au Nigéria et conseiller sur les partenariats et les opportunités programmatiques (complémentarité thématique, présence géographique, consortiums avec des partenaires locaux, nationaux et internationaux).
- En étroite collaboration avec le responsable du développement et de l’approvisionnement, assurer la planification, la gestion et la mobilisation efficaces des ressources du programme, y compris les ressources financières et humaines ; en coordination avec le responsable de zone/chef de projet, fournir des conseils et une orientation au personnel du programme/projet.
- En concertation avec l’équipe du programme, veiller à la mise en œuvre efficace de la stratégie de collecte de fonds et participer à la consolidation des opérations de DRC au Nigéria.
représentation externe
- Assurer la coordination et la représentation de la RDC au sein des instances, groupes sectoriels et groupes de travail humanitaires pertinents, en appui au Directeur pays
- Appuyer le CD dans le développement et le renforcement des relations avec les donateurs et dans la promotion du DRC auprès des donateurs et des ONG du pays.
- Superviser le développement d’outils de communication (présentations de projets, dépliants) afin d’accroître la visibilité du DRC auprès des acteurs humanitaires et du grand public.
Qualité des programmes, rapports et conformité
- Garantir la qualité globale des activités des projets et programmes, en renforçant la synergie et la complémentarité entre les projets, et fournir des mises à jour régulières et des conseils sur les améliorations à apporter aux programmes.
- Élaborer/mettre à jour la stratégie de protection du pays en utilisant une approche participative et la diffuser aux équipes de terrain
- Piloter et améliorer en permanence la performance du programme, en assurant l’harmonisation et la rationalisation des outils et processus de gestion des programmes et des finances, de la gestion des subventions et du reporting.
- Appuyer la collecte et la gestion de données de qualité pour les données de protection ainsi que l’analyse de la protection
- Appuyer la conception et la mise en œuvre de projets relatifs à la sécurité alimentaire et aux moyens de subsistance, à l’inclusion financière et à la consolidation de la paix
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires nationaux de la RDC, évaluer leurs capacités et mettre en œuvre en conséquence des plans de renforcement des capacités organisationnelles et techniques.
- Superviser l’élaboration de rapports de projet de qualité et remis en temps opportun, conformément aux exigences du DRC et des donateurs.
- Promouvoir, rationaliser et renforcer les opportunités de capitalisation et d’apprentissage inter-projets, en étroite coordination avec le responsable MEAL et les chefs de projet.
- Appuyer et superviser le développement et la mise en œuvre de systèmes et de mécanismes de rétroaction robustes en matière de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage.
- Assurer la production de rapports qualitatifs et quantitatifs mensuels et la collecte de données, conformément au cadre de résultats du DRC.
- Intégrer activement la protection et l’égalité des sexes dans tous les projets et donner des conseils sur l’intégration de la dimension climatique ; assurer l’inclusion des groupes marginalisés et vulnérables et aider le programme à atteindre les normes humanitaires fondamentales et les ODD pertinents, ainsi qu’à respecter les normes SPHERE.
- Veiller à ce que le projet soit conforme aux politiques et exigences du DRC et des donateurs.
Fonctions transversales
- Maintenir des relations de travail efficaces avec les autres membres du programme ainsi qu’avec le bureau régional du DRC et le siège du DRC.
- Contribuer à une culture d’excellence, d’amélioration continue et d’optimisation des performances dans tous les projets.
- Soyez un modèle en matière de diversité, d’inclusion et d’appartenance, et contribuez positivement à l’esprit d’équipe.
- Agir conformément aux valeurs et aux principes humanitaires de la RDC.
- Toute autre tâche raisonnable, y compris la représentation intérimaire de la mission, à la demande du CD.
Qualifications requises
- Au moins 7 ans d’expérience dans le secteur humanitaire, avec une expertise en matière de programmes de solutions humanitaires et durables.
- Au moins 4 ans d’expérience en gestion du personnel
- Expérience en gestion des opérations de programmes, y compris au niveau de la haute direction nationale
- Expérience en matière de collecte de fonds et bonne compréhension des exigences des principaux donateurs
- Expérience en matière d’élaboration de propositions, d’élaboration de budgets, de mise en œuvre de programmes, de suivi et d’évaluation
- Expérience avérée en matière de coordination efficace avec les partenaires nationaux, les autorités locales/gouvernementales, les ONG partenaires, les agences des Nations Unies et autres parties prenantes concernées.
- Expérience préalable en matière d’élaboration de stratégies de programmes et de production de conseils techniques relatifs à la protection, au redressement économique, à l’intervention d’urgence et/ou à la consolidation de la paix.
- Une expérience professionnelle antérieure en Afrique de l’Ouest et centrale est un atout.
- Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication
- Maîtrise en sciences politiques, développement international, économie ou autre domaine pertinent
- Maîtrise professionnelle complète de l’anglais
Compétences et qualités requises
- Compétences fondamentales de la RDC :
- Viser l’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- D’excellentes aptitudes à la communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises.
Règlement général
- L’employé(e) doit se conformer aux instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de déontologie, notamment au Code de conduite et au Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec le DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit se livrer à aucune activité susceptible de nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou autres documents relatifs au projet sans autorisation préalable.
- L’employé devra restituer tout le matériel emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
Processus de candidature
Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV à jour (de quatre pages maximum) sur le site web du DRC. Ces documents doivent être rédigés en anglais.
DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination à l’embauche fondée sur la race, le sexe, la couleur de peau, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap.
Le DRC encourage toutes les candidatures et ne pratique aucune discrimination dans ses processus de recrutement.
Toutefois, tous les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (en l’occurrence, le Nigéria).
Les candidatures seront closes le 29 décembre 2025 à 23h59 (heure GMT). Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
