Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez elles.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et de 8 000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, la RDC est une organisation d’aide non gouvernementale, à mais non lucrative, politiquement neutre et indépendante et non confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
- Contexte
Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, la RDC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, la RDC opère à partir de deux bureaux dont l’un à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Début 2019, DRC a également lancé des opérations dans la région du Sud-Ouest pour fournir une assistance répondant aux besoins de base des populations en matière de nourriture, d’abris et de protection dans les zones rurales et difficiles à atteindre. La RDC a actuellement un bureau à Bamenda. En 2023, la RDC initie une intervention dans le département du Logone-et-Chari, à l’Extrême Nord avec pour priorité de chercher des solutions aux causes profondes des conflits intercommunautaires à travers une programmation sur la consolidation de la paix et la résilience. En 2024, la RDC a étendu ses interventions dans le Département de Mayo Tsanaga en coordination avec les autres acteurs humanitaires pour une réponse en moyens de subsistance au profit des réfugiés les plus vulnérables du camp de Minawao. DRC travaille avec différents partenaires locaux au Cameroun et augmente progressivement son soutien financier aux organisations de la société civile camerounaise.
- Objet
Basé à Djohong, Le/la Program Officer aura la charge de soutenir le Program Manager dans la planification, la mise en place des outils et le suivi de qualité des activités du programme. Le/la PO est chargé de mettre en œuvre toutes les activités (protection, gouvernance locale, gestion de conflit/cohésion sociale) et de fournir un soutien technique aux CLP, points focaux des communes, les centres sociaux (sectoriels) et les partenaires de mise en œuvre, en conformité avec les attentes du projet et les procédures de DRC.
- Responsabilités
- Assurer la mise en œuvre du projet conformément aux plans d’action établis.
- Rapporter les défis ou les problèmes rencontrés par les partenaires au PM ou au MEAL, le cas échéant.
- Soutenir le PM pour fournir un soutien technique et un accompagnement aux communes, CLP et personnel des OSC pendant la mise en œuvre de tous les projets.
- Soutenir le PM dans la planification et la mise en œuvre efficace des activités de protection, de cohésion sociale et de gouvernance y compris la soumission de plannings hebdomadaires, mensuels et des TdR.
- Contribuer sous la supervision du PM à l’élaboration du sitrep mensuel en lien avec le MEAL TL.
- Superviser et assurer l’accompagnement des CLP, des communes ainsi que des OSCs partenaires ainsi que la mise à jour de la cartographie des services de protection.
- Assurer un leadership et une supervision s’accumulent du processus d’identification des cas de protection, de gestion des cas, de distribution des API, SNF et autres Kits de protection, y compris les réceptions de biens et services des fournisseurs, la vérification de la réception de ces biens par les bénéficiaires.
- Organisateur des sessions de sensibilisation et de dialogues communautaires sur la gestion de conflit et communication sensible au conflit, ainsi que sur la cohésion sociale avec les CLP.
- Participer à l’organisation des réunions de CCODES et assurer le suivi des recommandations issues des CCODES.
- Organisateur des ateliers de formations des acteurs locaux, étatiques et communautaires en collaboration avec le réseau des OSC.
- Participer aux activités en lien avec l’accompagnement des mairies dans l’évaluation de Cadres de Dépenses à Moyen Terme (CDMT) en vue de l’actualisation de leur plan d’investissement annuel (PIA).
- S’assurer de la prise en compte de l’aspect genre et protection transversale dans la mise en œuvre des projets et en particulier les activités ECREC.
- Contribuer à la rédaction des rapports mensuels et trimestriels.
- Assurer la coordination et l’intégration des activités dans les communautés et s’assurer que les communautés soient informées et sensibilisées.
- Assurer une collaboration permanente avec les OSC et les mairies partenaires pour la mise en œuvre efficace des activités de protection et de gouvernance en particulier.
- Qualifications requises
Expérience et compétences requises
- Minimum trois (03) ans d’expérience pertinente particulièrement dans les ONG nationales ou internationales à un poste similaire, une expérience avec la RDC serait un atout.
- Au moins 3 ans d’expérience pratique dans la programmation de la protection en lien avec la gestion des cas, appuis en API et SNF, la gestion des conflits, la cohésion, sociale, l’accompagnement des structures locales et l’assistance légale.
- Compétences démontrées en matière de leadership
- Engagement à apprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures de l’organisation.
- Excellente maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint.
- Maîtrise professionnelle totale du français.
- Expérience / connaissance du terrain (Mbéré)
- Engagement à apprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures de l’organisation.
- Excellente capacité rédactionnelle.
Éducation :
Au moins Bac + 3 en droit, en sciences sociales, sciences politiques, en développement international, ou dans un autre domaine pertinent ou formateur professionnel technique dans le domaine.
Langues :
- Maîtrise du français écrit et parlé.
- Connaissance de la langue locale (Fulfulde, Gbaya, Sango, etc.).
Principales relations de travail (interne et externe) :
- Coordinatrice de protection : privilèges fonctionnels.
- Autres : CoP, chargés de programmes, assistants programmes, Supply chain TL, Fin TL : liens de collaboration.
- Enquêteurs.
- Sectoriels et communes
- Population locale et CLP.
- Invités et visiteurs.
- Réglementations générales
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat RDC sans autorisation préalable
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de RDC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC ; il se doit de gérer ces équipements en bon père de famille.
- Compétences et qualités exigées
- À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborateur : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur avis et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rêves : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite.
- Capacité à travailler dans un environnement sécuritaire tendu.
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative.
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires.
- De bonnes capacités organisationnelles sont requises.
- Sens de l’éthique exemplaire.
- Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour.
- Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne via le lien :
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.
Les candidatures faites par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas prises en considération.
La RDC offre des opportunités égales en termes d’emploi et interdites toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Les candidatures seront clôturées le 09 décembre 2025 à 23:59 heure du Cameroun. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en considération.
Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la date de clôture de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
