FHI 360 est une organisation de développement humain à mais non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable de la qualité de la vie en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, des femmes, des jeunes, de la recherche et de la technologie, créant ainsi un ensemble unique de capacités permettant de relever les défis interdépendants du développement.
POSTE : Partenaire en ressources humaines et culture II
Résumé du poste
Le/La Responsable des Ressources Humaines II est un partenaire stratégique RH auprès des responsables de groupes clients et de la direction du département RH. Ce rôle consiste à piloter le soutien RH pour l’ensemble des disciplines au sein du hub régional Moyen-Orient, Europe de l’Est et Afrique de l’Ouest, et à garantir une application cohérente de la stratégie RH dans toutes les divisions de l’organisation. Cela inclut, sans s’y limiter, le recrutement, la gestion de la performance, la formation et le développement, les relations sociales, la rémunération, les avantages sociaux, l’engagement des collaborateurs et la planification des effectifs. Ce poste requiert une forte visibilité et un leadership exemplaire, ainsi qu’une collaboration constructive avec les partenaires internes et externes au département RH. Le/La Responsable des Ressources Humaines II est appelé(e) à piloter les initiatives stratégiques qui lui sont confiées au nom du département RH. Il/Elle peut être amené(e) à superviser un(e) Responsable des Ressources Humaines I, des collaborateurs RH régionaux et/ou des collaborateurs RH affectés à des projets, et doit incarner les meilleures pratiques et accompagner les collaborateurs RH.
Ce poste est ouvert aux candidats de plusieurs pays africains, avec une préférence pour les personnes résidant en Afrique francophone.
Responsabilités
- Conseiller stratégique en assurance IARD auprès des responsables de groupes de clients et des responsables de départements IARD.
- Fournit un soutien réactif dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines à un groupe de clients désigné, soit directement en tant que prestataire de services, soit indirectement en tant que superviseur d’équipes locales de gestion des ressources humaines financées par un projet. Ce soutien couvre notamment le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux, la paie, la formation et le développement, ainsi que les systèmes SIRH.
- Gère la planification des effectifs, les relations avec les employés et les cycles de gestion du rendement conformément aux meilleures pratiques établies.
- Peut superviser le travail du partenaire I en matière de P&C, du personnel régional en matière de P&C et/ou du personnel en matière de P&C financé par un projet
- Garantit le respect de toutes les lois du travail applicables.
- Dirige les initiatives et les programmes d’amélioration des processus en matière d’assurance IARD.
- Assure un leadership efficace dans le cadre d’initiatives interdépartementales.
Connaissances et compétences appliquées
- Expertise de pointe dans toutes les disciplines de l’assurance IARD
- Expérience professionnelle au sein d’organisations/entreprises internationales
- Solides compétences en matière de conseil, de coaching et de résolution de conflits
- compétences en gestion et animation de projets
- Solides compétences en matière de supervision
- Maîtrise de l’anglais et du français
Résolution de problèmes et impact
Résout des problèmes complexes en matière de ressources humaines et de conformité ayant un impact organisationnel important au sein du portefeuille assigné. Contribue à l’harmonisation des politiques et à l’amélioration de la culture d’entreprise. Pilote des initiatives stratégiques pour le compte du département, sous la supervision de son responsable. Coordonne et conseille de manière autonome sur les enjeux et les projets. Renforce les capacités et la standardisation des ressources humaines et de conformité au sein du portefeuille assigné.
Supervision donnée/reçue
- Relève du partenaire III en ressources humaines et culture.
- Peut superviser le partenaire I et/ou le partenaire II en assurance I et/ou le personnel régional ou local en assurance I et/ou I.
Formation et expérience :
- Licence requise, master souhaité. Certification en ressources humaines souhaitée.
- 8 à 12 ans d’expérience en assurance IARD dans des rôles généralistes ou en relation client au sein d’une organisation de taille moyenne à grande.
- 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de consultant
- expérience de supervision
- Compétences avancées en matière de suite MS Office, de systèmes SIRH et de systèmes de paie.
- Une expérience préalable au sein d’une organisation non gouvernementale internationale serait un atout.
Exigences de voyage
- Des déplacements, à l’intérieur du pays ou à l’étranger, pouvant représenter jusqu’à 25 % du temps de travail, peuvent être nécessaires.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.
FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.
FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel [email protected]
FHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à un ensemble d’avantages sociaux concurrentielsDéveloppement professionnel, politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre.
