WeWorld est une organisation laïque et indépendante italienne active depuis 1971 dans la coopération internationale et l’aide humanitaire. Présent dans 29 pays avec 128 projets, WeWorld intervient dans les domaines d’assistance suivants : droits de l’homme (égalité de genre, prévention et lutte contre la violence à l’égard des enfants et des femmes, migration), aide humanitaire (prévention, secours d’urgence et réhabilitation), sécurité alimentaire, accès à l’eau, assainissement et hygiène, éducation, citoyenneté mondiale et volontariat international. WeWorld travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne des personnes en situation d’urgence et pour garantir une vie digne, des opportunités et un avenir meilleur grâce à des programmes de développement humain et économique, dans le cadre de l’Agenda 2030. WeWorld est présent au Burkina Faso depuis 1985 et depuis 2016 dans la région du Sahel, dans le domaine de l’assistance alimentaire pour des interventions de sécurité alimentaire et filets sociaux, et ensuite de protection.
Rejoindre l’équipe WeWorld, c’est faire partie du développement d’une organisation dynamique où la contribution de chaque membre du personnel est valorisée, travaillant ensemble vers la réalisation collective d’objectifs et de vision partagés.
Plus d’informations disponibles sur le site https://www.weworld.it/
Nous intervenons dans plusieurs crises naturelles et d’origine humaine dans diverses régions du monde. La réponse d’urgence est composée d’interventions multisectorielles comprenant l’eau, l’assainissement et l’hygiène, l’ESU, l’AVC, la sécurité alimentaire, la protection et autres. Nous intervenons également en cas de crise prolongée en fournissant une aide humanitaire par le biais d’une approche de prévention, de secours d’urgence et de réhabilitation. Au cours des 4 dernières années, nous avons renforcé les régions et les pays où nous travaillons, nous avons créé de nouveaux programmes, développé de nouveaux systèmes de qualité et de conformité et maintenant nous avons besoin de nouvelles personnes qui veulent nous rejoindre pour construire le monde que nous voulons dans les années à venir. Nous croyons en un monde où tout le monde a les mêmes chances et les mêmes droits, et nous travaillons tous les jours pour y parvenir. Rejoignez-nous.
Position: Agent(e) régional(e) de développement des affaires
Lieu : Tunis, avec des voyages fréquents dans d’autres pays de la région
Date limite de candidature : 10/08/2025
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Lieu d’affectation famille autorisée : OUI
Relevant de : Chef de l’unité régionale
Type de contrat : Expatrié (International).
Contexte de travail
La région Afrique du Nord et de l’Ouest (NWA) de WeWorld couvre cinq pays (Tunisie, Libye, Burkina Faso, Mali, Bénin et Sénégal) et compte 100 collègues dédiés.
Nous travaillons dans la région NWA depuis 1986, en assurant un engagement fort dans l’approche Humanitaire, Développement et Paix en examinant les complémentarités et en liant les secours d’urgence, le développement et la consolidation de la paix ainsi que la coordination entre les acteurs dans le but de renforcer la résilience à long terme.
Tous les programmes des pays de la région visent à atteindre les objectifs de la théorie mondiale du changement WeWorld et des stratégies nationales triennales.
Description d’emploi
Objectif du rôle
Le chargé régional de développement des affaires joue un rôle clé dans la rédaction des projets et l’engagement des donateurs pour la région de l’Afrique du Nord et de l’Ouest. Sous la direction du chef de l’unité régionale, la personne supervise le travail avec l’équipe de pays sur la conception des projets, le contact avec les donateurs dans le pays et la région, le contact avec l’équipe de pays sur les relations avec les projets et les donateurs, et la capitalisation des expériences de projet passées et en cours pour le développement de nouvelles opportunités.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Élaboration de propositions (50 %)
- Analyse des appels, contribution à la définition de l’évaluation des risques, fourniture des éléments nécessaires au Chef d’Unité Régionale pour décider du go/no go
- Aider l’équipe pays à définir et à créer des partenariats afin qu’ils soient cohérents avec la demande d’appel et ajoutent de la valeur à la proposition, ainsi qu’à gérer le partenariat tout au long du processus de rédaction de la proposition.
- Jouer le rôle de responsable de l’élaboration des propositions, d’éditeur et/ou de coordinateur selon les directives de l’équipe de pays et de l’équipe régionale
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de pays pour gérer la coordination et les tâches d’élaboration de propositions spécifiques, telles que l’élaboration des plans de travail, la rédaction du texte narratif, du budget, la consolidation et la révision des contributions écrites, l’élaboration des annexes techniques, la rédaction du budget et d’autres tâches au besoin
- Animer des sessions de conception en coordination avec le personnel national, les partenaires, les équipes régionales et le siège, et s’assurer que la conception de la proposition est conforme à la stratégie du pays.
- Animer des sessions de conception en coordination avec le personnel de pays, les partenaires, les équipes régionales et le siège, et s’assurer que la conception de la proposition est conforme à la stratégie du pays
- Contribuer à s’assurer que les propositions sont de haute qualité, qu’elles répondent aux normes internes et aux normes des donateurs et qu’elles sont soumises à temps au donateur.
- Collaborer avec l’administrateur régional et les finances pour s’assurer que la rédaction du projet reflète les objectifs financiers régionaux.
- Accompagnement dans les processus de due diligence.
Développement des donateurs régionaux (30 %)
- Collaborer avec le Chef de l’unité régionale et les représentants nationaux pour intercepter davantage d’opportunités de financement afin de renforcer le positionnement thématique et basé sur les donateurs de WeWorld, d’approfondir les connaissances et l’expertise sur les instruments de financement régionaux, d’établir des relations plus structurées avec les donateurs et les parties prenantes concernées dans les régions.
- Analyse les tendances des donateurs et les opportunités de croissance de l’organisation au niveau régional en collaboration avec l’équipe des partenariats du siège.
Renforcement des capacités et gestion des connaissances (20 %)
- Contribuer à l’élaboration de matériels/modules de formation et/ou adapter et contextualiser les ressources et les supports de formation pour répondre aux besoins des pays.
- Renforcer les compétences locales dans l’identification des opportunités de financement, l’identification et la rédaction de projets.
- Appui à l’équipe pays dans le renforcement des relations avec les donateurs au niveau national et dans l’acquisition et le prépositionnement en vue des prochaines opportunités de financement.
- Fournir des conseils techniques sur les règles et règlements des donateurs à l’équipe de pays pour s’assurer que les projets sont conformes aux directives et procédures des donateurs
- Accompagne la région dans le processus de gestion des connaissances, à travers la capitalisation de l’information, la production d’outils et de documents à usage interrégional et le partage d’informations entre les régions
- Il capture les meilleures pratiques et les leçons apprises et soutient les opportunités d’apprentissage croisé dans la région et à l’échelle mondiale.
Soutien régional
- Couvre et fournit un soutien à d’autres postes au sein de l’équipe régionale de la NWA.
Exigences
EXIGENCES ESSENTIELLES
Qualifications et connaissances
- Diplôme universitaire du niveau du master ou équivalent dans les domaines des sciences sociales ou politiques, des études du développement, des relations internationales, de la gestion de projet, des droits de l’homme
- Bonne connaissance du pack MS Office 360
- Maîtrise de l’anglais, du français, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Expérience professionnelle
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des domaines connexes
- Expérience de travail avec des ONG internationales dans la gestion ou le développement de projets de coopération internationale financés par des donateurs institutionnels et privés
- Expérience avérée dans l’élaboration de propositions et le renforcement des capacités.
Compétences et aptitudes
- Forte flexibilité et capacité d’adaptation du comportement aux besoins de la situation
- Capacité de travailler de manière autonome et dans la prévention/résolution de problèmes
- Sens de l’organisation avéré et capacité à gérer efficacement plusieurs tâches tout en favorisant la qualité, l’esprit d’équipe et les relations de travail positives avec les collègues.
- Bonne capacité de communication, de négociation et sensibilité dans les relations avec le personnel de différents pays.
- Sensibilité et capacité d’adaptation à la culture, au sexe, à la religion, à l’âge
- Un fort engagement envers la mission de WeWorld, un véritable intérêt pour les sujets de développement de la coopération internationale.
EXIGENCES SOUHAITABLES
- Italien courant, à l’écrit et à l’oral
- Expérience de travail antérieure dans des postes similaires et dans la région.
Autres informations
CE QUE NOUS OFFRONS
Type de contrat : un premier contrat de collaboration de 6 (semestre) mois sous réserve de vérification de l’atteinte d’objectifs spécifiques (ces objectifs seront convenus avec le responsable hiérarchique à l’arrivée en mission) ; un second contrat de collaboration de 6 (six) mois renouvelable, suite à l’évaluation positive des trois premiers mois du contrat et à la disponibilité du budget
Conditions économiques : à définir selon la politique de rémunération des expatriés WeWorld : Salaire de base (ancienneté/rôle occupé) + Cotisations (complexe de rôles et pénibilité en fonction du lieu de travail ; logement ; allocations familiales)
Congés annuels : 2,5 jours/mois (jours ouvrables)
Billet d’avion : un vol aller-retour tous les 12 mois du contrat
Assurance maladie : prise en charge.
Le processus de recrutement peut être clôturé prématurément si un candidat approprié est trouvé. En raison du grand nombre de candidatures, nous nous excusons par avance et ne répondrons qu’aux profils jugés aptes au poste.
