ChildFund est une organisation de développement international axée sur les enfants qui travaille dans 23 pays pour connecter les enfants aux personnes, aux ressources et aux institutions dont ils ont besoin pour grandir en bonne santé, éduqués, qualifiés et en sécurité, où qu’ils se trouvent.
ChildFund recherche un(e) Directeur(trice) Pays
Le/La Directeur(trice) Pays renforce les systèmes internes afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle, la responsabilisation et la résilience organisationnelle, tout en pilotant le changement des systèmes externes, en collaborant avec les partenaires et les parties prenantes pour améliorer les mécanismes de prestation de services, les structures communautaires et les plateformes de coordination.
Expérience et formation requises
- Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent est requis ; une maîtrise dans un domaine pertinent est fortement préférée.
- Au moins 10 ans d’expérience à des postes de direction ou de haute direction dans le secteur du développement.
- Expérience démontrée dans la gestion de subventions institutionnelles et de donateurs individuels.
- Expérience avérée dans l’obtention de financements auprès de sources variées, en mettant l’accent sur le prépositionnement, le réseautage stratégique et l’engagement des donateurs. Niveau d’effort attendu en développement commercial : 60 % ou plus.
- Expérience dans les programmes d’urgence et/ou les programmes de développement communautaire.
Principales responsabilités
- Croissance stratégique du portefeuille : Piloter le développement et la supervision d’un portefeuille opérationnel dynamique et performant. Assurer un équilibre entre partenariats locaux de qualité, programmation innovante et sources de financement diversifiées, notamment des subventions compétitives, des partenariats d’entreprise et des actions philanthropiques locales. Veiller à ce que le portefeuille privilégie le développement local en renforçant les capacités et le leadership des organisations nationales et communautaires. Promouvoir l’appropriation et la pérennité grâce à des partenariats équitables et une prise de décision inclusive. Favoriser l’alignement stratégique et la pérennité de toutes les initiatives afin de maximiser leur impact sur les enfants, les jeunes et les communautés.
- Excellence et innovation des programmes . Piloter la conception et la mise en œuvre de programmes fondés sur des données probantes et conformes aux modèles et normes fondamentaux de ChildFund. Intégrer des approches axées sur les jeunes à la conception et à la mise en œuvre des programmes, en garantissant leur participation significative à l’élaboration de solutions qui impactent leur vie. Promouvoir l’apprentissage continu et la programmation adaptative dans des domaines clés tels que la protection de l’enfance, le suivi, l’évaluation, la recherche et l’apprentissage (SRE), la réduction des risques de catastrophe (RRC), l’égalité des sexes et l’inclusion sociale, ainsi que la sécurité, afin de garantir la pertinence, l’efficacité et la durabilité des interventions.
- Subventions et gestion de projets : Diriger et superviser les processus de subventions et de gestion de projets, en mettant l’accent sur l’exécution stratégique et la gestion des subventions importantes et de grande valeur. Assurer la mise en œuvre rapide et de qualité des initiatives financées, en veillant au respect rigoureux des exigences des donateurs, notamment en matière de rapports financiers, de livrables programmatiques et d’obligations contractuelles. Collaborer avec les équipes internes et les partenaires pour renforcer la gestion des subventions avant et après leur attribution, atténuer les risques et garantir le respect des normes de responsabilité pour tous les projets.
- Leadership et développement de la culture des talents : Piloter l’acquisition stratégique, l’intégration et le développement continu des talents afin de constituer une équipe performante et motivée par sa mission. Favoriser une culture organisationnelle performante, inclusive et fondée sur des valeurs qui favorise l’excellence, la collaboration et la responsabilisation. Créer des voies pour le leadership et le développement des jeunes avec le bureau de pays et parmi les partenaires. Soutenir le mentorat, le renforcement des capacités et les pôles d’innovation qui valorisent les jeunes acteurs du changement. Promouvoir une gestion efficace, le coaching et le développement du leadership afin de renforcer les capacités individuelles et collectives, conformément aux objectifs et aux valeurs de ChildFund.
- Performance et développement de l’équipe : Diriger, guider et encadrer le personnel pour atteindre les résultats stratégiques et les objectifs de performance. Constituer et maintenir une équipe de direction solide et soudée, qui favorise la collaboration, l’innovation et favorise une culture de responsabilité et d’excellence au sein du bureau de pays.
- Représentation externe et plaidoyer : Positionner ChildFund comme une voix de premier plan sur les questions relatives aux enfants au Sénégal et en Guinée grâce à un plaidoyer stratégique et à un engagement de haut niveau. Représenter l’organisation auprès des autorités gouvernementales, des donateurs, des ONG internationales, des médias et d’autres parties prenantes afin d’accroître sa visibilité, d’influencer les politiques et de renforcer les partenariats. Plaider en faveur du leadership des jeunes dans les programmes nationaux de développement et d’action humanitaire. Construire des alliances stratégiques qui valorisent la voix des jeunes et influencent les politiques. Exploiter les plateformes/forums externes pour faire avancer la mission de ChildFund, façonner le discours national et impulser un changement systémique en faveur des enfants et des jeunes.
- Mobilisation des ressources et collecte de fonds : Mener des actions stratégiques de mobilisation de ressources axées sur l’expansion et la gestion d’une base de financement solide. Rechercher activement de nouvelles opportunités de financement grâce au réseautage stratégique, au prépositionnement et à l’établissement de relations avec des influenceurs clés, des donateurs et des acteurs du secteur privé. Stimuler la croissance des initiatives locales de collecte de fonds et de développement commercial afin de soutenir la pérennité du programme et d’accroître l’impact de ChildFund.
- Gestion opérationnelle : Assurer l’allocation efficace et la gestion stratégique des ressources financières, humaines et matérielles. Collaborer avec les services partagés mondiaux pour fournir un soutien de qualité aux fonctions financières, RH et informatiques, renforçant ainsi l’efficacité opérationnelle et la responsabilisation.
- Gouvernance et conformité : Maintenir des contrôles internes rigoureux pour protéger les actifs et garantir la conformité aux exigences des donateurs, aux réglementations nationales et aux politiques organisationnelles. Respecter les principes du développement local en veillant à ce que les structures de gouvernance et les mécanismes de conformité autonomisent les acteurs locaux et reflètent les priorités des communautés. Promouvoir une culture d’intégrité, de transparence et de responsabilité dans toutes les opérations, tout en identifiant et en atténuant proactivement les risques afin de préserver l’efficacité et la réputation de l’organisation.
- Connaissances et apprentissage : Promouvoir une culture d’apprentissage en développant et en exploitant des outils de connaissance qui améliorent l’efficacité des programmes et éclairent la prise de décisions stratégiques. Encourager les échanges d’apprentissage entre pays et à l’échelle mondiale afin de renforcer les capacités organisationnelles et d’amplifier l’impact.
- Intervention d’urgence : Assurer l’élaboration, la maintenance et la mise à jour régulière d’un plan complet de préparation aux catastrophes et d’intervention d’urgence. Piloter les efforts visant à renforcer la préparation et la résilience des organisations, permettant ainsi des interventions rapides, coordonnées et efficaces face aux situations d’urgence qui touchent les enfants et les communautés.
- Sûreté et sécurité : Mettre en œuvre et faire respecter les normes, politiques et procédures organisationnelles afin de protéger le personnel, les programmes et les actifs. Instaurer une culture proactive de gestion des risques de sûreté et de sécurité au sein du bureau de pays, en assurant une surveillance continue des tendances en matière de sécurité et une intervention rapide. Allouer les ressources nécessaires à la mise en œuvre sécurisée des programmes et au recouvrement des coûts. Assurer le devoir de diligence de ChildFund en promouvant des mesures favorisant le bien-être physique et mental du personnel. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de sécurité mondiale pour garantir le respect des normes organisationnelles et une réponse coordonnée aux incidents.
- Protection : Rester vigilant et réactif face à tout risque de protection ; acquérir et appliquer les connaissances et compétences nécessaires pour faire respecter la politique et les procédures de protection de ChildFund. Promouvoir de solides pratiques de protection dans toutes les opérations, en garantissant un comportement approprié, le signalement rapide des violations et une culture de responsabilité. Piloter la mise en œuvre de mesures correctives, notamment disciplinaires, juridiques ou autres, en réponse à toute violation. Collaborer avec les équipes concernées pour assurer le suivi des constatations et réviser régulièrement les politiques, procédures et protocoles afin d’identifier et de combler les lacunes ou les faiblesses. Respecter le devoir de diligence de l’organisation en favorisant un environnement sûr et respectueux pour l’ensemble du personnel, des partenaires et des participants aux programmes.
Compétences requises
- Maîtrise de l’anglais ET du français avec d’excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Connaissance approfondie du paysage et du contexte culturel de la protection de l’enfance et des programmes axés sur l’enfant au Sénégal et en Guinée.
- A démontré un niveau élevé de compétence dans les domaines de compétences de base de ChildFund, notamment le travail d’équipe, la communication, l’orientation vers les résultats, la prise de décision, la résilience et la littératie numérique.
- A démontré un niveau élevé de compétence dans les domaines de compétence en leadership de ChildFund, notamment le leadership stratégique, le leadership humain, le partenariat, la gestion du changement et la réflexion conceptuelle.
- Capacité avérée à cultiver et à entretenir des relations de haut niveau avec divers donateurs, notamment des agences gouvernementales, des organismes des Nations Unies (par exemple, le FNUAP, l’UNICEF, le PAM) et d’autres parties prenantes clés.
- Compréhension approfondie et sensibilité à la dynamique culturelle dans le contexte du pays avec la capacité de tirer parti du contexte historique pour la planification stratégique et l’engagement externe.
- Expert dans l’articulation de la valeur ajoutée et des preuves d’impact de ChildFund, tout en promouvant une approche collaborative et de partage du crédit pour le développement de partenariats.
- Solides antécédents en matière de renforcement d’équipe et de mentorat, en mettant l’accent sur la connaissance et le développement du personnel, le maintien de la responsabilité, la culture d’une culture de haute performance et la promotion de pratiques de travail inclusives et respectueuses.
- Approche du leadership axée sur les affaires, avec la capacité d’identifier les opportunités, de stimuler l’innovation et d’accroître l’impact de manière durable.
- Compétences exceptionnelles en matière de présentation et de narration pour communiquer efficacement les résultats du programme, l’impact organisationnel et la vision stratégique à des publics variés.
- Fait preuve d’affirmation de soi, de confiance et de réactivité, avec la capacité de fixer des limites et de défendre des valeurs fondamentales.
- Expert dans l’ouverture de portes, la connexion des influenceurs et la mobilisation des défenseurs pour faire progresser la mission et la visibilité de ChildFund.
