Le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) s’est engagé à renforcer son rôle comme acteur international de référence en matière d’égalité femmes-hommes, d’opportunités économiques inclusives, de résilience climatique et de gouvernance. Dans ce cadre, l’Afrique représente une priorité stratégique, nécessitant un appui renforcé pour développer des partenariats, mobiliser des financements et valoriser les initiatives du CECI auprès de bailleurs et partenaires clés. Le poste de Chargé-e de l’expansion et de la coordination régionale – Afrique vise à soutenir la mise en œuvre de la stratégie de développement, en assurant une veille active, l’identification d’opportunités de financement, la rédaction de propositions et le suivi des relations avec les bailleurs et partenaires.
Responsabilités principales
Stratégie de développement et mobilisation de ressources
- Appuyer la Directrice régionale dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie de développement et de diversification des financements alignés avec la théorie du changement du CECI et les priorités Afrique.
- Assurer une veille stratégique quotidienne et produire des analyses régulières sur les tendances de financement en Afrique et à l’international (bailleurs bilatéraux, multilatéraux, fondations, secteur privé, finance climatique et impactinvesting).
- Identifier des modèles de programmes prometteurs pouvant être mis à l’échelle ou répliqués, et documenter leur valeur ajoutée.
- Contribuer à la préparation d’une proposition de valeur claire du CECI Afrique pour les bailleurs institutionnels et philanthropiques.
- Analyser les portefeuilles de projets existants afin d’identifier des opportunités de croissance, de synergies et d’innovation.
Développement et coordination des propositions
- Coordonner les processus internes de validation pour s’assurer que les choix d’opportunités sont cohérents avec la stratégie de développement.
- Participer activement à la rédaction de notes conceptuelles, manifestations d’intérêt, propositions complètes, pitch decks, en adaptant le langage aux bailleurs ciblés.
- Mobiliser les équipes internes et les experts-es externes pour la production de propositions de qualité dans les délais impartis.
- Soutenir la gestion contractuelle des consultants-es mobilisés-es dans le cadre de l’élaboration des documents.
- Assurer le respect de toutes les procédures internes en lien avec le développement de la programmation et le documenter.
- Contribuer à l’amélioration continue des outils, gabarits et processus internes de développement de propositions.
- Appuyer la capitalisation des apprentissages issus des soumissions et des retours des bailleurs pour renforcer les propositions futures .
Engagement et partenariats stratégiques
- Identifier et engager des bailleurs et partenaires dont les priorités sont alignées avec le mandat du CECI (agences onusiennes, Banque africaine de développement, Union européenne, fondations africaines et internationales, secteur privé).
- Mettre à jour en continu la base de données institutionnelles
- Soutenir l’organisation de rencontres de haut niveau, forums et événements régionaux en lien avec la stratégie de visibilité et de développement.
- Contribuer à maintenir des relations régulières et structurées avec les parties prenantes locales, régionales et internationales en collaboration avec la direction régionale.
- Représenter le CECI Afrique dans certains espaces stratégiques, groupes de travail ou réseaux thématiques régionaux.
Communication stratégique
- Contribuer à la valorisation des initiatives du CECI Afrique auprès des bailleurs via la création d’outils ciblés (fiches projets, briefs stratégiques, présentations PowerPoint, success stories).
- Collaborer avec l’équipe communication du CECI pour assurer la cohérence des messages, en particulier dans une optique de développement et de levier de financement.
Ce poste est fait pour vous si vous êtes :
- Attiré-e par un environnement de travail dynamique engagé à promouvoir l’égalité pour les femmes et les jeunes filles, les opportunités économiques inclusives et la résilience climatique en Afrique.
- Passionné-e par le développement de programmes innovants et transformateurs, alignés sur les priorités de gouvernance démocratique et d’inclusion sociale des communautés.
- Motivé-e par les défis liés à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de financement diversifiées (bailleurs institutionnels, fondations, partenariats privés, financements climatiques) pour soutenir des projets à fort impact et durables.
Et si vous possédez :
- Un diplôme supérieur (Master ou équivalent) en économie, développement international, relations internationales, gestion ou tout autre domaine pertinent.
- Une bonne connaissance de l’écosystème des bailleurs en Afrique (bilatéraux, multilatéraux, fondations, secteur privé, financements climatiques et d’impact), et des tendances en matière de financement du développement.
- Une expérience pertinente dans la conception, la gestion ou le suivi de programmes de développement en Afrique, notamment dans les domaines des opportunités économiques entrepreneuriales, de la gouvernance démocratique, de l’égalité femmes-hommes et/ou de la résilience climatique.
- Une capacité démontrée à contribuer à la rédaction de propositions solides (notes conceptuelles, appels à projets, pitchs) et à produire des documents clairs et convaincants adaptés à divers bailleurs.
- Une expérience ou un intérêt marqué pour les approches de financement innovantes et non traditionnelles (partenariats privés, mécanismes de partage de risques, financement mixte, philanthropie stratégique).
- De solides compétences relationnelles, organisationnelles et analytiques, ainsi qu’une aptitude à travailler dans des environnements multiculturels et à collaborer avec une diversité de partenaires.
Pourquoi travailler avec nous :
- Travail impactant : Rejoignez une équipe passionnée par la création de changements positifs et faisant une différence dans la vie des femmes, des filles et des personnes dans les communautés du monde entier.
- Culture inclusive : Nous célébrons la diversité et valorisons l’inclusivité dans notre lieu de travail. Vos talents uniques, perspectives et expériences sont embrassés et respectés ici.
- Salaire compétitif et équitable : Nous offrons un salaire compétitif qui reflète vos compétences, votre expérience et vos contributions.
- Environnement collaboratif : Travaillez dans un cadre où la collaboration et l’esprit d’équipe sont au cœur de nos actions, permettant à chacun-e de contribuer et de partager ses idées.
Imaginez travailler pour une organisation dont la mission correspond à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour, à votre manière, à la création d’un changement social positif dans le monde. Aux côtés de 300 employé-e-s à travers le monde et 200 volontaires, qui partagent des valeurs de solidarité, d’intégrité et de respect de la diversité, vous pourriez contribuer à renforcer le pouvoir des femmes et soutenir des communautés avec le CECI.
Le CECI valorise la diversité et l’inclusion, respectant l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les candidatures des personnes issues des communautés autochtones, racisées, immigrantes, en situation de handicap, et de toutes orientations sexuelles et identités de genre. Si vous le souhaitez, nous vous invitons à identifier votre appartenance à l’un de ces groupes au dépôt de votre candidature, car nous croyons que la diversité des expériences vécues contribue à la compréhension du contexte et du travail du CECI et est alors considéré un atout.
Nous nous engageons à fournir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination. Des aménagements sont disponibles à chaque étape du processus de candidature ou d’entretien, assurant un environnement inclusif et accueillant pour toutes et tous.
DÉPOSEZ VOTRE CANDIDATURE
Vous avez jusqu’au 07 novembre pour soumettre votre candidature en envoyant un CV et lettre de motivation à [email protected].
Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés . Afin de garantir une sélection précise et optimale, notre processus de recrutement peut prendre un peu de temps. Si vous êtes retenu-e, vous aurez l’opportunité de participer à une ou plusieurs entrevues avec un comité de sélection, et vos compétences pourront être mises en pratique à travers un test. Nous apprécions votre patience et vous remercions pour l’intérêt que vous portez à notre organisation.
