Helen Keller Intl : Offre d’emploi Responsable régional de programme – Santé oculaire, Afrique (Cameroun, Côte d’Ivoire, Nigeria, Sénégal, Sierra Leone, Tanzanie)
Contexte
Guidée par l’héritage remarquable de sa cofondatrice, Helen Keller, Helen Keller Intl s’associe à des communautés qui s’efforcent de briser le cycle de la pauvreté. En fournissant les éléments essentiels à une bonne santé, une alimentation saine et une vision claire, nous aidons des millions de personnes à apporter des changements durables dans leur vie. Présente dans 20 pays d’Afrique, d’Asie, d’Europe et des États-Unis, Helen Keller est un leader dans la conception et la mise en œuvre de stratégies fondées sur des données probantes qui combattent les maladies évitables et améliorent la santé et la nutrition.
Les programmes de santé oculaire d’Helen Keller Intl renforcent les systèmes de santé et élargissent l’accès à des services de santé oculaire de qualité, en mettant l’accent sur la cataracte et les erreurs de réfraction non corrigées. Le responsable régional du programme de santé oculaire pour l’Afrique assure la direction stratégique, la coordination et la supervision quotidienne des programmes de santé oculaire multinationaux à travers l’Afrique. Il est chargé de garantir la mise en œuvre de programmes de haute qualité et conformes aux normes, l’alignement sur les priorités organisationnelles et régionales, la gestion efficace des ressources financées par les donateurs, ainsi que l’utilisation des données et des enseignements tirés pour obtenir des résultats mesurables dans la prévention de la cécité et de la déficience visuelle évitables, tout en favorisant l’amélioration continue.
Relations fonctionnelles
Le responsable régional du programme – Santé oculaire, Afrique, relève du vice-président, Santé oculaire. Le titulaire de ce poste travaille en étroite collaboration avec ses collègues des unités du directeur général, des bureaux nationaux, les consultants techniques et les fonctions mondiales afin de garantir l’efficacité, la conformité et une gestion rigoureuse du programme. La réussite de cette fonction repose sur une communication proactive, la collaboration et le travail d’équipe.
Principales responsabilités
Direction et gestion du programme
• Diriger la conception, la mise en œuvre et l’extension des programmes régionaux de soins oculaires conformément aux stratégies mondiales et nationales.
• Fournir un soutien technique et opérationnel aux équipes nationales afin de garantir la qualité des services fournis.
• Contribuer à l’élaboration et au perfectionnement des stratégies régionales et mondiales en matière de santé oculaire en fournissant des informations issues du terrain, des enseignements tirés et les nouvelles priorités.
• Soutenir la gestion adaptative en utilisant les données du programme, les enseignements tirés et l’analyse contextuelle pour orienter les corrections de cap et l’amélioration continue.
• Élaborer des plans de travail, des budgets et des calendriers de mise en œuvre annuels.
• Surveiller les performances du programme à l’aide de la bibliothèque d’indicateurs de santé oculaire et de tout autre indicateur convenu, et veiller à ce que les rapports soient établis en temps voulu.
• Veiller à ce que les considérations relatives à la protection, à l’atténuation des risques et à la conformité soient intégrées dans la conception et la mise en œuvre du programme, ainsi que dans l’engagement des partenaires. Identifier les risques programmatiques, opérationnels ou liés à la réputation et signaler de manière proactive les préoccupations conformément aux politiques organisationnelles et aux cadres de gestion des risques.
Supervision technique
• Veiller à ce que les programmes soient conformes aux directives standard de Helen Keller Intl en matière de santé oculaire et aux politiques nationales.
• Fournir des conseils techniques sur la cataracte, les erreurs de réfraction, la santé oculaire à l’école et d’autres affections oculaires prioritaires.
• Promouvoir des pratiques fondées sur des preuves et l’amélioration continue de la qualité.
Suivi, évaluation et apprentissage (MEL)
• Superviser la collecte, l’analyse et l’utilisation des données pour la prise de décision.
• Soutenir la recherche opérationnelle et la documentation des meilleures pratiques.
• Veiller à ce que les enseignements tirés soient partagés entre les pays.
Renforcement des capacités et soutien à l’équipe
• Renforcer les capacités du personnel des programmes nationaux par le mentorat et la formation.
• Favoriser le développement local en renforçant le leadership des équipes nationales, en aidant les partenaires nationaux à assumer davantage de responsabilités techniques et managériales, et en promouvant des partenariats équitables axés sur l’expertise et la prise de décision locales.
• Favoriser l’apprentissage et la collaboration entre les pays.
• Superviser le personnel des programmes régionaux ou nationaux selon les missions assignées, notamment la définition des objectifs, le retour d’information sur les performances, l’accompagnement et le soutien au développement professionnel.
• Contribuer à la planification des effectifs, à l’intégration et à la planification de la relève afin d’assurer la continuité et l’approfondissement des capacités régionales en matière de santé oculaire.
Gestion des subventions et des donateurs
• Veiller au respect des exigences des donateurs et des obligations contractuelles.
• Contribuer à l’élaboration des propositions, des budgets et des rapports destinés aux donateurs.
• Soutenir la mobilisation des ressources et la planification de la durabilité.
• Superviser les budgets des programmes régionaux en collaboration avec les équipes financières et nationales, notamment l’élaboration des budgets, le suivi des dépenses par rapport aux prévisions et l’identification des risques ou des écarts.
• Promouvoir la mise en œuvre rentable des programmes et la gestion responsable des ressources des donateurs et de l’organisation dans l’ensemble du portefeuille régional.
Partenariats et engagement des parties prenantes
• Collaborer avec un large éventail de partenaires, notamment des homologues gouvernementaux, des associations professionnelles, des acteurs du secteur privé et des réseaux régionaux, afin de renforcer les systèmes de santé oculaire et de promouvoir des modèles de prestation de services durables. Représenter l’organisation dans les forums régionaux sur la santé oculaire et les groupes de travail techniques.
• Soutenir les efforts de plaidoyer visant à intégrer les soins oculaires dans les systèmes de santé nationaux.
Qualifications
• Formation : Master en santé publique, santé mondiale, gestion de la santé ou dans un domaine connexe.
• Expérience : 8 à 10 ans d’expérience dans la gestion de programmes de santé ou de soins oculaires en Afrique.
o Expérience dans la direction ou la coordination de programmes multinationaux au sein d’une structure organisationnelle matricielle ou décentralisée.
o Expérience avérée dans la collaboration avec des bailleurs de fonds et des programmes multinationaux.
• Connaissance approfondie et bonne maîtrise des systèmes de santé en Afrique, y compris la santé oculaire, avec un accent particulier sur la cécité évitable et la santé oculaire à l’école.
• Capacité avérée à diriger par l’influence, à gérer des priorités concurrentes et à collaborer efficacement entre les fonctions et les zones géographiques.
• Expérience dans l’utilisation des données et des enseignements tirés des programmes pour éclairer la prise de décision et améliorer les performances des programmes.
• Solides compétences en matière de planification stratégique, d’analyse et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en matière de leadership, de communication et d’analyse.
• Solides compétences en matière d’engagement interculturel et de mobilisation des parties prenantes.
• Volonté et capacité à voyager fréquemment en Afrique.
• Maîtrise de l’anglais et connaissance pratique du français fortement appréciées.
Équité, appartenance et tolérance zéro envers les abus
En tant que membre de la famille Helen Keller, chaque employé est tenu de :
• Contribuer à créer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d’œuvre multiculturelle aux expériences et identités variées.
• Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
• Soutenir les processus d’évaluation et de promotion basés sur les compétences et les performances.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Helen Keller, les parties prenantes et en particulier les communautés que nous servons.
• Respecter le code de conduite Helen Keller afin de prévenir les abus, notamment le harcèlement au travail, les abus et l’exploitation sexuels, ainsi que la traite des êtres humains.
• Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation, qui sont le courage, l’intégrité, la rigueur et la compassion.
Rémunération
Helen Keller offre un ensemble complet d’avantages sociaux, notamment une couverture santé et dentaire, des congés payés et un développement professionnel. Les offres spécifiques peuvent varier d’un pays à l’autre en fonction de la législation locale. La rémunération pour ce poste sera alignée sur la structure salariale locale.
Pour postuler
Les candidats qualifiés doivent envoyer une lettre de motivation et leur CV à [email protected]. Les candidatures seront acceptées jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Dans l’esprit de l’extraordinaire talent et de la vision de notre fondatrice, Helen Keller Intl favorise un environnement équitable et inclusif pour son personnel.
Helen Keller Intl est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à respecter les principes d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous nos employés et candidats à un emploi.
