AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°2603552)
Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) Directeur/trice de projet pour son bureau à Zinder.
Titre du poste : Directeur de Projet
Position : Program Manager II
Département : Programme
Superviseur immédiat : Directeur des Programmes
Type de contrat : CDD (12 mois)
Lieu du Travail : Zinder
Disponibilité : : Ce poste est conditionné par le financement du donateur et l’approbation du/de la candidat.e par celui-ci
À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. CRS met en œuvre de multiples projets dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé, du renforcement des capacités, de l’éducation et de la formation ainsi que des projets de réponses humanitaires et de relèvement à Diffa et Tillabéry. CRS Niger a des sous-bureaux à Zinder, Diffa et Tillabery.
CRS met un accent particulier sur l’accompagnement des institutions locales dans la réalisation de leurs ambitions d’être des catalyseurs de changements efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communautés qu’elles servent. Nous croyons qu’en investissant dans les personnes et en renforçant les institutions locales, nous soutenons leur capacité à conduire leur propre développement, tout en améliorant l’impact des programmes et des services et en fournissant des solutions durables.
Résumé du poste
Vous serez responsable de la gestion et de la supervision technique d’un projet de santé mis en œuvre dans la région de Zinder, au Niger. Ce projet vise à : (i) renforcer la vaccination et réduire les risques de poliomyélite ; (ii) améliorer la santé maternelle et néonatale ; et (iii) diminuer la malnutrition. Vous veillerez à la mise en place de systèmes et processus efficaces garantissant une programmation de haute qualité au service de la mission de Catholic Relief Services (CRS) auprès des populations pauvres et vulnérables. Votre expertise en gestion et votre maîtrise des thématiques de santé contribueront à assurer l’excellence opérationnelle du programme et à renforcer l’impact des interventions du CP.
Rôles et responsabilités clés
- Gestion technique et supervision du cycle de projet. Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique de l’ensemble des activités liées au renforcement de la vaccination, à la prévention de la poliomyélite, à l’amélioration de la santé maternelle et néonatale (SMN) et à la réduction de la malnutrition. Vous veillerez à ce que chaque phase du cycle de projet (conception, démarrage, mise en œuvre, suivi et clôture) respecte les normes de qualité de CRS, les exigences des bailleurs et les meilleures pratiques internationalement reconnues en santé publique, en nutrition communautaire et en immunisation.
- Gestion du personnel et développement des talents. Superviser les équipes techniques et opérationnelles engagées dans les activités de vaccination, SMN et nutrition. Vous serez chargé d’assurer une dynamique d’équipe saine et performante, d’accompagner le personnel à travers du coaching ciblé, des plans de développement individualisés et un suivi rigoureux de leur performance afin de renforcer durablement les compétences locales dans les domaines clés du projet.
- Apprentissage, recherche, MEAL et innovation. Piloter la stratégie d’apprentissage du projet en identifiant des opportunités de recherche opérationnelle et de documentation sur la vaccination, les approches de lutte contre la polio, les interventions SMN et les pratiques de prévention de la malnutrition. Vous appuierez la mise en œuvre du système MEAL (suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage) et veillerez à la diffusion des leçons apprises, innovations et modèles efficaces auprès des équipes, partenaires et instances nationales afin d’alimenter l’agenda de gestion des connaissances de l’agence.
- Développement de ressources et expansion du portefeuille. Contribuer activement à la mobilisation de ressources visant à renforcer et étendre les interventions dans le domaine de la santé et de la nutrition à Zinder et dans d’autres régions. Vous jouerez un rôle clé dans la rédaction technique des propositions, l’élaboration des stratégies programmatiques et la construction des budgets, conformément aux priorités stratégiques de CRS et aux besoins exprimés par les communautés.
- Accompagnement technique et renforcement des capacités. Superviser et fournir une assistance technique régulière aux équipes terrain et aux partenaires (ONG locales, structures sanitaires, comités communautaires) pour améliorer la qualité des activités de vaccination, des services SMN et des interventions de nutrition. Cela inclut le renforcement des capacités en planification, mobilisation communautaire, supervision formative et gestion des données de santé.
- Gestion et développement des partenariats. Identifier et évaluer les partenariats stratégiques avec les acteurs de santé publique, les autorités sanitaires (DRSP, DS), les ONG locales, les réseaux communautaires et les autres agences techniques intervenant dans la vaccination, SMN et nutrition. Promouvoir une approche de partenariat robuste fondée sur la collaboration, le renforcement des capacités et la redevabilité mutuelle, en appliquant les outils et standards de CRS.
- Gestion financière et optimisation des ressources. Garantir une utilisation efficace, conforme et opportune des ressources financières et matérielles allouées au projet, en cohérence avec les plans de dépenses, les politiques de CRS et les exigences des bailleurs. Vous veillerez notamment au bon suivi des achats, des approvisionnements en intrants de santé, des activités de terrain et des rapports financiers.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
- Diplôme universitaire (Master minimum) en santé publique, nutrition, développement international, ou tout autre domaine pertinent pour les interventions en épidémiologique, santé maternelle et néonatale (SMN) ou nutrition. Une expérience professionnelle significative dans ces domaines peut compenser l’absence de qualification formelle spécifique.
- Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de projets de santé ou de nutrition sur le terrain, dont au moins 3 ans spécifiquement liés aux domaines suivants : renforcement de la vaccination et de la surveillance polio, amélioration de la SMN, prévention et prise en charge de la malnutrition, ou autres programmes de santé communautaire pertinents pour le contexte sahélien.
- Expérience avérée dans la gestion de projets de santé d’envergure modérée, incluant la coordination avec des structures sanitaires publiques (DRSP, DS, CSI), la supervision d’équipes multisectorielles, la mobilisation communautaire, et le suivi de performances dans des environnements opérationnels complexes et à ressources limitées.
Qualifications préférées
- Master
- Expérience dans une ONG internationale est un atout.
Connaissances, Compétences et Aptitudes
- Compétences et expérience en MEAL requises.
- Expérience en gestion de personnel et capacités favorisant un environnement d’apprentissage.
- Expérience avec MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), applications de webconférence et systèmes de gestion de l’information.
- Bonne expérience en gestion de subventions, y compris la conception de projets, de préférence avec des bailleurs publics multiples, dont le Gouvernement Américain
- Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
- Expérience dans l’engagement avec des organisations partenaires.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, capacité à prendre des décisions éclairées et proposer des solutions innovantes.
- Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne comme en externe.
- Bonnes compétences en présentation et en facilitation.
- Proactif, ingénieux, orienté solutions et résultats.
Langues requises:
- Français : Maîtrise professionnelle complète, à l’oral comme à l’écrit, afin d’assurer la coordination technique avec les autorités sanitaires, les partenaires locaux, les équipes terrain et les parties prenantes régionales.
- Anglais (atout) : Niveau professionnel permettant de communiquer efficacement avec le bailleur
- Langues locales de Zinder (atout) : Une connaissance opérationnelle constitue un avantage pour faciliter la collaboration avec les communautés, les acteurs communautaires et les structures de santé locales.
Principales relations de travail :
Interne : Chargée du Suivi, Evaluation et Apprentissage (MEAL), autres à déterminer
Externe : Externe : Partenaires locaux, les autorités locales et services techniques étatiques, autres à déterminer
Compétences REDI de l’Agence (pour tout le personnel du CRS) :
Les compétences de l’agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ces compétences sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – Assumer en permanence la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modèle constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
- Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Cherche à vivre des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de direction d’agence :
- Mener le changement – Rechercher en permanence des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture de l’agilité, de l’ouverture et de l’innovation.
- Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les procédures et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
- Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés
aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention : « Offre N°2603552 Directeur de Projet » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mardi 31 mars 2026 à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
