Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis d’Amérique. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer les vies des personnes nécessiteuses dans plus de cent (100) pays.
CRS travaille au Tchad depuis 1984, avec le bureau principal dans la capitale N’Djamena, et couvre actuellement cinq provinces du Tchad (Lac, Tandjilé, Logone Oriental, Sila, et N’Djamena).
Le CRS recherche un Gestionnaire des Programmes I
Résumé du poste:
CRS développe actuellement un projet visant à apporter une assistance aux personnes déplacées et vulnérables dans la région de Fouli, département du Lac. Ce projet répondra à leurs besoins immédiats, notamment en matière de sécurité alimentaire, à travers des transferts monétaires.
En tant que Gestionnaire des Programmes, vous serez responsable de la gestion, de la coordination et du suivi de l’ensemble des activités du projet.
Vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans de suivi et d’évaluation, en contribuant au développement d’indicateurs pertinents pour la composante sécurité alimentaire.
Votre expertise permettra de renforcer l’impact du projet et d’améliorer la qualité des interventions de CRS en faveur des populations pauvres et vulnérables.
Responsabilités du poste :
-Veiller à ce que l’équipe projet et les partenaires utilisent les systèmes et outils appropriés.
-Assurer une gestion efficace des ressources humaines, y compris la supervision, le développement des compétences, la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel.
-Fournir un accompagnement personnalisé, adapter les plans de développement individuel, participer au recrutement du personnel projet et gérer la performance des collaborateurs sous votre responsabilité directe.
-Garantir l’intégration de l’apprentissage tout au long du cycle de vie du projet. Contribuer à la redevabilité en coordonnant les activités de suivi et d’évaluation conformément à la politique MEAL.
-Identifier de manière proactive les problèmes, les signaler et proposer des ajustements aux plans et calendriers de mise en œuvre.
-Initier et renforcer des partenariats stratégiques alignés avec les objectifs du projet, en appliquant les concepts, outils et approches de CRS en matière de partenariat.
-Coordonner l’identification des besoins en renforcement de capacités des partenaires et mettre en œuvre les interventions nécessaires pour garantir une mise en œuvre de qualité.
-Contribuer à la production de rapports analytiques sur les tendances observées et assurer la diffusion des résultats.
-Vérifier que la documentation du projet est complète, conforme aux exigences de l’agence et des bailleurs, et correctement archivée.
Qualifications de base
-Diplôme de Master en développement international, relations internationales ou dans un domaine connexe pertinent.
-Une expérience professionnelle significative peut compenser partiellement l’exigence académique.
-Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans la coordination ou la gestion de projets de complexité légère à modérée, spécifiquement dans le domaine de la sécurité alimentaire, idéalement au sein d’une ONG internationale.
-Une expérience supplémentaire pertinente peut être considérée en substitution partielle du niveau d’études requis.
Compétences personnelles
-Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.
-Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
-Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports.
-Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
Qualifications préférées :
-Expérience de collaboration avec les agences des Nations Unies, en particulier avec OCHA et dans le cadre du système de clusters humanitaires, est fortement souhaitée.
-Capacité à contribuer à l’élaboration de documents techniques de projets (propositions, rapports, notes conceptuelles, etc.).
-Expérience avérée dans le travail avec des parties prenantes à différents niveaux, y compris les autorités locales, les partenaires communautaires et les organisations de la société civile.
-Compétences et expériences en MEAL/SERA (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage)
-Maîtrise des outils informatiques, notamment MS Office (Excel, Word, PowerPoint), ainsi que des systèmes de gestion de l’information.
-Langue étrangère exigée/souhaitée : Français obligatoire; Anglais un grand plus; Arabe et les langues locales (un plus).
-Voyages nécessaires
Le candidat doit être disposé et apte à voyager 30% de son temps du travail.
Principales relations de travail :
Supervision: Chargé de Projet MEAL, Chargé de Projet Assistance Monétaire (cash)
Interne : Chef de programme du Cameroun/Tchad, conseillers régionaux.
Externe : Personnel d’autres organisations et partenaires, le bailleur de fonds, les autorités religieuses, les ministères et les agences gouvernementales, les ONG locales et internationales, les plateformes de coordination et les groupes de travail, ainsi que les leaders communautaires.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
-Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
-Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
-Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement: Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
CRS est respectueux de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines.
CRS offre des meilleures conditions de travail pour les femmes allaitantes au bureau et pendant les voyages / visites de terrain.
NB: Veuillez noter que seuls (es) les candidats (es) retenus(es) seront contactés (es).
Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant un CV et une lettre de motivation avec trois noms des références professionnelles à l’adresse suivante : [email protected] en mentionnant en objet du courriel seulement « 72025041 ».
La date limite de réception des candidatures plus tard dimanche 20 juillet 2025 à 23h59.
