Offre d’emploi à l’association de solidarité HANDICAP INTERNATIONAL(HI)-(14 janvier 2026)

Lieu : Antananarivo, Madagascar
Date souhaitée de démarrage : 1^er mars 2026
Durée de contrat : 6 mois
Date limite dépôt de candidatures : 2 février 2026

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 55 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 200 millions d’euros, avec 4000 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Le poste couvre 2 pays aux contextes et aux programmes assez différents et qui ont peu l’habitude de développer des projets ensemble.

Madagascar :

Le programme est à mi-parcours de sa stratégie opérationnelle 2025-2027. Toutefois la baisse des opportunités de financements a pour conséquence une baisse de capacités (diminution du nombre de projets, des effectifs et des bureaux de HI dans le pays). La priorité est donc la recherche de financement. D’autre part l’Unité Technique n’a pas encore pleinement intégré le développement d’opportunité dans ses pratiques habituelles. En revanche le programme a des pratiques bien établies pour ce qui concerne la compliance et le reporting bailleur.

Dans ce contexte, le.la Grant Officer devra prioriser ses responsabilités 1 (Contribuer à la rédaction des propositions de projets et rapports), 3 (renforcement des capacités en reporting et rédaction de projet) et 4 (Appuyer l’équipe en communication institutionnelle et relation bailleurs) dans leurs dimensions de développement de projets.

Les bailleurs principaux du programme sont l’Union Européenne, ECHO, le MAE Luxembourg, l’AFD.

Mozambique :

Le programme est dans le processus d’écriture de sa nouvelle stratégie opérationnelle 2026-2028. Si des secteurs clés – tant sur la réponse humanitaire au Nord (Province de Cabo Delgado) que sur les projets de développement – se sont affirmés dans ces dernières années, il est important de continuer à les faire financer et potentiellement les développer davantage. Par ailleurs, il est nécessaire de diversifier les sources de financements et explorer d’autres secteurs prioritaires.

Il n’y a pas de postes de Grants officer, ni de Business Development Officer sur le programme. Aujourd’hui, ce sont principalement l’Ops Manager, l’Operations Officer (O²) et la DP qui contribuent aux différentes responsabilités de ces fonctions. Le programme a donc des besoins d’appui dans toutes les responsabilités de la position de Grants Officer.

VOTRE MISSION :

Responsabilité 1 : Planification et coordination de l’élaboration des propositions de projet et rapports.

• Contribuer à l’élaboration de propositions et de notes conceptuelles, conformément aux règles des Bailleurs et aux processus techniques internes, en collaboration avec le/la manager des opérations, le/la THOP, les chefs de projet, les départements Finances/RH/Logistique et l’IPO
• Coordonner les phases de reporting du projet : (élaboration rétroplanning/coordination compilation des contributions aux rapports narratif et suivi contrat bailleurs/projets régionaux et consortium)
• Garantir le contrôle de la qualité et la conformité des notes conceptuelles, des propositions de projet et des rapports narratifs aux exigences et procédures des donateurs.

Responsabilité 2 : Donor compliance 

• Soutenir l’équipe sur les questions contractuelles et faire le lien avec le siège / les partenaires : processus contractuel avec les partenaires et questions sur les règles des donateurs, en accord avec le responsable compliance et risque du siège et les IPO et IPSO (le cas échéant).
• Organiser des réunions d’ouverture et de clôture de projet pour tous les membres du personnel / départements concernés afin d’assurer la cohérence dans la compréhension de la conception de la subvention entre les départements et les bases, ainsi que pour promouvoir le partage des réalisations et des leçons apprises.
• Assurer une communication et une coordination régulières avec les IPSO et IPO des Associations Nationales, les opérations et le responsable compliance et risque du siège pour toutes les mises à jour sur les règles, règlements et stratégies des donateurs ou les éventuels cas de fraude ou de violation des directives des donateurs.
• Sous la direction du DP, gérer tout litige avec le donateur concernant les subventions accordées, en mobilisant l’unité concernée du siège (contrôleur financier, responsable compliance et des risques des financements institutionnels, IPO)

 Responsabilité 3 : Renforcer les capacités internes et externes(partenaires) en reporting 

• Organiser des formations et soutenir le renforcement des capacités pour tous les membres du personnel de terrain de l’organisation et pour le personnel des partenaires de HI sur le développement et le rapportage des programmes, ainsi que sur la documentation spécifique aux programmes de HI.
• Faciliter la connaissance du personnel de terrain des espaces DFI Hinside
• Se rendre régulièrement sur le terrain afin de travailler directement avec le staff chargé de la mise en œuvre du projet et maintenir une compréhension approfondie des activités du programme de HI et du contexte opérationnel.
• Soulever les problèmes de conformité de manière proactive avec le personnel du programme et les chefs de département.
• Archiver le feedback des bailleurs et adapter les rapports en conséquence.

Responsabilité 4 : Appuyer l’équipe SMT dans la communication institutionnelle et les relations bailleurs. 

• Soutenir l’élaboration de supports de communication interne et externe
• Proposer des canaux et des outils d’information internes
• Structurer et partager l’information pour la diffuser au HQ, aux partenaires, aux forums de coordination (newsletters, présentations, vidéos…)
• Soutenir le spécialiste du développement de programme dans l’analyse des changements de stratégies des bailleurs de fonds suivis par le programme (stratégies de financement, zones de financement, notes de positionnement, etc.) Répertorier tous les partenaires financiers (institutionnels ou privés) dans le pays.
• Appuyer le responsable de l’unité technique dans l’organisation des visites de terrain et accompagner les visites de terrain si nécessaire

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à Antananarivo ou la vie sociale et culturelle est très agréable et développée. Tana offre tout le confort des capitales modernes et le désagrément d’une pollution atmosphérique élevée et d’une circulation difficile. La criminalité y est présente : les vols à l’arraché sont courants en ville et il existe des cas de vols au domicile avec violence. Un briefing à l’arrivée et des mesures de sécurité sont mise en place par le programme pour réduire les différentes menaces.

Le contexte social, économique et politique a changé en 2025. Madagascar est dans un régime de transition (appelé refondation) pour 2 ans. La vie au quotidien n’a pas changé mais les risques de mécontentement et de manifestation sont plus probables.