Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation internationale intergouvernementale (comme les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État ou l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la mission résidente, c’est-à-dire le bureau de la représentation diplomatique d’un pays.
- Intitulé du poste : Spécialiste en santé publique (PTME) – Tous les candidats intéressés/Toutes sources (Conseiller en prévention de la transmission mère-enfant)
Devoirs
Le titulaire du poste agit à titre de spécialiste principal en santé publique, soutenant les activités de la Division mondiale du VIH et de la tuberculose (DHGT)/Plan d’urgence du président pour la lutte contre le sida (PEPFAR) pour la mise en œuvre, la coordination, le suivi et l’évaluation des activités et études des programmes de santé publique qui lui sont assignés.
Le/la titulaire du poste joue un rôle essentiel dans l’élaboration des stratégies et budgets annuels des programmes, ainsi que dans la rédaction des rapports d’avancement réguliers relatifs aux activités des programmes. Ses fonctions comprennent le soutien technique, le conseil et l’orientation, la gestion et la coordination administratives et opérationnelles quotidiennes des programmes, ainsi que la collaboration avec ses collègues d’autres agences et entités de santé publique qui administrent des programmes similaires en Côte d’Ivoire. Il/elle pilote les activités stratégiques de santé publique qui lui sont confiées.
Expert(e) dans ses domaines techniques, il/elle apporte son expertise à l’équipe. Il/elle interagit avec les principales parties prenantes, tant au sein qu’à l’extérieur du gouvernement américain (niveau intermédiaire à élevé), afin de garantir l’alignement et le soutien aux objectifs organisationnels et d’identifier les opportunités d’amélioration des programmes. Il/elle coordonne le financement, le respect des obligations de reporting et la tenue des dossiers administratifs avec les partenaires de mise en œuvre afin de garantir la conformité des projets à l’accord de mise en œuvre et la bonne utilisation des fonds du gouvernement américain. Ce poste requiert des connaissances techniques en santé publique, des compétences analytiques axées sur les résultats, un esprit de plaidoyer et une communication constante et transparente avec les partenaires de mise en œuvre, les organisations non gouvernementales (ONG) et les ministères du pays hôte responsables des programmes de santé publique (PTME).
Gestion de programmes (50 %)
Travaillant de manière autonome ou en équipe, le/la titulaire du poste contribue au développement initial et à la gestion continue d’un ou plusieurs programmes. Il/Elle rédige des notes de service, des déclarations de politique générale et des propositions visant à lancer de nouvelles initiatives et à recommander des opérations efficaces. Il/Elle assure la liaison technique et le rôle de conseiller en santé mondiale auprès des partenaires de mise en œuvre des programmes qui lui sont assignés, afin d’atteindre les résultats escomptés, tels que spécifiés dans la subvention, l’accord de coopération ou le contrat de mise en œuvre. La valeur annuelle des subventions, accords de coopération et contrats de mise en œuvre pour l’exercice 2024, dont le/la titulaire du poste est responsable de la gestion ou de la direction, s’élève à 16,9 millions de dollars.
Il/Elle fournit des conseils et des orientations aux bénéficiaires de subventions, aux collaborateurs de programme et aux contractants concernant la gestion et la mise en œuvre de diverses activités de santé publique, afin d’assurer leur conformité avec les politiques et directives du gouvernement américain et de la mission, ainsi qu’avec la réglementation du pays hôte. En étroite collaboration avec le personnel intermédiaire du gouvernement hôte, les partenaires de mise en œuvre et les collègues des agences et des autres agences, le/la titulaire du poste est tenu(e) de suivre de près tous les programmes relevant de sa compétence afin de s’assurer que les objectifs spécifiques sont atteints et/ou que des mesures correctives appropriées sont mises en place. En collaboration avec les épidémiologistes et les collègues chargés du suivi et de l’évaluation, élabore des stratégies, des méthodologies et des indicateurs d’évaluation de programmes pour le suivi des programmes de soutien, conformément aux directives et protocoles standard. Utilise les données de suivi et d’évaluation pour rendre compte des progrès accomplis aux principales parties prenantes.
Le titulaire de l’assistance technique (20 %)
fournit une assistance technique directe au gouvernement et à son ministère de la Santé, ainsi qu’à d’autres partenaires de mise en œuvre, concernant la mise en place et l’établissement de programmes de haute qualité aux niveaux national, régional et local, et veille à ce que les services soient conformes aux normes de pratique les plus récentes. Il agit en tant que référent national, régional et international en matière de politiques, d’orientations techniques et de supports de formation, etc.
Coordination inter-agences (20 %) :
Le/la titulaire du poste représente le CDC au sein des groupes de travail techniques inter- et inter-agences, ainsi que lors des réunions de planification stratégique et d’élaboration des politiques, y compris avec les collaborateurs et les bailleurs de fonds. Il/elle assume fréquemment la direction de projets. Ces projets sont généralement de courte durée et concernent souvent des besoins spécifiques liés à des visites de personnalités, des projets spéciaux, etc. Le/la titulaire du poste sera responsable de 3 à 4 projets ponctuels par an. Il/elle veillera à éviter le chevauchement des services fournis par les agences gouvernementales américaines, les partenaires de mise en œuvre et les prestataires, et partagera des stratégies visant à inciter les autres organisations impliquées dans les programmes à adopter une approche collaborative.
Gestion administrative (10 %)
Le titulaire du poste est responsable du développement des programmes dans son domaine de responsabilité. Cela comprend les stratégies, les activités, les plans de travail et la réalisation des plans de programme requis, conformément aux directives du siège et du HHS/DoS (COP/Plans de travail annuels). Il est le principal auteur des rapports d’avancement réguliers relatifs aux activités du programme.
Remarque : La présente description de poste ne prétend aucunement être exhaustive. Le titulaire sera tenu d’effectuer toute autre tâche qui lui sera confiée par l’organisme.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :
- Certification de sécurité locale ;
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable de trois mois à quatre semaines après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.
Exigences en matière de formation :
Un diplôme de niveau doctoral (terminal) , un doctorat en santé publique (DrPH), un doctorat en médecine (MD) ou un diplôme équivalent du pays hôte en médecine, santé publique, politique de santé, épidémiologie est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA, sous la rubrique Éducation.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Cinq années d’expérience à un niveau intermédiaire ou supérieur dans le domaine de la santé publique, notamment en matière de développement, de mise en œuvre et d’évaluation de programmes de santé publique ou de programmes d’aide au développement impliquant une coordination avec une agence internationale ou un partenaire de mise en œuvre, sont requises.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Langue:
Anglais : Niveau 4 – Courant ; maîtrise de l’expression orale, de la lecture et de l’écriture, y compris la traduction (le cas échéant). « Ce niveau sera évalué. »
Français : Niveau 4 – Courant ; maîtrise de l’expression orale, de la lecture et de l’écriture, y compris la traduction. « Ceci peut faire l’objet d’un test. »
Veuillez prendre en compte cette exigence linguistique dans votre demande ERA.
Connaissances professionnelles :
Une connaissance approfondie des enjeux de santé publique actuels du pays hôte est requise. Une connaissance générale de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation des programmes est également requise. Une connaissance approfondie des différents services de santé publique, notamment la prévention, les interventions d’urgence, les soins et les traitements, le conseil et le dépistage, les interventions, le changement de comportement et les traitements, est requise.
Une connaissance approfondie du système et des structures de santé du gouvernement hôte, y compris des politiques, des priorités des programmes et de la réglementation du ministère de la Santé, est requise. Une bonne maîtrise des techniques de gestion d’équipe pour planifier, organiser et diriger des activités multidisciplinaires est requise. Une bonne maîtrise des exigences administratives générales, telles que les échéanciers, l’utilisation des systèmes et des bases de données, et les exigences de traitement ; la budgétisation et la gestion financière à l’appui de la mise en œuvre des subventions, des accords de coopération et des contrats sont requises.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Compétences et aptitudes :
D’excellentes aptitudes à la communication orale et écrite sont indispensables pour développer et maintenir des relations de travail efficaces et durables avec les partenaires nationaux et internationaux. La capacité d’analyser, de comprendre et de discuter de nouvelles approches en matière de conception, de gestion et de mise en œuvre de programmes est requise. Une maîtrise intermédiaire des logiciels de traitement de texte et des fonctions avancées des tableurs est nécessaire. Des compétences en analyse de données sont également requises.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler ?
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
Permis de séjour et/ou de travail (obligatoire)
-
- Preuve de citoyenneté ivoirienne (le cas échéant) (CNI, Attestation d’identité, passeport, certificat de nationalité, etc.) (obligatoire)
-
- Les employés actuels de la mission qui ne sont pas ivoiriens sont exceptionnellement admissibles à postuler et doivent fournir une copie de leur « carte consulaire » ou autre document d’identité (le cas échéant) (obligatoire).
Permis de séjour (le cas échéant) (obligatoire)
- Permis de travail (le cas échéant) (obligatoire)
- Diplôme de doctorat en médecine (MD, PhD) (obligatoire)
- Relevé de notes universitaire (le cas échéant)
- Scores de langue (le cas échéant)
- Certificat (le cas échéant)
- Licence professionnelle (le cas échéant)
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
- copie du passeport
- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les opportunités d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine ou nous suivre sur :
SITE WEB : https://ci.usembassy.gov/jobs
Twitter : https://twitter.com/USEmbAbidjan/status/1696853001682440305?s=20
Facebook : https://www.facebook.com/photo/?fbid=696370499201530&set=a.228441479327770
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
