OFFRE D’EMPLOI à la Société Africaine de Réassurance (Africa Re) – (24 Janvier 2026)

L’African Reinsurance Corporation (Africa Re) est la principale société de réassurance panafricaine et le plus grand réassureur d’Afrique. Sa solidité financière et sa notation de crédit sont « A / ​​Perspective stable » selon AM Best et « A – / Perspective positive » selon Standard & Poor’s.

Africa Re, dont le siège social est situé à Lagos (Nigeria) depuis sa création en 1976, opère à travers :

un. Six (6) bureaux régionaux à travers l’Afrique : Casablanca (Maroc), Abidjan (Côte d’Ivoire), Nairobi (Kenya), Lagos (Nigeria), Le Caire (Égypte) et Ebène (Maurice),

b. Un (1) bureau de contact à Addis-Abeba (Éthiopie),

c. Trois (3) sociétés filiales (Africa Re South Africa Limited à Johannesburg, Afrique du Sud), Africa Retakaful Company Limited au Caire (Égypte) et Africa Re Underwriting Agency à Dubaï (Émirats arabes unis).

Africa Re détient une participation diversifiée dans :

• 42 États membres africains,

• la Banque africaine de développement,

• 112 compagnies d’assurance et de réassurance africaines,

• trois (3) groupes d’assurance non régionaux, et

• Plan d’actionnariat salarié 

POSTE À POURVOIR

Africa Re annonce un poste vacant de responsable de la gestion immobilière au sein du département des services généraux de son futur siège social en construction à Abuja, au Nigéria.

RESPONSABILITÉS

L’African Reinsurance Corporation détient des biens immobiliers résidentiels et commerciaux dans ses portefeuilles d’investissement ou actifs d’entreprise, dont la gestion quotidienne est assurée par des prestataires de services de gestion immobilière tiers responsables de la location, de l’entretien et des relations avec les locataires.

Le/La responsable de la gestion immobilière travaillera en collaboration avec des prestataires de services de gestion immobilière externes afin de superviser les biens appartenant à l’entreprise. Le/La candidat(e) retenu(e) se concentrera sur la supervision administrative, la conformité et la coordination, tandis que les opérations quotidiennes seront entièrement gérées par des prestataires externes. Sa collaboration avec ces derniers devra garantir l’efficacité, la maîtrise des coûts et l’alignement avec les objectifs de l’entreprise.

Le/La gestionnaire immobilier(ère) sera chargé(e) d’établir des rapports sur la performance financière et la gestion globale d’un portefeuille de biens locatifs. Ce portefeuille comprend notamment l’immeuble du siège social de Lagos, celui du nouveau siège social d’Abuja, les appartements commerciaux et résidentiels de Lagos et les résidences de la direction. Sa principale mission consiste à suivre, documenter et tenir à jour les registres des transactions immobilières, à rendre compte de la rentabilité et à garantir la satisfaction des locataires, le respect des obligations légales et la préservation de la valeur des actifs. Il/Elle sera également responsable de l’exécution de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

FONCTIONS/DÉTAILS DU POSTE

Sous la supervision du directeur principal de l’ingénierie et des services généraux, et sous la direction du directeur des services généraux, le responsable interne de la gestion immobilière effectuera les fonctions principales suivantes :

(1) Communication et coordination

 Supervision immobilière – Coordination avec les prestataires de services de gestion immobilière tiers et les centres de production pour surveiller la performance des investissements immobiliers et aligner les activités sur les objectifs de l’entreprise.

• Assurer la liaison principale — Centraliser toutes les communications entre l’entreprise et les prestataires externes, en garantissant des réponses rapides aux demandes, mises à jour et escalades. Cela inclut la planification de réunions régulières, la diffusion d’informations et la résolution des malentendus.

 Faciliter la circulation de l’information — Transmettre les directives internes (par exemple, les changements de politique ou les priorités stratégiques) aux gestionnaires tiers externes et consolider les commentaires ou les problèmes des fournisseurs vers les parties prenantes internes et l’équipe départementale.

(2) Rapports et analyses

• Examiner et compiler les rapports — Analyser les rapports mensuels/trimestriels des fournisseurs tiers concernant des indicateurs tels que les taux d’occupation, les revenus locatifs, les registres d’entretien et la satisfaction des locataires. Préparer des versions synthétisées pour un examen interne, en mettant en évidence les écarts ou les tendances.

 Suivi des performances — Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) des fournisseurs tiers par rapport aux accords de niveau de service (SLA), identifier les domaines à améliorer et recommander des actions.

(3) Gestion financière et budgétaire

 Supervision budgétaire — Aider à la préparation et au suivi des budgets des propriétés, à l’examen des rapports de dépenses des fournisseurs tiers externes et à l’approbation ou à la remise en question des dépenses afin d’assurer l’efficacité des coûts.

 Frais de service – Coordonner avec les gestionnaires immobiliers tiers pour effectuer la répartition mensuelle de toutes les factures de services publics et communiquer les détails aux locataires des propriétés du siège social.

 Traitement des factures et des paiements — Vérifier les factures des prestataires de services tiers (honoraires professionnels, etc.), coordonner avec le service comptabilité fournisseurs pour des paiements en temps opportun et rapprocher les états financiers pour éviter les écarts.

 Évaluations immobilières et inventaire des immobilisations — S’assurer que l’inventaire des immobilisations et l’évaluation des biens appartenant à l’entreprise sont effectués périodiquement, conformément aux politiques et procédures pertinentes de l’entreprise.

(4) Contrats des locataires et gestion de la conformité

Gestion des contrats : gérer les contrats des locataires avec les prestataires tiers, y compris le processus KYC, les renouvellements, les modifications et les résiliations. Veiller au respect de toutes les conditions et négocier les ajustements nécessaires.

• Conformité réglementaire — Superviser le respect des réglementations locales, étatiques et fédérales (par exemple, les lois sur la location et le logement, les normes environnementales). Coordonner les audits, les inspections et la documentation afin d’atténuer les risques.

 Coordination des risques et des assurances — Examiner les polices d’assurance des propriétés, gérer le traitement des réclamations avec les fournisseurs et assurer une couverture adéquate.

(5) Soutien opérationnel

 Coordination des fournisseurs et des sous-traitants — Si des gestionnaires immobiliers tiers font appel à des sous-traitants (par exemple, pour des réparations ou l’aménagement paysager), le responsable de la gestion immobilière examine les sélections, surveille les performances et assure la conformité aux normes de la société.

Gestion des données et des dossiers — Maintenir des bases de données ou des systèmes centralisés pour les dossiers immobiliers, les baux, les informations sur les locataires et les données historiques. Garantir l’exactitude et l’accessibilité des données pour les équipes internes.

 Résolution et escalade des problèmes — Gérer administrativement les problèmes escaladés provenant de fournisseurs de services immobiliers tiers, tels que les réparations majeures ou les litiges avec les locataires, en coordonnant les ressources et en documentant les résolutions.

(6) Fonctions stratégiques et d’amélioration

 Optimisation des processus — Identifier les inefficacités dans les processus de coordination et recommander des améliorations, telles que la mise en œuvre de nouveaux outils logiciels pour la production de rapports ou la communication.

 Visites et inspections des biens — Surveiller et visiter régulièrement les propriétés appartenant à l’entreprise afin d’évaluer la qualité de l’entretien effectué par l’équipe de gestion des installations et de signaler tout dommage matériel et toute inefficacité observés.

LIEU DE TRAVAIL

Le candidat retenu sera basé à Abuja (Nigeria). 

COMPÉTENCES ET EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES

PROFESSIONNALISME (COMPÉTENCES ESSENTIELLES EN MATIÈRE DE STYLE, DE TRAVAIL ET DE GESTION)

• Bonne connaissance de l’immobilier et de la gestion des installations

 Connaissances en matière d’exploitation et de maintenance — Compréhension des systèmes de bâtiment, de la maintenance préventive, de la gestion des ordres de travail et de la garantie que les propriétés répondent aux normes de sécurité, réglementaires et de conformité (par exemple, les réglementations de sécurité, les exigences d’assurance pour les fournisseurs).

 Coordination de projet — Planification, programmation et supervision de projets (par exemple, réparations, rénovations, installations) impliquant plusieurs fournisseurs.

 Principes fondamentaux de l’immobilier et des biens immobiliers — Connaissance de la gestion des actifs immobiliers, du respect des baux (le cas échéant) et de la contribution aux plans directeurs des portefeuilles immobiliers appartenant à l’entreprise.

 Excellentes compétences en communication — Excellentes compétences verbales et écrites pour assurer la liaison avec les fournisseurs, les équipes internes, les locataires/employés et la direction ; comprend la résolution des conflits, la transmission de commentaires et l’établissement de relations.

 Organisation et gestion du temps — Capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément, à prioriser les problèmes urgents, à coordonner plusieurs entrepreneurs sur différentes propriétés et à respecter des délais serrés dans des environnements dynamiques.

 Capacités de résolution de problèmes et d’analyse — Identifier les problèmes, analyser les données de performance des fournisseurs, atténuer les risques et prendre des décisions fondées sur les données pour optimiser les coûts et la qualité.

 Ressortissants des États membres d’Afrique

COMMUNICATION ET TRAVAIL D’ÉQUIPE

• S’exprime et écrit clairement et efficacement, notamment dans la rédaction de rapports et de propositions.

 Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, capacité à communiquer efficacement avec un public technique et non technique.

 La maîtrise de l’une ou des deux langues officielles de la Société (français ou anglais) est un atout supplémentaire.

 Maîtrise des logiciels/outils (par exemple, la suite Microsoft Office, Yardi ou les plateformes de gestion immobilière pour le suivi des fournisseurs/ordres de travail).

• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer le stress et à s’adapter à des environnements d’entreprise dynamiques.

• Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels

• Établit et maintient des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel et multiethnique

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE MINIMALES

 Minimum d’un baccalauréat en gestion immobilière/d’installations, en administration des affaires ou dans un domaine d’ingénierie pertinent (par exemple, électrique ou mécanique) avec une expérience pertinente en gestion immobilière.

 Les qualifications professionnelles pertinentes seront souhaitables

 Un minimum de sept (6) années d’expérience professionnelle pertinente est requis

 Une expérience pratique des immeubles commerciaux/de bureaux appartenant à des entreprises est très appréciée.

 Les certifications professionnelles liées à l’immobilier et à l’ingénierie (précieuses pour démontrer la compétence, en particulier celles d’organismes reconnus) comme Certified Property Manager (CPM), Certified International Property Specialist (CIPS), Certified Commercial Investment Member (CCIM), Certified Energy Manager (CEM), Certified Electrical Safety Compliance Professional (CESCP), Certified Power Quality Professional, Certified Reliability Engineer (CRE), LEED Accredited Professional (AP) ou Project Management Professional (PMP) seront un atout supplémentaire.

SALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUX

Le candidat retenu bénéficiera des avantages suivants :

• Salaire de base compétitif au niveau des cadres supérieurs (SS) de la société

 Ajustement en fonction de l’inflation, susceptible de varier selon la conjoncture économique.

 Rémunération variable (prime annuelle de performance)

 Cotisation conjointe au fonds de prévoyance (7 % du salaire de base payé par le personnel et 14 % payés par l’employeur)

 Subvention pour l’éducation de chaque enfant jusqu’à 26 ans (maximum de 4 enfants)

• Couverture médicale pour le personnel et les personnes à charge reconnues

 Indemnité de transport

 Allocation logement 

EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES POUR LES CANDIDATS À CE POSTE

Les candidats doivent également être :

• Capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais.

• Une bonne connaissance du français sera un atout.

PROCÉDURE DE DEMANDE

Les candidats intéressés sont priés de consulter le site web d’Africa Re à l’adresse https://www.africa-re.com/career pour remplir le formulaire de candidature en ligne.

Africa Re est un employeur qui respecte l’égalité des chances et offre un environnement de travail de qualité, comparable à celui des organisations internationales similaires.

La société se réserve le droit de nommer le candidat retenu au niveau de grade annoncé ou à tout autre niveau qui pourrait convenir à son profil, à ses qualifications et à son expérience.

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

La date limite de dépôt des candidatures est le 28 février 2026.

Cliquez ici pour postuler