Cadre organisationnel
Ce poste est rattaché au bureau du RSSG adjoint et Coordonnateur résident/Coordonnateur humanitaire (RC/HC) de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO). Le spécialiste de la planification de la Mission sera basé à Kinshasa et rendra compte au chef du bureau intégré du RSSG adjoint et Coordonnateur résident/Coordonnateur humanitaire (RC/HC).
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable principal de la planification de la Mission sera chargé des tâches suivantes :
• Faciliter la planification conjointe et intégrée entre les composantes de la Mission, les chefs des bureaux régionaux, les membres de l’équipe de pays des Nations Unies et les autres partenaires concernés, conformément à la politique d’évaluation et de planification intégrées et aux directives de la haute hiérarchie.
• Agir en tant que conseiller principal auprès de la direction de la Mission sur les questions de planification stratégique, dans le contexte de la transition et du retrait de la Mission, notamment en collaborant avec les partenaires des Nations Unies et les acteurs externes en ce qui concernent les processus de planification et d’évaluation intégrés.
• Avec toutes les parties concernées, faciliter la coordination de l’élaboration des documents de planification et des plans opérationnels pertinents aux niveaux national et provincial, y compris l’analyse approfondie des conflits, l’identification des priorités, des rôles et des responsabilités des Nations Unies, et un système de suivi et d’évaluation des progrès.
• Diriger la coordination des plans de transition et de retrait de la Mission, en s’appuyant sur la vision de la Représentante spéciale, traduire les tâches confiées à la Mission sous une forme qui fusionne les objectifs, les calendriers et les résultats attendus en un ensemble cohérent, serviteur de guide faisant autorité pour l’élaboration et la mise en œuvre des plans des composantes de la Mission et des plans de travail régionaux intégrés ; et veiller à l’intégration des questions transversales mandatées dans le concept de Mission, les documents stratégiques et le budget axé sur les résultats.
• Assurer la liaison avec les représentants du gouvernement de la RDC et les partenaires concernant la transition de la Mission, notamment en tant que membre du Secrétariat technique conjoint.
• Soutenir la mise en place et/ou l’opérationnalisation de mécanisme de planification provinciale pour la transition.
• Soutenir les composantes de la Mission dans la mise en œuvre de mécanismes de planification, d’évaluation, de suivi et de collecte de données, y compris le CPAS et l’application de gestion stratégique, en veillant à ce que toutes les composantes de la Mission adoptent des pratiques de suivi et de rapport conformes aux exigences du DPO.
• Fournir des conseils aux composantes de la Mission sur l’élaboration de plans et de stratégies au niveau des composantes, en veillant à la cohérence avec l’orientation stratégique globale de la Mission.
• En coordination avec la direction de la Mission et la cellule de planification stratégique, soutenant la gestion globale des ressources du pilier RSSG adjoint et Coordonnateur résident/Coordonnateur humanitaire,coordonner le cadre budgétaire axé sur les résultats de la Mission et les rapports de performance, et préparer les contributions nécessaires aux audits, au suivi budgétaire et aux rapports de performance en ce qui concerne le pilier. Sous la direction de la Mission, concevoir et faciliter l’élaboration d’autres stratégies et plans nécessaires à la mise en œuvre du mandat de la Mission.
• Contribuer au suivi de l’exécution du budget, y compris les besoins en personnel et la planification des lieux de travail, et conseiller la haute hiérarchie sur la manière de garantir que les ressources sont utilisées pour soutenir la mise en œuvre efficace du budget axé sur les résultats, des plans des composantes et pour faire progresser les priorités de la Mission en vue de l’exécution globale du mandat.
• Fournir des conseils faisant autorité et un soutien technique permettant à la haute direction des Nations Unies d’élaborer, de mettre en œuvre et de suivre des stratégies qui maximisent l’impact individuel et collectif de la réponse des Nations Unies dans le pays de déploiement, en se concentrant sur les tâches et les objectifs mandatés nécessaires pour consolider la paix et la sécurité grâce à un partenariat stratégique entre la Mission et l’équipe de pays des Nations Unies.
. • Exécuter d’autres tâches selon les besoins.
Formation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, économie, finance, gestion, études du développement ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente avec des prises de responsabilités croissantes, notamment dans la planification, la gestion de programmes, les affaires politiques ou l’élaboration de politiques à un niveau stratégique, ainsi que dans la facilitation et la coordination de processus multipartites dans des situations d’urgence, de conflit ou d’après-conflit, sont requises. Une expérience dans l’élaboration et le soutien du processus de planification de la transition des missions est souhaitable. Une expérience pratique dans l’élaboration et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation est requise. Une expérience dans l’élaboration ou la mise en œuvre de politiques, de procédures et d’opérations pertinentes du Secrétariat des Nations Unies, notamment en matière d’évaluation et de planification intégrées, d’analyse des pays ou des conflits, de budgétisation orientée sur les résultats, de gestion des risques et de suivi et d’évaluation, est requise. Au moins trois (3) ans d’expérience dans le domaine de la planification stratégique, de la gestion de programmes ou dans tout autre domaine connexe en situation d’urgence, de conflit ou d’après-conflit sont requis. Une expérience de travail dans le cadre d’une opération sur le terrain du système commun des Nations Unies (y compris les missions de maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies) – ou d’une organisation internationale ou non gouvernementale similaire dans un environnement sur le terrain est souhaitable. Une expérience de travail dans la région des Grands Lacs est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cet avis de vacance de poste, l’anglais et le français sont requis. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal exigé pour chaque compétence dans ces langues, selon le Cadre des Nations Unies pour les langues (merci de consulter https://linguals.un.org pour plus d’information)
Languesélien
| Langue | Lire | Écrire | Écouteur | Parler |
| Anglais | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III |
| Français | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III |
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
