Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) aide les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier, nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous luttons pour leurs droits et renforçons leurs opportunités pour un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’obtenir des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, dans la mesure du possible, pour la réalisation de leur souhait de rentrer chez elles.
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basée à Copenhague, et présente dans 40 pays, la RDC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre, indépendante et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole morale : humanité, respect, indépendance, neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Poste 1: Coordonnatrice de la protection (CHAD/RCA) – RCA
Contexte
La RDC a récemment été enregistrée au Tchad. Nous démarrons des opérations dans le pays et visons à les développer rapidement, avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire dans l’est du pays en étroite coordination avec la RDC au Soudan. Une programmation multi-pays sera également explorée dans le sud du pays, en synergie avec la RDC Centrafrique et le Cameroun.
La RDC met fortement l’accent sur le partenariat, la localisation et les solutions durables, en s’efforçant d’établir des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents et d’ouvrir la voie à des solutions durables. La RDC est basée dans six pays d’Afrique de l’Ouest et centrale, avec un bureau régional à Dakar, au Sénégal.
Objectif
Le coordinateur de la protection rend compte directement au chef de programme (HOP) et coordonne la supervision technique avec le coordinateur régional de la protection. Il/elle contribue à l’élaboration de la stratégie programmatique de la RDC au Tchad et en RCA en soutenant le développement du portefeuille dans le secteur de la protection, en apportant un appui technique local aux équipes opérationnelles, en supervisant la mise en œuvre de la stratégie de protection du pays, en programmant et en suivant les opportunités de financement. Il/elle représentera l’organisation dans le cadre de ses fonctions. Il/elle s’assurera de la qualité du programme de protection de la RDC en CHAD/RCA en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de projet et les équipes MEAL. Il/elle appuiera les chargés de projet dans la gestion et le suivi des partenaires de la RDC en CHAD/RCA, notamment sur le renforcement des capacités de protection des partenaires.
Le candidat idéal sera capable de s’adapter rapidement et de faire preuve d’un fort esprit d’analyse. Il/elle devra faire preuve d’initiative et d’innovation, tout en gardant un état d’esprit pratique et opérationnel, garantissant ainsi la pertinence et la qualité de la stratégie de protection de la RDC et de la programmation de protection en CHAD/RCA. Il/elle fera preuve de rigueur et motivé(e) par le lancement d’une nouvelle opération. Il s’agit d’une occasion unique de rejoindre une organisation internationale de renom dans un contexte humanitaire dynamique, et de construire la stratégie de protection dès le début d’une opération.
Principales responsabilités spécifiques
Coordination, représentation et plaidoyer
- Diriger de manière proactive la représentation de la protection de la RDC auprès des secteurs (clusters) et des groupes de travail concernés au niveau national et au niveau de la zone si nécessaire.
- Coordonner avec le groupe de protection pour assurer un partage efficace de l’information.
- S’engager avec les parties prenantes concernées, y compris les ONG, les donateurs et le gouvernement, pour promouvoir le programme de protection de la RDC et soutenir les efforts de collecte de fonds du secteur.
- Rechercher activement de nouveaux partenariats viables pour le secteur de la protection.
- Rechercher activement des opportunités de financement appropriées pour le secteur, conformément à la stratégie du secteur.
- Produire des documents pour le plaidoyer de la Protection afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats et de soutenir la collecte de fonds.
- Interagir avec les initiatives et les partenariats mondiaux et régionaux pour le secteur de la protection.
- Rechercher activement des occasions de donner de la visibilité aux programmes de protection de la RDC au sein du CHAD/RCA
- Diffuser en interne des informations sur les évolutions du secteur au niveau national ;
- Se tenir au courant des activités de protection mises en œuvre par d’autres organisations au CHAD/RCA et s’assurer de la complémentarité des interventions de la RDC et évaluer les opportunités de référence en collaboration avec le Chef de Mission.
- Agir en tant que point focal pour la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) pour la RDC au CHAD/RCA et, à ce titre, montrer l’exemple dans la sauvegarde de la PSEA.
- En plus de ce qui précède, le Coordonnateur de la protection peut être appelé à s’acquitter d’autres tâches demandées par le Chef de programme, mais toujours dans le cadre de la présente description de poste.
Stratégie et qualité du programme
- Diriger la création et le déploiement de la stratégie technique en mettant l’accent sur les besoins des communautés touchées, l’expansion dans les secteurs pertinents et l’intégration du programme. Soutenir le chef de programme dans la création de la stratégie pays.
- Contribuer et diriger la conception technique et l’examen des notes conceptuelles, des cadres logiques, des budgets et des propositions complètes dans les secteurs techniques pertinents.
- Élaborer des produits d’apprentissage/de connaissance, des procédures opérationnelles normalisées et des lignes directrices couvrant des approches innovantes et des bonnes pratiques, afin de soutenir le développement global du secteur de la protection et la mise en œuvre des bonnes pratiques.
- Fournir des contributions techniques à tous les rapports de projet pertinents, en collaboration avec les gestionnaires de zone et de base, en particulier les responsables de la protection au niveau de zone, les PDQM, les spécialistes et les gestionnaires MEAL.
- Veiller à ce que la DRC dispose de suffisamment de données primaires et secondaires sur les questions de protection au TCAD/RCA afin que les programmes soient fondés sur des données probantes et adaptés à l’environnement changeant.
- Diriger le renforcement continu de la protection et de l’intégration de l’âge, du genre et de la diversité dans toutes les phases des projets de la RDC ;
- Fournir des conseils techniques aux équipes de mise en œuvre et à l’équipe du bureau de pays à toutes les étapes de la mise en œuvre du programme, y compris le suivi et la supervision
- Veiller à ce que l’assistance en matière de protection individuelle et la gestion des cas par les équipes et les partenaires de la RDC respectent les principes de protection et les normes minimales de la RDC ;
- Produire des évaluations des besoins en matière de protection, des analyses, des rapports périodiques et d’autres documents de qualité liés à la protection en collaboration avec le gestionnaire d’informations sur la protection (PIM).
- Guidez les équipes et examinez les rapports d’incidents de protection, les alertes et les produits de surveillance de la protection.
- Soutenir la collecte et la gestion des données de qualité pour les données de protection en collaboration avec le spécialiste PIM ;
- Initier et contribuer à l’évaluation systématique de l’analyse des lacunes en matière de capacités du secteur de la protection, en collaboration avec le gouvernement et d’autres parties prenantes, et soutenir la conception d’initiatives visant à renforcer systématiquement les capacités.
- Effectuer des évaluations des besoins en matière de renforcement des capacités et de formation pour les équipes de programme/protection et les partenaires locaux de la RDC ;
- Assurer l’intégration transversale des activités de protection et l’approche d’intégration de la protection dans d’autres secteurs de la RDC ;
- Travailler en étroite collaboration avec tous les départements concernés pour assurer la mise en œuvre du code de conduite et de la politique de la RDC en matière de protection contre l’exploitation et les abus sexuels.
Élaboration de programmes
- Prendre la direction de l’élaboration de nouveaux projets de protection et de propositions de projets en coordination avec les chefs de projet, les responsables de zone, le directeur pays, le stagiaire subventionnaire et le responsable des services de soutien ;
- Contribuer à l’élaboration des plans de travail des programmes et des budgets pour les nouvelles propositions ;
- Contribuer à l’élaboration d’outils de suivi des programmes pour les activités de protection et assurer la saisie des leçons apprises ;
- Veiller à ce que les nouvelles propositions soient conformes aux normes internationales et nationales des groupes de protection, aux directives de protection de la DRC et aux autres meilleures pratiques mondiales ;
- Appuyer le Chef de Mission dans la gestion des relations avec les bailleurs de fonds afin d’obtenir de nouveaux financements pour la programmation de la RDC en CHAD/RCA ;
- Contribuer aux rapports de programme ;
- Coordination et représentation externes ;
- Assurer la coordination et la représentation à la demande de la coordination nationale, et cultiver de bonnes relations avec les principaux acteurs humanitaires -locaux et internationaux- en participant régulièrement aux réunions techniques et bilatérales ;
- Veiller à ce que tous les contacts avec les bénéficiaires soient menés de manière respectueuse et sensible ;
- Si nécessaire, assurer la liaison avec les donateurs et travailler en étroite collaboration avec les partenaires sur les mises à jour du projet, les visites de sites et autres communications.
Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et peuvent être ajustées en fonction des besoins opérationnels, tout en respectant le rôle global du coordonnateur de la protection.
Expérience et compétences techniques (y compris des années d’expérience professionnelle)
Qualifications requises
- Diplôme d’études supérieures (Bac+4/5) en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste
- Minimum cinq (05) ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets d’urgence et/ou de protection générale ou de secteurs spécialisés dans la protection, notamment la VBG, la gestion de cas et le suivi de la protection ;
- Excellente connaissance des enjeux de protection, de l’analyse des risques de protection et des directives de protection en contexte d’urgence.
- Maîtrise en sciences sociales, droits de l’homme, développement d’interventions, études de genre/protection ou autre domaine pertinent
- Expérience avérée de la planification de programmes et de l’élaboration de propositions, y compris la budgétisation.
- Expérience antérieure de l’élaboration de stratégies de protection et de la production de conseils techniques liés aux composants de protection.
- Expérience de travail avec des partenaires locaux, des autorités locales et d’autres ONGI au sein d’un consortium.
- Expérience professionnelle antérieure en Afrique de l’Ouest et du Centre
- Maîtrise professionnelle complète du français, y compris d’excellentes compétences rédactionnelles. La maîtrise de l’anglais sera une priorité absolue.
- Très bonne connaissance des principes humanitaires
- Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication
- Capacité à faire face à de lourdes charges de travail et à travailler sous pression
- Très motivé, axé sur les résultats et créatif pour résoudre les problèmes
- Compétences informatiques dans Microsoft Pack (Excel, Office, Outlook, etc.)
- Bonne compréhension et engagement envers les valeurs de la DRC.
Compétences et qualités requises
Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences clés de la DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec les parties prenantes et les impliquez, en sollicitant activement leurs opinions et en partageant avec elles des informations clés. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les devants : Vous prenez vos responsabilités et hiérarchisez votre travail conformément à la vision et aux objectifs globaux de la DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou à une opportunité et recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement, en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les engagez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle, conformément aux valeurs et au code de conduite de la DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
- La proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
- D’excellentes compétences en communication (y compris l’attention et la patience) sont requises
- Un bon sens de l’organisation est requis
- Un sens exemplaire de l’éthique
- Capacité à travailler en équipe, avec un bon sens de l’humour.
Réglementation générale et déontologie
- L’employé doit se conformer aux exigences de la DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris le respect du Code de conduite et du Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit pas occuper d’autre emploi pendant son emploi à la DRC sans l’autorisation préalable de son gestionnaire.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité préjudiciable à la DRC ou à la mise en œuvre de ses projets pendant son emploi à la DRC.
- L’employé ne doit pas donner d’entrevues aux médias ou partager du contenu lié au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer à la DRC tout équipement ou propriété de la DRC à la fin de son contrat de travail.
Procédure de candidature
Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler en ligne en suivant ce lien : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies.
Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les demandes ne peuvent être soumises qu’en ligne via le site Web de la DRC, au lien indiqué ci-dessus. Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas prises en compte.
La date limite de dépôt des candidatures est le 18 juillet 2025.
