La banque panafricaine Ecobank s’engage à offrir des chances égales à tous et à favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié. À cette fin, nous encourageons les candidatures de la part de personnes indépendamment de leur nationalité, race, genre, âge, classe sociale, religion, croyances ou handicap, tout en respectant pleinement les lois et réglementations locales établies là où Ecobank opère.
Responsable de la Fondation Ecobank & Diversité et Inclusion de Groupe
Togo
Tendances
Description du poste
Titre du poste : Responsable de la Diversité et
de l’Inclusion de la Fondation & Groupe Ecobank Compte à : Chef de cabinet de GCEO et Directeur
principal des affaires Lieu : Lomé, Togo
Sous-entendus : À déterminer
OBJECTIF DU POSTE
Le responsable de la Diversité et de l’Inclusion de la Fondation Ecobank & Groupe assure un leadership stratégique pour tous les programmes et partenariats de la Fondation tout en dirigeant simultanément l’agenda Diversité et Inclusion (D&I) du Groupe à travers les pages 33 et #43 ; pays.
Ce rôle renforce l’impact social d’Ecobank, élargit les partenariats avec les principaux acteurs du développement, mobilise des financements pluriannuels et stimule des initiatives innovantes favorisant l’inclusion financière, l’entrepreneuriat, le développement des jeunes et la durabilité.
Parallèlement, ce rôle garantit que la D&I est intentionnellement intégrée dans la culture, les processus de talents, les pratiques de leadership et les comportements organisationnels d’Ecobank — construisant une organisation panafricaine inclusive, équitable et performante.
CONTEXTE DU POSTE
Ecobank accélère ses ambitions d’impact stratégique et renforce sa pertinence mondiale grâce à des partenariats significatifs avec des fondations internationales, des institutions financières de développement, des multilatéraux et des organisations axées sur un objectif.
Ce rôle est central pour positionner la Fondation Ecobank comme une institution philanthropique et de développement africaine de premier plan, ancrée dans une gouvernance solide, l’innovation, un financement durable et un impact mesurable.
Le mandat de la D&I couvre la transformation culturelle, la représentation, la capacité de leadership et les processus humains équitables au sein d’une main-d’œuvre diversifiée et multiculturelle. La mise en œuvre nécessite une forte intégration avec le bureau GCEO, le comité exécutif, les équipes de direction régionales et pays, les RH du groupe, la stratégie, la communication d’entreprise et d’autres fonctions du groupe.
RESPONSABILITÉS CLÉS
Leadership
stratégique § Développer et mettre en œuvre une stratégie pluriannuelle de la Fondation alignée sur la mission d’Ecobank et la stratégie du Groupe.
§ Élaborer et exécuter la stratégie Diversité et Inclusion à l’échelle du groupe avec des politiques, des cadres, des KPI clairs et une responsabilité claire.
§ Fournir des analyses stratégiques au Chef de cabinet, au bureau du GCEO, au Comité exécutif et au conseil d’administration de la Fondation.
§ Veiller à ce que toutes les initiatives de la Fondation et de la D&I renforcent la culture, la raison d’être de la marque, les engagements en matière de durabilité et les priorités commerciales d’Ecobank.
§ Représenter la Fondation Ecobank et le D&I lors de forums seniors internes et externes.
Partenariats, collecte de fonds et engagement
des parties prenantes : Dirigez l’engagement avec les grandes fondations mondiales, les IFI, les multilatérales, les gouvernements et les partenaires de l’écosystème.
§ Mobiliser un financement pluriannuel significatif et un financement mixte pour soutenir l’impact communautaire, l’entrepreneuriat, l’autonomisation des jeunes et l’inclusion financière.
§ Établir des relations extérieures solides avec des ONG, des institutions académiques et des partenaires du secteur privé.
§ Superviser les demandes de subvention, les propositions de partenariats, les accords de mise en œuvre et les processus de gestion responsable.
§ Positionner la Fondation comme partenaire de choix pour les initiatives africaines de développement et d’inclusion.
Leadership de programme et mise en œuvre
de l’impact : Superviser la conception et l’exécution des programmes de la Fondation dans les domaines de l’entrepreneuriat, de l’inclusion financière, de l’éducation, du développement de la jeunesse et de la santé.
§ Garantir des cadres robustes de suivi, d’évaluation et de mesure d’impact.
§ Produire des rapports d’impact clairs pour les donateurs, partenaires, l’ExCo et le conseil d’administration de la Fondation.
§ Diriger des initiatives phares telles que la Journée Ecobank et les Chairman’s Sustainability Awards.
§ Favoriser l’innovation en pilotant et en déployant des programmes transformateurs qui pourraient évoluer vers des solutions Ecobank plus larges.
Mise en œuvre de la stratégie Diversité et Inclusion (D&I) § Veillez à ce que les opérations de la Fondation respectent les normes internes de gouvernance, les exigences des donateurs et les obligations réglementaires locales.
§ Fournir des mises à jour structurées au Conseil de la Fondation sur la performance, l’orientation stratégique, les risques et l’impact.
§ Maintenir une surveillance financière transparente et précise sur les programmes et subventions.
§ Garantir la conformité aux politiques et cadres de gouvernance D&I à l’échelle du Groupe.
Gouvernance, conformité et reporting
: Veiller à ce que les opérations de la Fondation respectent les normes de gouvernance interne, les exigences des donateurs et les obligations réglementaires locales.
§ Fournir des mises à jour structurées au Conseil de la Fondation sur la performance, l’orientation stratégique, les risques et l’impact.
§ Maintenir une surveillance financière transparente et précise à travers les programmes et subventions.
§ Garantir la conformité aux politiques et cadres de gouvernance D&I à l’échelle du Groupe.
Leadership & Gestion
des Ressources Humaines § Diriger, coacher et développer des équipes performantes soutenant les agendas de la Fondation et de la D&I.
§ Établir des objectifs clairs, des attentes de performance et des cadres de responsabilité.
§ Développer des capacités internes dans les partenariats, la conception de programmes, la mesure de l’impact et la D&I.
§ Favoriser la collaboration, l’innovation et l’apprentissage continu.
PROFIL DU POSTE
Expérience
§ Typiquement 15+ ans de leadership progressiste dans le développement international, la philanthropie, la RSE, la durabilité, l’impact social ou des domaines connexes.
§ Au moins 10 ans d’expérience dans des postes de direction dirigeante, gérant des portefeuilles multinationaux ou complexes.
§ Succès prouvé en obtenant des financements importants et des partenariats avec des fondations mondiales, des IFP et des multilatérales.
§ Expérience de la direction d’initiatives de D&I à l’échelle de l’entreprise, de changement culturel ou de transformation des personnes.
§ Exposition aux marchés africains et aux organisations multiculturelles.
L’expérience dans les services financiers, l’investissement à impact ou la finance mixte est bénéfique mais non obligatoire.
§ Capacité démontrée à influencer les décideurs seniors, les conseils, les donateurs, les régulateurs et les parties prenantes de l’écosystème.
§ Solide parcours dans la construction et la direction d’équipes performantes et diversifiées.
Formation
: Licence en développement international, économie, politiques publiques, administration des affaires ou discipline connexe. La qualification de troisième cycle (MBA, MSc, MPA) est un avantage.
Attributs
personnels : Penseur stratégique doté de solides compétences analytiques et conceptuelles.
Excellent communicateur avec une forte présence exécutive.
§ Style de leadership inclusif, empathique et culturellement intelligent.
§ Une grande intégrité, une responsabilité et un jugement éthique.
§ Orienté vers les résultats, innovant et résilient sous pression.
§ Passionné par le développement africain, l’impact communautaire et l’inclusion.
§ Maîtrise de l’anglais ; la capacité bilingue (anglais/français) est un avantage.
Informations sur le poste
- Identification du poste1181
- Date de publication25/01/2026, 12:12
- Postuler avant06/02/2026, 12:10
- Niveau de licenceLicence
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Togo
