Description
IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus importante institution de développement mondiale axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Présente dans plus de 100 pays, elle mobilise ses capitaux, son expertise et son influence pour créer des marchés et des opportunités dans les pays en développement. Au cours de l’exercice 2025, IFC a engagé un montant record de 71 milliards de dollars en faveur d’entreprises privées et d’institutions financières dans les pays en développement, en tirant parti des solutions du secteur privé et en mobilisant des capitaux privés pour bâtir un monde sans pauvreté sur une planète vivable. Pour plus d’informations, consultez le site www.ifc.org .
POSTE : Directeur régional de l’industrie, agroalimentaire, MAS, Afrique
IFC recherche un Directeur régional des industries (DRI) supplémentaire pour son Département Production, Agroalimentaire et Services (PAS), basé à Dakar, au Sénégal. Ce poste sera principalement axé sur les activités du département dans le secteur agroalimentaire en Afrique. Le DRI sera responsable de la conduite de l’engagement d’IFC sur l’ensemble de la chaîne de valeur agroalimentaire et forestière, incluant les intrants agricoles (hors engrais et produits chimiques), la production primaire (y compris la foresterie et la floriculture), la gestion et le commerce de la chaîne d’approvisionnement, la transformation alimentaire, les emballages en papier et les produits du bois, ainsi que les services connexes (notamment le financement agricole, le financement du commerce international, les technologies agricoles et la logistique agricole, mis en œuvre en collaboration avec les départements concernés). Il assurera des services d’investissement et de conseil via le réseau mondial d’IFC. Ce rôle implique la gestion des relations clés avec les clients et les gouvernements du secteur agroalimentaire, la supervision des opérations et le renforcement de l’expertise sectorielle afin d’améliorer la qualité des projets et d’amplifier leur impact sur le développement. Le DRI pilotera les activités du département vers la réalisation de la Vision 2030 d’IFC en matière de sécurité alimentaire, de résilience climatique et de moyens de subsistance ruraux, en s’appuyant sur les récentes améliorations du portefeuille qui démontrent la pertinence des stratégies ciblées.
Fonctions et responsabilités
Responsabilités commerciales
• Assurer un leadership stratégique pour développer et mettre en œuvre la stratégie et les priorités agroalimentaires de l’IFC dans la région, en collaboration avec les directeurs régionaux du secteur, les directeurs de division, les responsables pays et l’équipe mondiale du secteur agroalimentaire, en mettant l’accent sur la sécurité alimentaire, les revenus des agriculteurs, la croissance des entreprises, un fort impact sur le développement, la valeur ajoutée et une rentabilité durable.
• Diriger et développer le portefeuille agroalimentaire dans la région, en veillant à la solidité financière, à la rentabilité et à la contribution au développement des nouvelles activités, et superviser ce portefeuille.
• Positionner stratégiquement les activités agroalimentaires en Afrique en travaillant en étroite collaboration avec le vice-président régional, les directeurs régionaux du secteur et les directeurs de division pour élaborer des stratégies pays.
• Présider les réunions d’examen des investissements et prendre des décisions concernant les investissements agroalimentaires de l’IFC dans la région. •
Superviser les activités en amont et de conseil dans le secteur agroalimentaire dans toute la région.
• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie régionale d’investissement en actions pour le secteur agroalimentaire.
• Collaborer avec la BIRD/IDA et la MIGA pour développer et mettre en œuvre des stratégies sectorielles agroalimentaires régionales et des initiatives du Groupe de la Banque mondiale.
• Travailler avec les équipes mondiales du secteur, les gestionnaires de relations clients et les équipes de trésorerie pour mettre en œuvre les meilleures pratiques et des solutions innovantes.
Responsabilités envers les clients et les parties prenantes
• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de développement commercial pour l’agroalimentaire et assurer une gestion proactive des clients et du portefeuille dans la région, en coordination avec la direction régionale.
• Représenter IFC au plus haut niveau auprès des clients et des parties prenantes du secteur agroalimentaire, en établissant et en entretenant des relations à long terme avec les institutions publiques, les banques multilatérales de développement, les bailleurs de fonds et les investisseurs privés.
• Collaborer avec d’autres entités du Groupe de la Banque mondiale afin d’identifier des coentreprises axées sur l’agroalimentaire, des opportunités de mobilisation de ressources, des partenariats et des initiatives de transfert de connaissances qui améliorent les résultats des clients.
Responsabilités en matière de ressources
• Superviser les responsables agroalimentaires du département MAS Afrique et encadrer le personnel dédié à l’agroalimentaire dans la région.
• Recommander l’allocation des ressources pour l’agroalimentaire dans la région.
• En coordination avec le directeur régional du secteur manufacturier et des services du département MAS Afrique, veiller à l’utilisation efficace des ressources communes et mettre en œuvre des initiatives institutionnelles visant à améliorer l’efficacité et le service à la clientèle.
Leadership d’entreprise
• Participer activement à l’équipe de direction régionale de l’IFC tout en relevant directement du vice-président régional pour l’Afrique et contribuer aux initiatives d’entreprise de l’IFC et du Groupe de la Banque mondiale selon les besoins, en veillant à ce que le point de vue de l’agro-industrie soit pleinement représenté.
Critères de sélection
• Master ou équivalent en économie, finance, ingénierie ou commerce, avec au moins 15 ans d’expérience pertinente.
• Adhésion à la mission, à la stratégie et aux valeurs du Groupe de la Banque mondiale et de la SFI.
• Expérience avérée en matière de réalisation d’objectifs commerciaux, d’investissement et de jugement commercial exceptionnel, notamment en matière de dialogue politique et de crédibilité professionnelle dans les sous-secteurs de l’agroalimentaire.
• Solides connaissances et expérience de la conduite des processus de décision d’investissement, y compris l’évaluation et la gestion des enjeux de crédit, juridiques et environnementaux et sociaux (E&S). Capacité avérée à identifier, évaluer et gérer le risque de crédit, en intégrant les dimensions financières et non financières, afin de garantir une croissance durable et la résilience du portefeuille.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une parfaite maîtrise de l’anglais.
• Esprit stratégique, capacité à prioriser, à mobiliser des ressources et à travailler en équipe.
• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à collaborer efficacement, à représenter l’organisation auprès des parties prenantes externes et à établir des relations dans les secteurs public et privé.
• Capacité avérée à diriger et gérer de grandes équipes dispersées dans des environnements multiculturels et dynamiques, avec d’excellentes compétences en gestion d’équipe, une ouverture aux retours d’information et la capacité à guider les collaborateurs vers des solutions.
• Intégrité, capacité de décision et sens des responsabilités exemplaires, avec aptitude à prendre des décisions, à gérer l’incertitude et à responsabiliser les autres quant aux résultats.
• Capacité à obtenir des résultats dans des délais serrés et sous haute pression.
• Aptitude à impulser des améliorations organisationnelles, à agir comme agent de changement et à favoriser l’innovation.
* Les critères de sélection des cadres au sein du Groupe de la Banque mondiale incluent : le courage de ses convictions, la capacité à diriger une équipe pour un impact significatif, l’influence transversale, l’ouverture aux nouvelles idées et le développement des talents pour l’avenir.
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
1. Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance maladie, une assurance vie et une assurance invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à la SFI , notamment sur nos valeurs et des histoires inspirantes.
