Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4755 employés dans le monde. Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.
En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire, de la gouvernance inclusive et de la promotion de l’inclusion dans les politiques et la réponse humanitaire nationales.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur : www.hi.org
PRESENTATION DE LA MISSION à Handicap
En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.
A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.
Au Nord-Kivu, à ce jour, la base de Goma met en œuvre 6 projets : Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO) dans le petit Nord Kivu (Goma) et le sud Kivu (Minova), Un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille dans le petit nord Kivu
Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO) dans le Nord Kivu. (Mweso, Kitchanga et Goma), Un projet de prévention des risques et violations multiples encourus par les populations vulnérables et réponse multisectorielle aux besoins de protection et d’assistance face aux chocs avec une composante santé mentale liée aux VBG (PREVENIR-DGD-H)
La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a pris fin en décembre 2022. Une autre stratégie 2026-2028 vient d’être validée. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.
L’année 2026 sera donc consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la validation des plans d’action sectoriels et avec des réflexions axées notamment sur les capacités opérationnelles de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC y compris la question du partenariat stratégique.
MISSION PRINCIPALE
Sous la responsabilité du Manager des Ressources Humaines pays, le/la Responsable RH Zone déploie dans sa zone les plans d’action RH déclinant la STRATOP du Programme. Elle/il se voit déléguer une partie des Responsabilités du country HR Manager. Il/elle veille à la conformité de la gestion des ressources humaines avec le cadre budgétaire, les politiques et cadres de HI, ainsi que le droit et la réglementation locale.
Elle/il conseille les managers de sa zone sur l’ensemble des processus RH qu’ils déploient et est garant du maintien du climat social dans sa zone
Il/elle participe activement à la réorganisation progressive de HI sur le terrain dans le cadre du projet ROOTS.
RESPONSABILITES DU POSTE :
Responsabilité 1 : Management
- Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
- Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
- Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
- Manager 1er RH& Coach : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.
Responsabilité 2 : Stratégie et pilotage : Décline la stratégie RH programme dans sa zone:
- Contribue à l’élaboration de la partie RH de la STRATOP nationale
- Définit et met en œuvre le plan d’action RH sur sa zone.
- Contribue aux réorganisations majeures des RH du Programme : dimensionnement de l’équipe : plans sociaux ou forte croissance.
- Compile les indicateurs RH standards de sa zone et participe à la cartographie des risques RH, à leur mitigation et au traitement des incidents.
- Participe à la représentation RH de HI dans les instances externes dans la zone Est
Responsabilité 3 : Déploie les Standards, contribue à l’Expertise et à la Redevabilité de HI sur son périmètre :
- Est en charge de la mise en œuvre des politiques et cadres RH HI dans la zone EST.
- S’assure du respect des obligations légales de l’association et veille au renouvellement des documents légaux assurant la légalité de l’exercice de HI dans sa zone.
- Est en charge de la procédure d’audits, d’archivage.
- Participe au respect et à l’application des règles bailleurs sur son périmètre.
Responsabilité 4 : Mise en œuvre opérationnelle RH
4.1. Contribue au dimensionnement et à la qualité des ressources du Programme :
- Contribue au processus budgétaire du Programme. Veille à l’équilibre de la masse salariale sur sa zone.
- Contribue aux revues de projets sur les aspects RH
- Assure le suivi de la partie RH des partenariats locaux sur sa Zone
- Implémente les processus de sourcing sur sa zone, et s’assure du respect et de la qualité du processus de recrutement
- Participe au reporting RH en place sur le programme et en réponse aux échéances des calendriers RH HI globaux.
4.2 Gestion de Carrière et Montée en Compétences
- Organise et monitore la mise en œuvre du cycle RH sur sa zone incluant la politique de gestion des carrières.
- Accompagne la montée en compétence des managers de sa zone sur la compétence management (Manager 2.0).
4.3 Assure la qualité de la gestion administrative du Programme pour le personnel HI présent dans sa zone.
- Organise le briefing du personnel sur les aspects administratifs et les conditions d’emploi
- Est responsable de la mise en œuvre et de la conformité du processus de paie avec les cadres et politiques HI et le cadre légal national
- Représente HI auprès des administrations publiques locales (inspection du travail, impôts, sécurité sociale etc.)
- Met en place le système contractuel pour le personnel national et assure le suivi des contrats
- Met en œuvre et suit la politique santé physique et mentale locale selon les standards HI.
- Assure la conformité de l’archivage des dossiers administratifs du personnel.
- Assure l’obtention et le renouvellement des visas pouvant s’obtenir localement pour le personnel international et les visiteurs
4.4 Accompagne les managers dans la mise en œuvre des politiques RH de HI
4.5 Juridique et social : assure le maintien du climat social ainsi que le respect du cadre légal RH
- Est garant de la conformité légale et de la mise en œuvre de la représentation du personnel dans sa zone
4.6 Accompagne le Manager Pays dans le déploiement de la partie RH du Code de Conduite et de la PSEA.
Responsabilité 5 : Préparation et réponses aux urgences
- Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI
Responsabilité 6 : Contrôle interne
- Identifie les risques et contribue à la cartographie des risques sur son périmètre.
- Vérifie le respect des procédures en vigueur et la qualité des contrôles de premier niveau.
- S’assure de l’efficacité des systèmes de gestion des risques et de contrôle interne.
- Veille à l’application des normes de contrôle interne définies par l’organisation, en réalisant des vérifications ponctuelles.
- Veille à la mise en œuvre des recommandations et à la remédiation des non-conformités et faiblesses de contrôle interne identifiées.
- Met en place des indicateurs / KPIs et tableaux de bord concernant la gestion des risques et le contrôle interne de son périmètre.
- Renforce les règles de contrôle interne en fonction du contexte d’intervention.
PROFIL RECHERCHE
V.1 Diplôme et expérience
- Diplôme universitaire (minimum graduat) en Administration, Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences humaines ou Gestion de projet ou expérience équivalente en ONG
- 3 ans d’expérience professionnelle pertinente à un poste similaire au sein d’une ONG internationale (de préférence)
V.2 Compétences requises/exigences du poste
- La connaissance du droit du travail congolais (un atout)
- Bonne connaissance de la zone d’intervention du programme,
- Grande capacité d’organisation (planification des tâches, respect des délais, sens des priorités, preuve d’initiative, etc.) ;
- Maîtrise de l’outil informatique, et en particulier des logiciels Windows et de la suite MS Office
- Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral, la connaissance de l’anglais et/ou de toute langue locale sera un atout ;
- Bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse.
- Expériences managériales avérées et de bonnes capacités de représentation
- Capacité à travailler en équipe, pluridisciplinaire.
V.3 Qualités personnelles :
- Des valeurs éthiques et un état d’esprit critique constructif
- Bienveillant (montre la confiance / reconnaît les réalisations)
- Coopératif / collaboratif (demande des commentaires / écoute l’organisation)
- Responsable (à l’interne/externe)
- Diplomate
- Audacieux (montre de l’initiative /esprit d’initiative)
- Résilience au stress et à l’incertitude
- Capable d’autocritique (écoute et cherche à s’améliorer)
- Pragmatique, capacité à s’adapter avec agilité
- Dynamisme et proactivité ;
- Adhésion aux valeurs et principes humanitaires.
COMMENT POSTULER :
Etape 1 (Obligatoire):
Veuillez remplir le formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le vendredi 22 mai 2026 à 16 heures 00’
Cliquer pour accéder au formulaire : Resp. RH Zone EST (Goma_R.D Congo)
Etape 2 (Obligatoire):
Veuillez envoyer votre dossier de candidature par e-mail à l’adresse [email protected] en mentionnant clairement à l’objet du mail : « Offre n°024/SUP/GOM/05/2026 : Resp RH Zone Est » Au plus tard le vendredi 22 mai 2026 à 16 heures 00’.
Les dossiers de candidature doivent obligatoirement comprendre :
- Une lettre de motivation (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ;
- Un curriculum vitae en 3 pages maximum (mentionnant clairement les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du/ de la candidat (e) ainsi que trois (3) personnes de référence (dont un responsable RH) qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection).
- La carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les candidat congolais).
N.B : Toute candidature qui ne respecteras pas les deux étapes ci-haut énoncées ne sera pas considérée. A noter qu’aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone.
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour participer aux tests.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discriminations à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l’exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à la politique d’HI et si vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement a lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected]
Salaire
Durée du contrat : 12 mois.
