Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et les enfants vulnérables. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte et nous leur permettons de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous impulsons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous mobilisons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
Plan a commencé à travailler en Égypte en 1981 et est présent dans dix des 27 gouvernorats du pays, notamment le Grand Caire, Alexandrie, Damiette, Assouan et Assiout. Plan International Égypte met en œuvre des programmes conçus pour permettre aux communautés d’améliorer la vie des enfants les plus marginalisés et de leurs familles. La stratégie nationale de Plan Égypte se concentre sur cinq objectifs stratégiques.
À travers cinq objectifs nationaux interconnectés, transformateurs en matière de genre et adaptés au contexte, PIE a l’intention, avec les diverses parties prenantes à tous les niveaux, de continuer à apporter des changements positifs et transformateurs afin que « les enfants, en particulier les filles, et les jeunes grandissent dans un environnement favorable, réalisant leurs droits et contribuant, tant dans les contextes de développement que humanitaires, en tant qu’agents actifs du changement ».
À propos du rôle
L’objectif du rôle est, sous l’orientation générale et la supervision du chef de projet, d’assurer le suivi et le contrôle du projet dans la zone du Grand Caire, tout en garantissant une intégration harmonieuse et la qualité des livrables conformément à la stratégie nationale. Le titulaire du poste concevra, mettra en œuvre, suivra et rendra compte de l’avancement des activités du projet conformément au plan de mise en œuvre détaillé.
Résumé du projet : Le projet de subsistance du HCR vise à renforcer les capacités du personnel gouvernemental au sein des entités ciblées en améliorant l’efficacité institutionnelle et en les dotant de compétences essentielles. Le projet soutient l’amélioration de la prestation de services locaux pour les réfugiés et les communautés d’accueil, en particulier dans les domaines des moyens de subsistance et de l’autonomisation économique. En donnant la priorité aux groupes vulnérables et marginalisés, le projet favorise un développement local équitable, percutant et durable, contribuant à la résilience, à la cohésion sociale et au bien-être communautaire à long terme.
Responsabilités clés ciblées par l’offre d’emploi à Plan International
Sous l’orientation et la supervision générales du chef de projet, l’officier de projet joue un rôle essentiel dans le soutien à la mise en œuvre du projet « Renforcement des capacités du ministère du Développement local pour améliorer les moyens de subsistance des groupes vulnérables ». Le poste se concentre sur la coordination des processus de formation, de mentorat et de partenariat qui renforcent la capacité institutionnelle du ministère du Développement local (MoLD) et de ses directions afin de fournir des programmes de subsistance plus efficaces, inclusifs et adaptés aux communautés pour les réfugiés et les communautés d’accueil. En travaillant en étroite collaboration avec le HCR et le MLD, l’officier de projet soutiendra la diffusion des modules de formation, supervisera les dispositions logistiques et administratives, facilitera le partage des connaissances et assurera une collaboration fluide entre les parties prenantes.
Le rôle contribue également au suivi et à la documentation des leçons apprises, en préparant l’adaptation et la réplication dans d’autres localités à travers l’Égypte.
À propos de vous
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Un diplôme universitaire (Bachelor ou licence) en sciences sociales, études de développement ou domaine similaire.
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3 à 5 ans d’expérience avec un succès avéré à un niveau similaire, de préférence dans le secteur des ONG internationales (OING).
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Expérience de travail avec des entités gouvernementales et des organisations de la société civile sur des projets de moyens de subsistance, d’autonomisation économique ou de développement communautaire.
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Expérience dans la planification, la conduite et la facilitation de formations/ateliers.
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Forte compréhension du contexte socio-économique et de gouvernance en Égypte, en particulier des défis rencontrés par les groupes vulnérables et marginalisés.
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Capacité démontrée à coordonner et à dispenser des programmes de formation et d’apprentissage participatifs.
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Compétences avérées en documentation, reporting et analyse des leçons apprises, des bonnes pratiques et des résultats de projet.
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Compréhension approfondie des besoins de développement et de la vulnérabilité de nos groupes d’impact primaires de la naissance à l’âge adulte, des causes profondes des problèmes les affectant et des acteurs clés les plus pertinents pour leurs intérêts.
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Connaissance des approches transformatrices de genre, du travail en partenariat, des approches basées sur des preuves et du renforcement de la société civile.
Protection des enfants et des jeunes et Égalité des genres et inclusion (EGI)
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Comprend et met en pratique les responsabilités découlant des politiques de protection et d’EGI ainsi que du code de conduite de Plan International, en veillant à ce que les préoccupations soient signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.
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Veille à ce que le personnel du programme humanitaire soit correctement intégré et comprenne son rôle dans le respect des politiques de Plan International.
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S’assure que les politiques mondiales de Plan International pour la protection des enfants et des jeunes et pour l’égalité des genres et l’inclusion sont pleinement intégrées dans la conception du projet et durant sa mise en œuvre.
Lieu : Bureau de Plan International Égypte – Grand Caire, Maadi.
Type de rôle : Contrat à durée déterminée.
Rapporte à : Chef de projet, HCR – Moyens de subsistance.
Date de clôture : 06/01/2026.
Ce rôle nécessite de travailler à 100 % depuis le bureau et le poste est ouvert uniquement aux ressortissants égyptiens.
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que Plan International défend. Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à chacun, sans distinction d’âge, de handicap, de changement de sexe, de mariage et de partenariat civil, de grossesse et de maternité, de race, de religion ou de conviction, de sexe ou d’orientation sexuelle.
Plan International s’appuie sur une culture d’inclusivité et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche de personnes, de pensées et d’idées diverses. Nous encourageons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des genres, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous fassions tout notre possible pour assurer leur sécurité. Une série de vérifications pré-emploi sera effectuée conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au système d’échange d’informations sur les fautes professionnelles entre agences (Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme).
