Le Fonds des Nations-Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour plusieurs postes de consultants à son siège.
POSTE 1 à l’UNICEF : Consultant(e) en évaluation de l’âge, Développement de produits mondial, Siège social à New York, 8,5 mois (télétravail), réf. 591753
Numéro de poste : 591753
Type de contrat : Consultant
Lieu d’affectation : New York
Niveau : Consultant
Lieu : États-Unis
Catégories : Protection de l’enfance
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Objectif de la mission :
L’UNICEF soutient la réalisation de l’ODD 8.7, qui vise à prendre des mesures immédiates et efficaces pour garantir l’interdiction et l’élimination des pires formes de travail des enfants, notamment le recrutement d’enfants soldats. L’UNICEF œuvre également à l’application de l’article 39 de la Convention relative aux droits de l’enfant (CDE), du Protocole facultatif à la CDE concernant l’implication d’enfants dans les conflits armés et des Principes et directives de Paris pour les enfants associés aux forces armées et aux groupes armés. L’UNICEF soutient le rétablissement et la réintégration des enfants touchés par les conflits armés dans un environnement qui favorise leur santé, leur respect de soi et leur dignité. L’UNICEF agit en outre pour aider les gouvernements à respecter leurs obligations en vertu des 12 résolutions du Conseil de sécurité des Nations Unies relatives à la protection des enfants touchés par les conflits armés, au rapatriement et à la réintégration des enfants étrangers bloqués dans des zones de conflit, et à la reconnaissance du fait que les enfants associés aux forces armées ou aux groupes armés sont des survivants de violations des droits humains et doivent être traités en priorité comme des victimes. L’UNICEF reste également guidée par ses Engagements fondamentaux en faveur des enfants dans l’action humanitaire, son Plan stratégique 2022-2025 et sa Stratégie de protection de l’enfance 2021-2030, qui donnent tous la priorité à la protection des enfants dans les conflits armés.
Entre 2005 et 2022, l’ONU a vérifié que plus de 105 000 enfants avaient été recrutés et utilisés par des forces armées ou des groupes armés¹. Nombre d’entre eux sont également détenus pour leur appartenance réelle, présumée ou supposée à des groupes armés ou pour des accusations d’atteinte à la sécurité nationale. « Des cas vérifiés […] ont été recensés dans 25 pays depuis 2005 » et leur nombre a progressivement augmenté au fil du temps². Déterminer qu’une personne est un enfant permet de prévenir son recrutement et son utilisation, de faciliter sa séparation des acteurs armés, de la placer sous la juridiction et l’application des protections spéciales de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant et de ses Protocoles facultatifs, ainsi que des lois et procédures relatives à la justice des mineurs, et de garantir qu’elle soit traitée avant tout comme une victime. Les procédures d’évaluation de l’âge constituent donc l’un des outils les plus efficaces pour protéger directement les enfants dans ces situations.
En 2024, lors de la mise à jour de la note technique sur l’évaluation de l’âge, le besoin de directives opérationnelles, d’outils et de formations supplémentaires est devenu évident afin de permettre une application efficace, cohérente et adaptée au contexte des normes et pratiques d’évaluation de l’âge dans divers contextes.
Dans ce contexte, l’UNICEF recherche les services d’un consultant pour élaborer des outils de mise en œuvre permettant la bonne application des directives actualisées sur les procédures d’évaluation de l’âge adaptées aux enfants, afin de faciliter le soutien et la défense des droits de ce groupe d’enfants très vulnérables, et de mieux protéger et faire respecter leurs droits.
Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : TMC0001407 ToR.pdf
Exigences minimales : (Qualifications/Expérience/Connaissances/Expertise/Compétences)
- Formation : Maîtrise en psychologie, en droits de l’homme ou en politiques publiques internationales
- Expérience professionnelle :
- Un minimum de 5 ans d’expérience dans la protection de l’enfance, le droit, la gestion de programmes humanitaires et les droits de l’homme ;
- Expérience avérée dans le traitement des questions liées à l’évaluation de l’âge et à l’élaboration de lignes directrices à l’intention des parties prenantes concernées, notamment les États membres, les praticiens et les enfants.
- Compétences:
- Capacité à faire preuve de flexibilité et à bien travailler sous pression dans un environnement dynamique, avec des projets complexes et des échéances serrées imposées par différents intervenants.
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives et à identifier de nouvelles opportunités et approches
- Exigences linguistiques :
- Solides compétences en anglais
- Les désirables
- L’expérience de travail sur des questions liées à la CAAFAG et/ou à la justice pour enfants dans le cadre d’opérations sur le terrain est un atout.
- Excellentes compétences rédactionnelles et de communication ; la capacité à élaborer et à dispenser des conseils techniques est un atout.
- La maîtrise du français est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- lettre de motivation
- Proposition financière distincte TMC0001407 Modèle de proposition financière.docx
Remarques : Si les termes de référence ou les documents de proposition financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter notre page officielle Offres d’emploi | Carrières à l’UNICEF .
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
Annonce : 18 mars 2026Date limite (heure avancée de l’Est)
: 22 mars 2026Heure avancée de l’Est
POSTE 2 à l’UNICEF : Consultation pour la mise en œuvre des recommandations sur la nutrition des femmes et des filles en contexte humanitaire, PG Nutrition (à distance/à domicile) n° 591797
POSTE 3 à l’UNICEF : Consultante en éducation inclusive pour les personnes handicapées, Division des programmes mondiaux, Centre d’excellence (à distance)
