Créée en janvier 1995 à l’initiative de Jean Kacou Diagou, NSIA démarre ses activités en juillet 1995 et réalise au 31 décembre de cette année un chiffre d’affaires de FCFA 900 000 000. Ce dernier fut soutenu par une équipe de professionnels et des opérateurs économiques privés ivoiriens. En 1996, l’Assurance Générale de France AGF décide de se désengager du secteur africain de l’assurance ; Nsia sauta sur l’opportunité et racheta la filiale Ivoirienne de l’AGF. Nsia commença alors sa croissance (Groupe Nsia), en 1998, le groupe crée la Nouvelle Société Assurance Bénin (NSAB), puis en 2000, il rachète l’ancienne Mutuelle du Gabon, qui devient Nsia Gabon. De 2000 à 2014, le nombre d’entreprises dont le groupe est propriétaire se chiffre à 25 dans 12 pays d’Afrique subsaharienne ( Bénin, Bissau, Cameroun, Congo,Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Ghana, Mali, Nigeria,Togo, Sénégal.) Le Groupe NSIA exerce aujourd’hui dans les métiers de l’assurance (19 compagnies vie te non vie) , la banque (2 banques) , la finance ( une société de Gestion et d’Inter médiation) , l’immobilier (une société immobilière) et les technologies (SSII).
NSIA VIE CÔTE D’IVOIRE recrute Assistant RH. Poste à pourvoir le plus rapidement possible.
Alors si vous êtes titulaires d’un BAC+2/3 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent. Vous disposez d’au moins 2 années d’expériences à un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance de la législation du travail et des conventions collectives en vigueur. Vous êtes procédurier et rigoureux. Vous avez une parfaite maitrise d’Excel, vous êtes discret et possédez une forte capacité d’adaptation; n’hésitez pas à nous rejoindre.
La mission du poste :
Sous la supervision du Chef de service Administration du personnel, l’Assistant (e) Ressources Humaines aura pour mission principale d’assurer la gestion administrative courante du personnel dans le respect du code du travail, de la convention collective interprofessionnelle et des procédures internes et établir la paie.
Les activités principales sont :
· Tenir à jour les dossiers du personnel ;
· Suivre les dossiers CNPS du personnel (embauche, modification et cessation, allocations familiales) ;
· Traiter les éléments variables de la paie dans le logiciel de Paie;
· Transmettre à la Direction financière les évidences de traitements mensuels des salaires ;
· Traiter les déclarations mensuelles impôts et les cotisations CNPS ;
· Traiter les états de fin d’année (DISA et Etat 301) ;
· Traiter les primes et indemnités mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
· Etablir les documents administratifs liés aux Ressources Humaines ;
Mettre à jour et transmettre les tableaux de bord, rapport d’activités et reporting mensuel, trimestriel et annuels.
Votre dossier de candidature composé d’un CV, d’une lettre de motivation, d’une prétention salariale, est attendu par mail à [email protected] au plus tard le 18 Juillet 2022 délai de rigueur avec pour objet : « Recrutement – Assistant (e) Ressources Humaines».
