Créée en janvier 1995 à l’initiative de Jean Kacou Diagou, NSIA démarre ses activités en juillet 1995 et réalise au 31 décembre de cette année un chiffre d’affaires de FCFA 900 000 000. Ce dernier fut soutenu par une équipe de professionnels et des opérateurs économiques privés ivoiriens. En 1996, l’Assurance Générale de France AGF décide de se désengager du secteur africain de l’assurance ; Nsia sauta sur l’opportunité et racheta la filiale Ivoirienne de l’AGF. Nsia commença alors sa croissance (Groupe Nsia), en 1998, le groupe crée la Nouvelle Société Assurance Bénin (NSAB), puis en 2000, il rachète l’ancienne Mutuelle du Gabon, qui devient Nsia Gabon. De 2000 à 2014, le nombre d’entreprises dont le groupe est propriétaire se chiffre à 25 dans 12 pays d’Afrique subsaharienne ( Bénin, Bissau, Cameroun, Congo,Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Ghana, Mali, Nigeria,Togo, Sénégal.)
Le Groupe NSIA exerce aujourd’hui dans les métiers de l’assurance (19 compagnies vie te non vie) , la banque (2 banques) , la finance ( une société de Gestion et d’Inter médiation) , l’immobilier (une société immobilière) et les technologies (SSII).
POSTE 1
Comptable Organisme de placement collectif en valeurs mobilières
RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION
Assurer la comptabilisation et la valorisation des fonds communs de placement selon les notes d’information des fonds.
POSITION DANS L’ORGANIGRAMME
- DIRECTEUR GENERAL
- CHEF DE SERVICE FINANCE ET COMPTABILITE
- COMPTABLE ORGANISME DE PLACEMENT COLLECTIF EN VALEURS MOBILIERES
- CHEF DE SERVICE FINANCE ET COMPTABILITE
FINALITÉS DE LA FONCTION
- Veiller à l’enregistrement comptable des opérations ;
- Effectuer les analyses de compte et faire les rapprochements nécessaires ;
- Faire les reporting réguliers à la hiérarchie.
DOMAINES D’ACTIVITÉS
- Gestion de la Comptabilité générale
- Evaluation de la Valeur Liquidative
- Trésorerie
- Etablissement des rapprochements bancaires
- Etablissement des Arrêtés comptables
Nous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures (Lettre de motivation + Curriculum Vitae + dernier diplôme), en mentionnant en objet l’intitulé du poste, à l’adresse [email protected].
Date limite de dépôt des candidatures : Mercredi 27 Avril 2022
POSTE 2
Gestionnaire de risques
RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION
S’assurer de l’adéquation du dispositif de management des risques de NSIA AM, au regard des orientations stratégiques et règlementaires.
POSITION DANS L’ORGANIGRAMME
- DIRECTEUR GENERAL
- GESTIONNAIRE DE RISQUES
FINALITÉS DE LA FONCTION
- Activités stratégiques
- Mettre en œuvre une politique efficace de gestion des risques ;
- Améliorer et développer les outils internes d’analyses et de traitement des risques ;
- Fournir une assurance raisonnable quant à la réalisation des objectifs opérationnels.
DOMAINES D’ACTIVITÉS
- Rationalisation et harmonisation des fiches postes et organigrammes
- Activités opérationnelles
Nous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures (Lettre de motivation + Curriculum Vitae + dernier diplôme), en mentionnant en objet l’intitulé du poste, à l’adresse [email protected].
Date limite de dépôt des candidatures : Mercredi 27 Avril 2022
POSTE 3
Conseiller RH
RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION
Participer à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de son portefeuille, en veillant à aligner les compétences et souhaits d’évolution professionnelle avec la stratégie et les besoins de la Banque.
POSITION DANS L’ORGANIGRAMME
- CHEF DE DEPARTEMENT RH
- CHEF DE SERVICE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH
- CONSEILLER RH
- CHEF DE SERVICE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH
FINALITÉS DE LA FONCTION
- Participer à la mise en œuvre de la stratégie de détection, fidélisation et développement des talents, afin de garantir les ressources qualitatives pour l’institution;
- Participer à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de gestion des carrières des salariés afin de les fidéliser au mieux, à l’entreprise;
- Rationnaliser et harmoniser les fiches postes et organigrammes de la banque, afin de les rendre efficients ;
- Consolider tous les états relatifs à la performance des employés, afin de faciliter les différentes prises de décision.
DOMAINES D’ACTIVITÉS
- Rationalisation et harmonisation des fiches postes et organigrammes
- Mise en œuvre de la politique de gestion des carrières
- Mise en œuvre de la politique de recrutement
- Mise en œuvre la politique de gestion de performance
- Développement RH
Nous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures (Lettre de motivation + Curriculum Vitae + dernier diplôme), en mentionnant en objet l’intitulé du poste, à l’adresse [email protected].
Date limite de dépôt des candidatures : Mercredi 27 Avril 2022
