NSIA BANQUE est une institution financière de premier plan, qui dispose des Meilleures ressources humaines et offre une expérience clientèle inégalée, ainsi qu’un excellent retour sur investissement à ses actionnaires.
POSTE 1 : ASSISTANT DEVELOPPEMENT RH ET FORMATION (H/F)
ASSISTANT DEVELOPPEMENT RH ET FORMATION (H/F)
SOUS LA SUPERVISION DU CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH ET FONCTION, VOUS ÊTES CHARGÉ(E) DE :
Contribuer à la définition de la politique de recrutement de la Banque et assurer sa mise en œuvre
Contribuer à la définition de la politique de formation et assurer sa mise en œuvre ;
Animer le système de management des performances de la Banque ;
Contribuer à la définition de la politique des carrières et mettre en œuvre un plan d’action pour l’évolution professionnelle des salariés ;
Gérer les mobilités au sein de la Banque ;
Développer la marque Employeur ;
Assurer la communication interne et externe des actions RH ;
Participer au développement et à la mise en œuvre des projets RH ;
Veiller au respect des politiques et procédures des ressources humaines ;
Contribuer à l’animation du système de management de la qualité au sein de la Banque dans le cadre des activités RH ;
Assurer une veille des pratiques RH du marché bancaire.
PROFIL DU CANDIDAT
• BAC+3/4 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion des entreprises ou tout diplôme de niveau équivalent ;
• Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire dans le secteur bancaire;
• Avoir une bonne connaissance des procédures RH et du Droit du travail ;
• Avoir des compétences en élaboration d’un plan de formation ;
• Avoir une maitrise des outils et techniques d’entretien de recrutement ;
• Avoir une connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des métiers de la banque ;
• Avoir une aisance dans la communication orale et écrite ;
• Avoir les qualités et aptitudes suivantes Capacité d’analyse et de synthèse; Capacité à rédiger des comptes-rendus et de tenir à jour des tableaux de bord Capacité à s’adapter aux évolutions de l’entreprise; Capacité d’organisation, d’écoute, d’anticipation; Capacité à travailler en équipe et sous pression ; Rigueur, discrétion, flexibilité et disponibilité.
Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec en objet « ASSISTANT DEVELOPPEMENT RH ET FORMATION » à [email protected] au plus tard le lundi 28 avril 2025.
POSTE 2 : ASSISTANT ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET REMUNERATION (H/F)
SOUS LA SUPERVISION DU CHARGE DE L’ADMINISRATION DU PERSONNEL ET REMUNERATION, VOUS ÊTES CHARGÉ(E) DE:
Tenir à jour le fichier des mouvements du personnel et s’assurer de la bonne tenue des dossiers physiques ;
Etablir les différents types de contrats (contrats de travail, contrats de stage…) et assurer leur suivi ;
Assurer la gestion d’incorporation à l’assurance santé et le remboursement des frais médicaux ;
Assurer la gestion des frais de mission, liquidations factures … ; S’assurer de la bonne tenue du registre de l’employeur; Assurer le suivi des absences et congés ;
Recueillir et traiter les variables de la paie ; Traiter les déclarations sociales et fiscales (Caisse de Sécurité sociale, IPRES, Impôts) ;
Traiter les demandes de prêts au personnel et tenir à jour les dossiers y afférents / autres requêtes ponctuelles du personnel ;
Contribuer à l’animation du système de management de la qualité au sein de la Banque dans le cadre des activités RH ;
Veiller au respect des politiques et procédures des ressources humaines.
PROFIL DU CANDIDAT
• BAC+3/4 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion des entreprises ou tout diplôme de niveau équivalent
• Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire dans le secteur bancaire ;
• Avoir une bonne connaissance des procédures RH et du Droit du travail ;
• Avoir des compétences en gestion administrative du personnel, gestion de la paie et traitement des prêts au personnel ;
• Avoir des compétences en élaboration de bilan social, reporting ;
• Avoir une connaissance de la fiscalité des salaires ;
• Avoir une maitrise du logiciel SAGE PAIE et de la suite Office ;
• Avoir les qualités et aptitudes suivantes : Capacité d’organisation, d’écoute, d’anticipation Capacité d’analyse et de synthèse ; Capacité à rédiger des comptes-rendus et de tenir à jour des tableaux de bord ; Capacité à travailler en équipe et sous pression ; Discrétion, rigueur, flexibilité, disponibilité.
Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec en objet « ASSISTANT ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET REMUNERATION » à [email protected] au plus tard le lundi 28 avril 2025.
