NSIA ASSURANCES recrute pour ce poste (09 Janvier 2025)

NSIA ASSURANCES recrute pour ce poste (09 Janvier 2025)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : FX SALES

Lieu du Travail : Côte d'Ivoire

Date de Soumission : 13/01/2025

Description de l'emploi

Créée en Janvier 1995, NSIA ASSURANCES, 1ère société du Groupe NSIA, se positionne comme un acteur de référence dans le secteur de l’assurance non vie en Côte d’Ivoire. 1ère Compagnie Ivoirienne d’assurance certifiée ISO »

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

  • Développer la vente des produits de trésorerie à travers la constitution d’un portefeuille de clients utilisateurs de ces produits. Optimiser les activités de change afin de permettre à la banque d’accroître ses revenus.

 

CHEF DE DEPARTEMENT TRESORERIE

CHEF DE SERVICE LIQUIDITE ET MARCHES

 

FX SALES

  • Constituer une base de clients en vue de leur proposer la vente de produits de trésorerie ;
  • Organiser et participer aux visites clientèles ;
  • Participer efficacement à la gestion les activités de change afin de générer des revenus de change ;
  • Optimiser les procédures de gestion de l’activité de change en vue de s’assurer du bon déroulement des opérations et d’éviter des pertes opérationnelles;
  • Développer les nouveaux produits de change afin d’accroître les revenus de change de la banque.
  • Mettre en œuvre et gérer le processus de suivi de l’activité de change.
  • Être un support commercial pour les chargés d’affaire et effectuer des présentations aux clients existants et potentiels afin de promouvoir les produits de trésorerie et de change.
  • Construire un marché cible et enrichir un deal pipe d’opportunité.

 

Nous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures (Lettre de motivation + Curriculum Vitae + dernier diplôme), en mentionnant l’intitulé du poste, à l’adresse [email protected].

 

Date limite de dépôt des candidatures : Lundi 13 janvier 2024.

 

NSIA Banque CI célèbre et encourage la diversité. Ainsi, la banque s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, d’âge, de sexe, d’origine, d’appartenance politique, d’appartenance ou de non-appartenance à un syndicat et l’activité syndicale, de religion, d’handicap ou de toutes autres formes de discriminations.