NOUVELLES OPPORTUNITES D’EMPLOI A L’UNICEF (13 février 2026)

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons chaque jour pour chaque enfant, partout dans le monde, afin de bâtir un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Cliquez ici pour découvrir notre pays à travers le regard de nos collègues en cliquant sur ce lien.

Pour chaque enfant, un dévouement

Au Nigéria, l’UNICEF œuvre dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour garantir et protéger les droits de l’enfant, en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et leurs familles. Le bureau de l’UNICEF au Nigéria est l’un des plus importants au monde. Cliquez sur le lien pour en savoir plus :  https://www.unicef.org/nigeria/.

Pour chaque enfant, un champion

Contexte organisationnel et objectif du poste

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, préjugé ni favoritisme. Dès lors qu’un enfant n’a pas les mêmes chances dans la vie – sur les plans social, politique, économique, civique et culturel – ses droits sont bafoués. De plus en plus d’éléments indiquent qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – lutter contre les inégalités – permettra non seulement à tous les enfants de réaliser leur potentiel, mais aussi d’assurer une croissance et une stabilité durables aux pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, mandat universel de l’UNICEF tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le chauffeur principal, de niveau G-3, assure un service de conduite haut de gamme, sécurisé et professionnel au chef de bureau. Ce rôle dépasse les simples tâches de transport et exige une excellente coordination avec les parties prenantes internes et externes, la connaissance du protocole diplomatique et onusien, la maîtrise des systèmes de suivi numérique et un sens aigu du service à la clientèle.

En plus des fonctions de conduite, ce poste peut également inclure des tâches de soutien administratif et logistique de base et contribue au développement professionnel des autres conducteurs.

Le chauffeur principal fait preuve d’une approche axée sur le client, d’un sens aigu des responsabilités, de courtoisie, de tact et de la capacité de travailler avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.

Fonctions/responsabilités principales :

1. Services de conduite fiables et sécuritaires

• Il conduit le chef de bureau à ses rendez-vous officiels, réunions, missions sur le terrain, ainsi qu’à son domicile et en revient, avec une ponctualité et une discrétion absolues. 
• Transporter en toute sécurité les invités de marque, les dignitaires extérieurs ou les partenaires, sur demande.
• Accueille le personnel, les hauts fonctionnaires et les visiteurs à l’aéroport et peut les aider pour les visas de base, les formalités d’accès, les formalités douanières et les réservations, y compris l’accès au salon VIP si nécessaire.
• Adaptez rapidement les itinéraires ou les horaires en fonction des nouveaux besoins de sécurité, des fermetures de routes ou des changements de protocole VIP.

2. Coordination efficace et respect des protocoles

• Assurer une liaison et une coordination étroites avec l’Unité administrative, le Département de la sûreté de l’ONU (UNDSS), les escortes de sécurité, les équipes de terrain, les unités de protocole aéroportuaires et le personnel de protocole du pays hôte.
• Maintenir la confidentialité absolue des conversations ou observations officielles sensibles lors des missions

3.  Entretien des véhicules, disponibilité opérationnelle et intervention en cas d’incident

• Effectuer des vérifications quotidiennes du véhicule : niveau de carburant, d’huile, pneus, feux, documents relatifs au véhicule (y compris l’assurance) et outils d’urgence.
• Veillez à ce que le véhicule soit régulièrement nettoyé et conserve une apparence professionnelle, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur.
• Assurez-vous que les trousses de premiers secours, les extincteurs, les radios et les appareils de communication, en état de fonctionnement et non périmés, sont présents.
• Veillez à consigner correctement les trajets dans les carnets de bord, et signalez immédiatement tout problème mécanique, dommage ou accident, et participez aux procédures de déclaration d’accident.

4.  Utilisation des systèmes et appareils numériques

• Utiliser les systèmes de suivi des véhicules (VTS) pour enregistrer, surveiller et signaler les trajets conformément aux protocoles du bureau (lorsque le VTS a été installé ; sinon, un enregistrement manuel dans des registres doit être utilisé).
• Utilisez l’outil de réservation de la mobilité des Nations Unies pour confirmer les détails du voyage, les listes de passagers et les modifications.
• Communiquer à l’aide d’appareils radio VHF/HF et de téléphones portables pour maintenir le contact avec les équipes de sécurité et administratives.
• Utilisez des tablettes ou des appareils mobiles (lorsqu’ils vous sont fournis) pour confirmer les itinéraires, recevoir des mises à jour sur votre voyage ou enregistrer numériquement les données de votre voyage.

5.  Soutien administratif et logistique

• Apporter un soutien au HOE ou à l’unité administrative pour les livraisons, les allers-retours de documents ou les tâches logistiques légères, y compris lors d’opérations d’intervention d’urgence.
• Contribuer à la coordination de la disponibilité des véhicules et des programmes d’entretien afin de soutenir les opérations de transport de l’ensemble du bureau.
• Aider à la préparation des dossiers d’information, à l’organisation du matériel de soutien à la mission ou à la réalisation de vérifications sur le terrain avant les visites de personnalités importantes.

6.  Conseils aux jeunes conducteurs

• Partager les connaissances et/ou former les conducteurs débutants ou temporaires aux protocoles de sécurité, à l’entretien et aux réparations de base, aux systèmes numériques et aux normes professionnelles
• Servir de modèle en matière de conduite éthique, de navigation sécuritaire, d’efficacité énergétique et de service à la clientèle.
• Participer aux réunions d’information de l’équipe et aux débriefings ou simulations de transport sur le terrain.

7. Apprentissage et développement pendant les périodes d’indisponibilité

• Inscrivez-vous aux cours AGORA pertinents , notamment en matière d’éthique, de sécurité routière, d’outils numériques et de préparation aux situations d’urgence.
• Consultez les directives actualisées de l’UNICEF en matière de transport et de sécurité
• Participer aux séances d’information périodiques sur la sécurité, aux exercices d’évacuation et à la planification de la gestion de la flotte
• Donnez votre avis sur les procédures de transport et contribuez à l’amélioration des protocoles.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Éducation:     

Un diplôme d’études secondaires est requis, ainsi qu’un permis de conduire valide et la connaissance du code de la route local.

Expérience:   

Une expérience professionnelle d’au moins trois ans en tant que chauffeur au sein d’une organisation internationale, d’une ambassade ou du système des Nations Unies, avec un dossier de conduite irréprochable, est requise.

Exigences linguistiques :   

La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique (3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets (4) Innove et s’adapte au changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Encadre, dirige et gère les personnes (pour un rôle de supervision)

Lors du processus de recrutement, nous évaluons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) : 27 février 2026.