Nouvelles offres disponibles à l’OIM : Soumettez vite votre candidature (19 février 2026)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

POSTE 1 : Officier National des Programmes Immigration et Gouvernance des Frontières (IBG) et Prévention de l’Extrémisme Violent (PVE) – Mali

Contexte et portée organisationnels

L’Officier National des Programmes IBG & PVE est responsable de la conception, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des initiatives visant à renforcer la gouvernance frontale, la stabilité régionale et la prévention de l’extrémisme violent au Mali. Ce poste joue un rôle clé dans la consolidation de la coopération transfrontalière, le renforcement de l’engagement communautaire et la collaboration avec les autorités locales et les forces de maintien de l’ordre, tout en favorisant l’accès aux services de base dans les zones frontales.

Sous la supervision du Coordinateur de Soutien aux Programmes et de Liaison, et en étroite collaboration avec le Bureau régional, le Secrétariat IBSM ainsi que les divisions compétentes au siège, l’Officier National des Programmes IBG & PVE aura pour mission de superviser et de coordonner la mise en œuvre des projets IBG et PVE. L’accent sera mis sur les activités déployées par l’OIM au Mali.

Basé(e) à Bamako avec de très fréquents déplacements dans les régions et sous la supervision directe du Coordinateur de Soutien aux Programmes et de Liaison, l’Officier National des Programmes IBG & PVE devra, avec l’appui des Assistant(e)s de Projets sous sa supervision directe :

1. Fournir un soutien et des contributions techniques pour le développement de nouvelles idées de projets et de programmes en accord avec les priorités de la planification stratégique de l’OIM Mali et examiner les propositions de projets avant de les soumettre aux bailleurs ;
2. Planifier et coordonner la mise en œuvre des activités pertinentes des projets liés à la Gouvernance de l’Immigration et des Frontières (IBG), ainsi qu’aux politiques de stabilisation et de prévention de l’extrémisme violent (PVE), en veillant à identifier les synergies et à faciliter l’articulation avec les autres initiatives du Bureau Pays (CO) et du Bureau Régional (RO) ;
3. Gérer et superviser l’équipe dédiée à IBG ainsi qu’à la stabilisation et de prévention de l’extrémisme violent (PVE), conformément aux responsabilités spécifiques du poste ;
4. Rédiger la documentation, notamment les documents stratégiques, protocoles d’accord, plans de coopération, notes d’intervention (talking points), etc., dans les domaines thématiques de l’IBG et PVE ;
5. Suivre et analyser le contexte national et régional dans le domaine de l’IBG et PVE en particulier le droit international et national, les accords internationaux et le contexte géopolitique lié à la migration et à la gouvernance des frontières ;
6. Assurer des présentations et dispensateur de modules de formation aux bénéficiaires dans les domaines thématiques pertinents de l’IBG et PVE ;
7. Suivre les aspects budgétaires, administratifs et techniques du programme conformément aux politiques et procédures de l’OIM ainsi qu’aux exigences des bailleurs, et porter à l’attention du superviseur les conclusions, insuffisances et lacunes identifiées, accompagnées de recommandations ;
8. Appuyer le suivi des processus d’approvisionnement ainsi que des projets de réhabilitation par la facilitation en temps opportun de tous les processus administratifs, organisationnels et d’appel d’offres nécessaires, en coordination avec l’Unité d’administration et de logistique ainsi que les partenaires locaux ;
9. Orienter et suivre la mise en œuvre des projets ainsi que le travail des partenaires locaux de mise en œuvre. 
10. Prendre les mesures correctives appropriées et formuler des recommandations pour améliorer l’efficacité si nécessaire ; 
11. Rédiger et contribuer aux rapports réguliers de projets et d’activités et préparer des contributions aux rapports narratifs destinés aux bailleurs.
12. Coordonner les réunions et les activités de renforcement des capacités pour les agences gouvernementales partenaires, les partenaires locaux et les autres parties participent associées aux Programmes IBG et PVE ;
13. Soutenir le renforcement de la coordination avec les entités gouvernementales, les ambassades, les partenaires de mise en œuvre, les agences des Nations Unies et les autres parties impliquées dans la mise en œuvre des activités IBG et PVE dans le pays, et participer aux réunions et événements pertinents.
14. Superviser, former et fournir un appui technique au personnel des projets, et participer activement au travail d’équipe.
15. Effectuer des déplacements professionnels liés aux activités des projets, au suivi et à la liaison avec les partenaires et homologues.
16. Exécuter toute autre tâche pertinente sur demande du Coordinateur de Soutien aux Programmes et de Liaison.

Autres

• Effectuer toute autre tâche assignée.

Qualifications et Expériences requises

ÉDUCATION

• Master en relations internationales, sciences politiques, affaires humanitaires, développement économique, affaires ou administration publique, études internationales ou dans un domaine connexe 
• Ou licence avec 2 (deux) années d’expérience professionnelle dans le domaine 

EXPÉRIENCE ET QUALITÉS

• Expérience précédente avec une Agences de L’ONU (OIM) ou ONGI sera un avantage ;
• Une expérience de travail dans le domaine de la sécurité sera un avantage ;
• Expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi, l’établissement de rapports et/ou l’évaluation de programmes ;
• Expérience de la mise en œuvre d’activités de développement des capacités ;
• Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ou les homologues, ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales.
• Familiarité avec l’administration financière et/ou commerciale ; et,
• Expérience de l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires.
• Traduit avec DeepL.com (version gratuite)

• Bonne maîtrise de l’outil informatique ;

• Expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi, l’établissement de rapports et/ou l’évaluation de programmes ;
• Expérience de la mise en œuvre d’activités de développement des capacités ;
• Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ou les homologues, ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ;
• Familiarité avec l’administration financière et/ou commerciale ; et,
• Expérience de l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires.

  Compétences

• Bonnes capacités d’analyse et de rédaction ;
• Excellentes compétences en matière de coordination et de gestion de l’information ;
• Solides compétences en matière de communication, d’organisation et de relations interpersonnelles ;
• Capacité à entretenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux concernés, organisations internationales et entités du secteur privé ;
• Connaissance du système des Nations Unies, des ONG et/ou d’autres organisations/institutions internationales ;
• Connaissance des données sur les migrations et des schémas de migration de la main-d’œuvre dans la région concernée ;
• Bonne compréhension des questions relatives aux migrations internes et internationales dans le pays et dans la région ;
• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec un minimum de supervision ;
• Bonne connaissance du large éventail de sujets liés aux traités de migration par l’Organisation.

  Organisation :

• La connaissance des programmes des Nations unies et des donateurs bilatéraux est un atout majeur ;
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec des partenaires de développement, des homologues gouvernementaux, des agences des Nations unies, des autorités des locales, etc.

Langues

Obligatoire

• Maîtrise du français écrit et parlé ;
• Bon niveau de compréhension de l’Anglais écrit.

Avantages

• La maîtrise de l’anglais à l’oral est un atout ;  .

• La connaissance des langues locales est un atout ; 

Compétences requises

ÉVALUATEURS 

Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs : 

• Inclusion et respect de la diversité  : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion. 

• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation. 

• Professionnalisme : Démontrer une capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens. 

• Courage : Démontrer une volonté de prendre position sur des questions importantes. 

• Empathie  : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement

COMPÉTENCES  Niveau 2

• Travailler en équipe : développer et encourager une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.

• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engager à atteindre les résultats convenus.

• Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.

• Communication : encourager et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES  –  Indicateurs comportementaux –  Niveau 2

• Leadership :  Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.

• Autonomiser les autres :  Créer un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.

• Construire la confiance :  Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.

• Pensée stratégique et vision :  Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisation et communiquer une orientation stratégique claire.

• Humilité :  Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Autres :

Toute offre en rapport à cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement. 

L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte à l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. 

Seuls les candidats résidents soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.