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Poste 1 : Analyste en sécurité et risques de voyage – 26120-FT_LT
Service de coordination de la sécurité et de la sûreté, Division de la sécurité et de l’assurance de l’information, Administration, Finance et Gestion
Grade – P3
Durée du contrat – 2 ans (durée cumulée maximale de 5 ans) *
Affectation
: CH-Genève
Date
de publication
: 07-avr-2026
Date limite
de candidature : 07-mai-2026, 21:59:00
Ce billet est un article à durée limitée et à durée déterminée.
1. Contexte organisationnel
a. Cadre organisationnel
L’analyste en sécurité et risques de voyage travaillera pour le Service de coordination de la sécurité et de la sûreté (SSCS) au sein de la division Sécurité et de l’assurance de l’information (SIAD), secteur administration, finance et gestion de l’Organisation mondiale de la propriété intellectuelle (OMPI).
La Division est responsable de tous les aspects de la gestion des risques liés à l’information et à la sécurité de l’OMPI. Elle garantit que des politiques et procédures appropriées sont en place et que des mesures et contrôles efficaces sont mis en place pour évaluer et atténuer les menaces/risques pesant sur l’Organisation.
b. Déclaration d’objectif
L’analyste des risques de sécurité et de voyage est l’expert principal de l’organisation en matière de menaces à la sécurité mondiale, d’évaluation des risques de sécurité et de gestion des risques de voyage. L’incumbent fournit des contributions analytiques et consultatives à la haute direction SSCS/SIAD, participe à l’élaboration des cadres de politique de sécurité des voyages organisationnels et apporte une assistance rapide et efficace au personnel de l’OMPI et de l’UPOV avant et pendant les déplacements en mission à travers le monde. L’incumbent mettra spécifiquement en œuvre, gérera et exploitera le système de gestion des risques de voyage spécifique à l’OMPI ainsi que les systèmes de suivi du personnel du SMNU afin de garantir que tous les déplacements officiels de l’OMPI soient effectués tout en respectant l’Appétit pour les risques de sécurité de l’OMPI et les politiques applicables de l’OMPI et du SMNU.
c. Lignes de rapport
Ce rôle relève directement du Chef du Service de Coordination de la Sécurité et de la Sûreté (H-SSCS).
d. Relations de travail
L’incumbent assurera un lien étroit avec les parties prenantes internes et techniques concernées, au sein et à l’extérieur de l’Organisation, notamment : le personnel et les gestionnaires à tous les niveaux au siège de l’OMPI à Genève, ainsi qu’avec l’UNDSS et d’autres entités du UNSMS situées dans les destinations de déplacement ; les parties prenantes liées aux évaluations des risques de sécurité lors des conférences et événements de l’OMPI, au sein et à l’extérieur du siège ; les gestionnaires des bureaux externes de l’OMPI pour toutes les activités et événements extérieurs aux bureaux ; les entités du SMNUS réalisant des analyses des risques de sécurité ; et les forces de l’ordre et les services officiels d’urgence du pays hôte.
2. Devoirs et responsabilités
Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :
a. Élaborer des procédures opérationnelles standard de sécurité spécifiques et adaptées relatives aux déplacements et activités externes de l’OMPI/UPOV, en travaillant avec l’équipe de soutien aux voyages et aux missions ainsi qu’avec le coordinateur de la continuité des activités de l’OMPI, et fournir un soutien technique et une analyse des risques de sécurité pour toutes les activités de voyage, y compris l’engagement avec l’UNDSS et d’autres entités du SMNUS dans les destinations et les analyses thématiques spécifiques aux pays en développement et régionaux zones spécifiques d’insécurité, y compris la cause sous-jacente de l’inaccessibilité et de l’insécurité, la dynamique locale, ainsi que la planification et la mise en œuvre de mesures de gestion des risques adaptées au contexte local et à l’analyse des risques.
b. Soutenir les activités de l’organisation en dehors de son siège en fournissant un soutien sécuritaire programmatique et une analyse des risques de sécurité pour toutes les activités du programme.
c. Élaborer des documents analytiques qui constitueront la base d’un « tableau opérationnel commun » mondial pouvant être utilisé par la direction et le personnel pour garantir une prise de décision rapide et précise, établir les exigences en matière d’information en matière de sécurité pour l’Organisation et appliquer le flux de traitement de l’information de l’ONU en lien avec les activités de l’OMPI.
d. Produire périodiquement des évaluations stratégiques des risques (mensuelles/trimestrielles) analysant les tendances mondiales et régionales en matière de sécurité ayant un impact potentiel sur les opérations, événements et personnel de l’OMPI.
e. Développer et soutenir des communications proactives avec le personnel afin de sensibiliser à la sécurité des voyages et à la gestion des risques.
f. Soutenir les initiatives de gestion interne du changement en conseillant sur les implications de sécurité des réformes de processus ou structurelles et en conseillant sur l’intégration de stratégies d’atténuation des risques de sécurité.
g. Renforcer la collaboration au sein des Systèmes de Gestion de la Sécurité des Nations Unies (UNSMS), notamment renforcer l’intégration entre les systèmes de voyage internes de l’OMPI et les systèmes du SMNUS.
h. Fournir une formation à la sensibilisation à la sécurité auprès du personnel de l’OMPI/UPOV.
i. Effectuer d’autres missions et tâches analytiques et de recherche selon les besoins.
j. Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.
3. Exigences
Formation (Essentiel)
Diplôme universitaire de premier niveau en gestion des risques de sécurité, sciences militaires ou policières, sciences politiques et relations internationales ou discipline connexe.
Un diplôme dans un autre domaine peut suffire s’il est associé à une expérience pertinente.
Éducation (souhaitable)
Certification du système de gestion de la sécurité de l’ONU (programme et/ou pratique et processus d’analyse de sécurité).
Expérience (Essentiel)
Au moins six ans d’expérience de plus en plus responsable en analyse de sécurité et gestion des risques de sécurité, y compris la gestion des risques de voyage.
Expérience démontrée dans les processus analytiques liés à la sécurité.
Expérience (souhaitable)
Expérience dans la conduite d’évaluations des risques de sécurité au sein du système commun de l’ONU.
Langue (Essentiel)
Excellent anglais ou français écrit et parlé et une bonne connaissance de l’autre (anglais ou français).
Langue (souhaitable)
Bonne connaissance des autres langues officielles de l’ONU.
Compétences liées au métier (essentielles)
Intégrité, professionnalisme et orientation client.
Tact et discrétion, et capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions éclairées dans des situations de stress élevé.
Capacité à adapter langage, ton, style, sensibilité politique et format pour correspondre au public.
Capacité à planifier et prioriser le travail sous des délais serrés et à gérer plusieurs activités simultanées.
Excellentes compétences en communication écrite et verbale ainsi qu’en relations interpersonnelles, ainsi que la capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel, avec sensibilité et respect de la diversité.
Capacité à intégrer les perspectives de genre dans leur travail.
Compétences liées au métier (souhaitables)
Des compétences analytiques qui permettent la synthèse et la corrélation des apports provenant de nombreuses sources et permettent la réflexion stratégique et la mise en œuvre.
Capacité à présenter clairement les résultats de recherche et d’analyse et à élaborer des rapports de haute qualité sur les questions de sécurité.
Faites preuve d’ouverture dans le partage d’informations et l’information générale.
4. Compétences organisationnelles
1. Communiquer efficacement.
2. Montrer un esprit d’équipe.
3. Faire preuve d’intégrité.
4. Valoriser la diversité.
5. Produire des résultats.
6. Montrer l’orientation vers le service.
7. Voir la situation dans son ensemble.
8. Chercher le changement et l’innovation.
9. Se développer soi-même et les autres.
5. Information
Mobilité : Les membres du personnel de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à toute activité, bureau ou poste de l’Organisation. En conséquence, le candidat sélectionné peut être amené à changer de fonction de temps à autre et/ou à un autre poste de service.
Salaire annuel :
Le salaire annuel total se compose d’un salaire net annuel (hors impôts et déductions avant assurance maladie et fonds de pension) en dollars américains et d’un ajustement après usage. Veuillez noter que cette estimation est fournie uniquement à titre informateur. Le multiplicateur après ajustement (allocation de coût de la vie) est variable et peut être modifié (augmenté ou diminué) sans préavis. Les chiffres cités ci-dessous sont basés sur le taux de mars 2026 de 90,5 %
| P3 | ||||
| Salaire annuel | 64 121 $ | |||
| Ajustement du poste | 58 030 $ | |||
| Salaire total | 122 151 $ | |||
| Devise USD | ||||
Les salaires et allocations sont versés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.
Veuillez consulter le Règlement et les Règles du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, avantages et allocations.
Informations complémentaires
* Nomination initiale à durée déterminée de deux ans, renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes et d’autres conditions applicables. La nomination du candidat sélectionné sera soumise à un mandat total de cinq ans à ce poste, sans possibilité normalement de renouvellement au-delà de ce mandat. Cependant, il ou elle peut postuler et être considéré pour d’autres postes à l’OMPI.
Cela ne s’applique pas aux membres du personnel de l’OMPI en nominations à durée déterminée, permanentes ou permanentes, recrutés à la suite d’un concours en vertu du Règlement du personnel 4.10 (« Conseils de nomination »).
Cette annonce de poste peut être utilisée pour pourvoir d’autres postes du même grade ayant des fonctions similaires conformément à la Règle du personnel 4.9.5.
Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissantes qualifiées des États membres non représentés de l’OMPI et des régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour accéder à la liste des États membres non représentés ainsi que la liste des régions sous-représentées ainsi que des États membres de l’OMPI dans ces régions.
L’Organisation se réserve le droit de prendre un rendez-vous à un grade inférieur à celui annoncé.
En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI lors de la demande, peut entraîner une disqualification du processus de recrutement, ou une résiliation ultérieure de l’emploi avec l’OMPI, si cet emploi résulte de telles déclarations délibérées.
Dans le cas où votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée de votre pièce d’identité ainsi que le(s) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’institutions accréditées/reconnues dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue par l’Association internationale des universités (IAU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible ici : http://www.whed.net/. Certaines qualifications d’enseignement supérieur peuvent ne pas être listées dans WHED et seront examinées au cas par cas.
Des tests ou des entretiens supplémentaires peuvent être utilisés comme forme de dépistage. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.
Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être nécessaires.
Poste 2 : Architecte principal en sécurité de l’information – 26110-FT
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