Le Fonds international de développement agricole (FIDA) recrute pour un nouveau poste à son siège en Italie.
IDENTIFIANT
34710
Emplacement
ROME
Date d’émission
17/03/2026
Date limite (minuit, heure de Rome)
06/04/2026
Unité organisationnelle
Bureau de gestion des risques d’entreprise
Temps plein/Temps partiel
À temps plein
Régulier/Temporaire
Régulier
Durée de la mission
2 ans
Grade
P-5
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Cadre organisationnel
Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une agence spécialisée des Nations Unies qui œuvre à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Il y parvient en investissant dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets visant à accroître la productivité agricole et à augmenter les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques contribuant à la transformation des zones rurales.
Le Bureau de gestion des risques d’entreprise (RMO) relève directement du président.
Le Bureau de gestion des risques (BGR) est un prestataire de services dynamique, stratégique et réactif, qui constitue la deuxième ligne de défense du FIDA en soutenant pleinement la gestion de tous les risques au sein de l’organisation. Le BGR met en œuvre, surveille et maintient un programme de gestion des risques d’entreprise efficace, contribuant ainsi à la réalisation de la vision stratégique et du mandat du FIDA. Le BGR vise à favoriser une prise de risque plus éclairée en appliquant des pratiques exemplaires de gestion des risques cohérentes à l’échelle de l’organisation, afin d’atteindre les objectifs du Fonds à long terme et de respecter ses engagements en matière de développement. Le Bureau est responsable de la supervision et du suivi des expositions aux risques et de la production de rapports clairs sur le profil de risque du FIDA.
Le responsable principal de la gestion des risques opérationnels travaille sous la supervision directe du directeur du RMO et du directeur des risques (CRO).
Rôle professionnel
Le/La responsable principal(e) de la gestion des risques opérationnels et de la mise en œuvre des programmes est un(e) professionnel(le) de haut niveau possédant une expérience opérationnelle significative au sein du FIDA ou d’institutions multilatérales de développement/institutions financières internationales similaires. Il/Elle apporte un soutien technique à la direction afin d’assurer une supervision et un pilotage efficaces des opérations et de la mise en œuvre des programmes, ainsi que la contribution du Bureau de gestion des risques à la stratégie institutionnelle. Il/Elle est responsable du respect des valeurs fondamentales du FIDA : intégrité, transparence, optimisation des ressources, compétitivité et équité.
Spécificités du poste : Dans le cadre de l’adoption d’une approche holistique et intégrée de la gestion des risques au FIDA, le responsable principal de la gestion des risques liés à la mise en œuvre des opérations et des programmes est chargé de la gestion des risques liés à la mise en œuvre des opérations et des programmes.
Fonctions et résultats clés
- GESTION DES RISQUES STRATÉGIQUES DU FIDA : Le/La responsable principal(e) de la gestion des risques opérationnels et de la mise en œuvre des programmes est chargé(e) au premier chef de superviser le développement et la mise en œuvre de la gestion des risques opérationnels et de la mise en œuvre des programmes du FIDA, et apporte également un soutien à la gouvernance et à la fonction d’intégration des risques. Le/La titulaire du poste joue un rôle de premier plan dans
- i) la mise en œuvre du cadre de gestion des risques opérationnels comprenant la mise en œuvre et l’opérationnalisation des quatre principaux éléments du cadre selon les meilleures pratiques de gestion des risques : processus de collecte et de rapport des données sur les pertes liées aux incidents, auto-évaluations du contrôle des risques (RCSA), indicateurs clés de risque (KRI) et analyse de scénarios par le biais de rapports réguliers au Comité de gestion des risques non financiers (NFRMC), au Comité de gestion des risques d’entreprise (ERMC) et au Comité de direction (EMC), selon le cas ;
- ii) développer le risque lié à la mise en œuvre du programme grâce à un suivi PDR constant afin de garantir la capacité d’atteindre les résultats escomptés dans les projets soutenus par le Fonds et de faire rapport au Comité de gestion des risques non financiers (NFRMC) ;
iii) assurer le suivi de l’appétit pour le risque, l’analyse ad hoc des expositions aux risques et coordonner avec les responsables des risques l’identification des plans d’action pertinents pour l’atténuation, iv) diriger et promouvoir la mise en œuvre de la politique ERM pour les risques opérationnels et liés à la réalisation des programmes ;
- v) soutenir les risques émergents stratégiques et autres risques émergents à l’échelle de l’entreprise, y compris le cadre d’appétit pour le risque du FIDA, la charte de gestion des risques du FIDA et tous les autres piliers du cadre de gestion des risques stratégiques.
Le poste :
(i) dirige la collaboration et la coordination avec les fonctions et départements concernés du Fonds sur les questions de risque opérationnel et de mise en œuvre des programmes (et les risques émergents à l’échelle de l’entreprise), y compris, mais sans s’y limiter, le Bureau du Président et du Vice-Président, le Département des opérations financières, le Département des opérations de pays, le Bureau de l’efficacité du développement, le Département des relations extérieures et de la gouvernance et le Bureau de la prestation technique.
(ii) Appuie la mise en œuvre de la structure de gouvernance des risques du FIDA tant au niveau exécutif que technique des divisions, y compris la supervision et la coordination du fonctionnement du Secrétariat du RMO.
(iii) soutient le programme d’amélioration de la culture du risque du RMO, la gestion des connaissances et de l’apprentissage en matière de risques et le partage des meilleures pratiques de gestion des risques, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur, par le biais d’interactions avec d’autres institutions, organisations et autres tiers.
- CONSEILS DE HAUT NIVEAU EN MATIÈRE DE POLITIQUE ET DE STRATÉGIE DE GESTION DES RISQUES D’ENTREPRISE : Fournit des conseils techniques faisant autorité au directeur du Bureau de gestion des risques (BGR) et au responsable de la gestion des risques, ainsi qu’aux autres professionnels concernés du FIDA. Le titulaire du poste peut être amené à donner des conseils sur toutes les questions relatives aux risques opérationnels et de mise en œuvre des programmes (y compris les risques d’entreprise émergents, le cas échéant), à la gouvernance et à l’intégration des risques au FIDA.
- AGENT DE CHANGEMENT : Il promeut et applique les principes de la gestion du changement et sert de modèle en matière de transformation et d’acceptation du changement. À ce niveau, il gère le changement en consultant tous les bureaux du FIDA afin de favoriser la compréhension des changements actuels et prévus et d’assurer une communication ouverte et régulière à ce sujet.
- FONCTIONS DE GESTION : Le/La chargé(e) de la gestion des risques liés à l’exécution des programmes et aux opérations est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA. Cela comprend la gestion du personnel, notamment par le soutien au recrutement de spécialistes techniques et au développement des compétences techniques ; la gestion des ressources, par la fourniture de conseils stratégiques et techniques pour l’élaboration des programmes ; et la gestion des connaissances et des contenus, en veillant à ce que :
(i) les contenus de connaissances relatifs au domaine de spécialité/thématique soient constamment mis à jour et accessibles via l’intranet ; (ii)
les meilleures pratiques soient constamment identifiées, documentées et mises à la disposition des clients et des pairs via l’internet et l’internet ; et
(iii) des informations et des outils d’apprentissage appropriés et à jour soient disponibles.
Indicateurs clés de performance
Le/La responsable principal(e) de la mise en œuvre des opérations et des programmes exerce ses fonctions de gestion des risques de manière indépendante et rigoureuse. Il/Elle travaille dans un cadre de politiques, de principes et d’objectifs généraux, tout en bénéficiant d’une grande autonomie dans le choix de ses méthodes de travail. Ses responsabilités comprennent également la gestion et la participation aux principaux processus décisionnels. À ce niveau, les responsables sont chargés de fournir des conseils et des orientations faisant autorité concernant les politiques, les cadres et les directives du Fonds en matière de gestion des risques. Ils/Elles formulent également des recommandations à la haute direction concernant les risques liés à la mise en œuvre des opérations et des programmes. Les principaux résultats de ce rôle ont un impact significatif sur l’efficacité globale de la gestion des risques au FIDA, ainsi que sur la mise en place et la mise en œuvre réussies des politiques et normes de gestion des risques qui accompagnent la nouvelle architecture organisationnelle et le nouveau modèle d’affaires du FIDA-14 et des années suivantes. Les principaux indicateurs de performance comprennent l’exécution efficace des responsabilités confiées, la qualité technique et les qualités de leadership.
Relations de travail
Les relations de travail du/de la Responsable principal(e) de la gestion des risques opérationnels et de la mise en œuvre des programmes consistent à fournir des conseils faisant autorité en matière de risques stratégiques et d’ensemble de l’organisation, notamment au Directeur du Bureau de gestion des risques et responsable de la gestion des risques, ainsi qu’à d’autres membres de la haute direction. Le/La Responsable principal(e) de la gestion des risques opérationnels et de la mise en œuvre des programmes peut représenter le Bureau sur les questions connexes lors de réunions internes et externes, à la demande du Directeur du Bureau de gestion des risques et responsable de la gestion des risques. En interne, ce rôle exige une communication interdépartementale sur les sujets relatifs aux risques stratégiques et d’ensemble de l’organisation. Le/La Responsable principal(e) de la gestion des risques opérationnels et de la mise en œuvre des programmes mettra à profit son expertise reconnue en matière de gestion des risques d’entreprise pour assurer la supervision générale et le respect des politiques et procédures du FIDA. Ses relations de travail s’étendront à l’ensemble de l’organisation. En externe, le/la Responsable principal(e) de la gestion des risques opérationnels et de la mise en œuvre des programmes collabore et assure la liaison avec d’autres banques multilatérales de développement et institutions compétentes afin de partager des informations et des connaissances sur les politiques, les méthodologies et les techniques connexes en matière de gestion des risques.
Profil de poste requis
Compétences organisationnelles :
Niveau 2 :
- Développement des relations et des partenariats – Établit et entretient des partenariats stratégiques, tant en interne qu’en externe.
- Communication et négociation – Acquiert et utilise un large éventail de styles et de compétences en communication
- Faire preuve de leadership : montrer l’exemple ; initier et soutenir le changement
- Priorité aux clients – Contribue à une culture axée sur le client
- Apprendre, partager les connaissances et innover – Relever les défis, innover et contribuer à la culture de l’apprentissage
- Gestion de la performance et développement du personnel – Encadrement d’équipes plus larges ayant un impact plus important sur les autres et sur l’organisation
- Gestion du temps, des ressources et de l’information : Coordonne l’utilisation plus large du temps, de l’information et/ou des ressources
- Résolution de problèmes et prise de décision – Résout des problèmes complexes et prend des décisions ayant un impact plus large sur l’entreprise
- Pensée stratégique et développement organisationnel – Leadership stratégique
- Travail d’équipe – Favorise un environnement d’équipe cohésif
Éducation:
- Niveau – Diplôme universitaire de niveau supérieur délivré par un établissement accrédité dans un domaine technique pertinent.
- Domaines d’études : administration des affaires, finance, gestion des risques, banque et autres domaines pertinents.
(Le diplôme doit provenir d’un établissement accrédité figurant sur https://www.whed.net/home.php ) - Certifications – Certifications en gestion des risques (la certification GARP FRM est un atout)
Expérience:
- Au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente et responsable de manière progressive, y compris des rôles de gestion des risques de haut niveau, dans la gestion d’équipes et de systèmes dans des environnements à haute pression ainsi que dans la gestion d’autres ressources (par exemple, financières et matérielles).
- Quatre (4) ans d’expérience dans la budgétisation axée sur les résultats et la gestion financière, fournissant un soutien à l’échelle mondiale ;
- Expérience requise pour le poste : Une qualification et/ou une certification en gestion des risques délivrée par des associations professionnelles reconnues internationalement est souhaitable. Une expérience significative de plus de 15 ans en gestion et en technique est exigée. La connaissance des relations interinstitutions au sein du système des Nations Unies et avec les institutions financières internationales ou les banques multinationales de développement constitue un atout.
Langues :
- Niveau d’anglais requis (4 – Excellent)
- Souhaitable : français, espagnol ou arabe (3 – Bien)
Compétences:
- Gouvernance et mandat du FIDA : Connaissance approfondie de la structure de gouvernance, du mandat, des priorités stratégiques et des travaux techniques du FIDA
- Gestion des risques et conformité : Expertise des meilleures pratiques de gestion des risques, des méthodologies et des techniques de calcul des risques opérationnels et liés à la réalisation des programmes. Expertise en gestion actif-passif, appétit pour le risque, reporting des risques, auto-évaluation des contrôles des risques (RCSA), indicateurs clés de risque (KRI), analyse de scénarios, analyse des risques, signalement des incidents, adéquation des fonds propres, assurance qualité et conformité (par exemple, lutte contre le blanchiment d’argent (LCB), procédures de connaissance du client (KYC)), etc.
- Plaidoyer : Savoir-faire en matière de plaidoyer, pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif avec les acteurs externes autour de la vision du FIDA
- Partenaires du FIDA : Connaissance du fonctionnement et du mandat des partenaires du FIDA, tels que le secteur public (gouvernements et politiques, institutions et système), les acteurs non étatiques (ONG, OSC, fondations, etc.) et les acteurs du secteur privé
- Dialogue politique : Savoir-faire en matière de représentation du FIDA en tant que partenaire stratégique et de confiance ; consultations efficaces avec les homologues du FIDA – ministères et organismes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, bailleurs de fonds, société civile
- Documentation et procédures des Nations Unies et des institutions financières internationales : Connaissance des politiques, règles, réglementations et directives pertinentes relatives au traitement et à la diffusion des documents au sein des Nations Unies et des autres institutions financières internationales.
- Compétences analytiques : Excellente capacité à analyser et à synthétiser des informations qualitatives et/ou quantitatives provenant de diverses sources, et à en extraire les principaux enseignements et recommandations en matière de risques.
- Gestion des risques (par exemple, de réputation) : identification et évaluation des responsabilités et des risques potentiels liés aux activités du FIDA, notamment vis-à-vis des tiers ; capacité à gérer les risques au moyen de stratégies de contingence et d’atténuation.
- Gestion de la performance : maîtrise des techniques de gestion de la performance permettant au personnel supervisé d’atteindre les objectifs convenus et de satisfaire ses besoins de développement, tout en répondant aux exigences du FIDA. Aptitude à définir des objectifs de performance clairs (opérationnels et comportementaux) et des plans d’apprentissage, ainsi qu’à évaluer la performance du personnel au regard des objectifs fixés.
- Gestion du changement : Modélisation des rôles, anticipation des principaux risques et conflits, élaboration de plans/solutions de contingence, approche axée sur l’action
- Leadership : Leader d’opinion au sein du groupe, recherché par les autres et offrant un mentorat et des conseils efficaces ; Capacité à instaurer la confiance, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation, en incarnant les valeurs et les compétences fondamentales du FIDA, et à fournir une orientation claire, un mentorat et des conseils efficaces à l’équipe, en définissant la stratégie des objectifs du FIDA, en partageant la vision, en responsabilisant l’équipe et en assurant un environnement positif pour tous.
- Développement et gestion de programmes/projets : Savoir-faire en matière de développement, de mise en œuvre et de gestion de programmes/projets.
Autres informations
Les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique de gestion des ressources humaines du FIDA, le Président peut décider de les affecter à l’une des activités du Fonds. Tous les membres du personnel professionnel international sont tenus d’être mobiles géographiquement et leurs postes peuvent faire l’objet de changements de lieu d’affectation à tout moment, en fonction des priorités stratégiques et des initiatives de réforme du FIDA.
Le FIDA est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur de peau, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, la situation matrimoniale, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle, conformément à sa stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et à sa politique de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel, l’exploitation sexuelle et les abus sexuels .
Veuillez vous méfier des offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours d’adresses électroniques se terminant par @ifad.org.
Conformément aux dispositions du FIDA, tous les nouveaux membres du personnel seront normalement affectés au premier échelon du grade pour lequel ils ont été sélectionnés. Pour plus d’informations sur la rémunération au FIDA, veuillez consulter la page « Rémunération et avantages sociaux » de notre site web . Les candidats sont invités à utiliser le simulateur de rémunération de la CFPI pour estimer leur salaire et leurs avantages sociaux. Voir ici.
Les candidats présélectionnés seront convoqués à un entretien de présélection. Les candidats retenus pour la suite de la sélection seront convoqués à un entretien technique et d’évaluation des compétences et pourront être amenés à passer un test écrit et/ou à faire une présentation.
Les candidats non retenus, mais présélectionnés, ayant passé un entretien et jugés aptes à l’issue de ce processus de sélection concurrentiel, pourront être inscrits sur la liste des personnes pouvant être nommées du FIDA et considérés pour de futurs postes de même catégorie et de même niveau, conformément aux dispositions applicables du FIDA. Les candidats inscrits sur cette liste seront informés par le FIDA.
En cas de problème technique, veuillez contacter [email protected] en incluant une capture d’écran et une description du problème.
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