ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
ONU Femmes s’engage à atteindre l’égalité entre femmes, hommes, garçons et filles en tant que partenaires et bénéficiaires de l’action humanitaire et de la résilience. En mai 2015, ONU Femmes a participé à la question du genre dans l’action humanitaire et, en 2017, a créé le Bureau de l’Action Humanitaire et de la Réponse aux Crises afin de consolider son rôle de plaidoyer, de coordination et de développement des capacités pour l’intégration de l’égalité des sexes dans l’action humanitaire. La réponse humanitaire d’ONU Femmes comprend trois domaines de travail : la réduction et l’atténuation des risques de catastrophe, la réponse humanitaire et la reprise précoce liées au leadership féminin, Autonomisation, Accès et Participation (LEAP) et Résilience. L’impact des conflits se mesure souvent par les victimes : les femmes et les filles font face à des risques accrus en raison du déplacement et de la défaillance des structures de protection et du soutien normaux.
Dans le cadre de son travail de réduction des risques de catastrophes et de résilience (DRR), le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et centrale se concentre sur la prévention et le renforcement de la résilience en veillant à ce que les risques de catastrophes, nouveaux et existants, soient atténués en plaçant l’agence et la voix des femmes au centre des efforts de réduction des risques de catastrophe. ONU Femmes facilite et promeut l’intégration de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes grâce à la coordination et au leadership ; Développement des capacités ; Intégrer le genre dans les données, l’analyse, le plaidoyer et les programmes ciblés.
ONU Femmes s’engage à renforcer le lien humanitaire, développement-paix en veillant à ce que les réponses humanitaires s’attaquent aux causes profondes de la vulnérabilité, renforcent la résilience et soutiennent un rétablissement inclusif et la consolidation de la paix, avec les femmes et les filles au centre.
ONU Femmes collabore étroitement avec les partenaires du système des Nations Unies, les institutions nationales et les organisations de la société civile afin d’assurer la responsabilité et la cohérence dans la lutte contre l’égalité des sexes dans l’action humanitaire et la RRD. ONU Femmes collabore avec des institutions et organisations pour l’égalité des genres, de la base aux organismes intergouvernementaux, pour renforcer leur position et leur capacité en tant que défenseurs de l’égalité des genres dans l’action humanitaire, la résilience et au-delà.
Description du poste
ONU Femmes : Spécialiste régionale de l’action humanitaire et de la résilience pour l’Afrique de l’Ouest et centrale, P4, Dakar, Sénégal
Dakar, Sénégal
Informations sur le poste
- Identification du poste31941
- Date de publication 18/02/2026, 12:37
- Postuler avant 27/02/2026, 04:59
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Dakar, Sénégal
- Fonction du poste Action humanitaire
- Durée du contrat initial9 mois
- Catégorie de vacance Opportunités internationales
À propos du portfolio/domaine thématique
À l’échelle mondiale, les besoins humanitaires ont continué d’augmenter fortement, provoqués par des conflits, des chocs climatiques et des crises de protection qui s’approfondissent. En Afrique de l’Ouest et centrale, des crises qui se chevauchent ont poussé les besoins humanitaires à des niveaux sans précédent, le nombre de personnes déplacées de force ou apatrides dans la région atteignant un record de 12,7 millions en 2025.
Les femmes, les filles et les enfants constituent la majorité des personnes touchées par le déplacement et les besoins humanitaires dans la région, représentant environ 80 % de la population déplacée de force.
Sous la supervision directe du conseiller régional en politique pour la paix, la sécurité et l’action humanitaire, et avec un minimum de supervision quotidienne, le spécialiste régional de l’action humanitaire et de la résilience dirige les programmes humanitaires et techniques de RRDR d’ONU Femmes dans la région de l’Afrique de l’Ouest et centrale. L’incumbent fait preuve d’un jugement professionnel indépendant important dans la conception de stratégies régionales, la fourniture de conseils techniques faisant autorité à plusieurs bureaux nationaux et la représentation d’ONU Femmes dans les mécanismes de coordination humanitaire inter-agences. Le Spécialiste gère des initiatives complexes et multipartites dans environ 24 pays de la région, naviguant dans des contextes humanitaires politiquement sensibles et en rapide évolution. L’incumbent consulte le superviseur sur des questions stratégiques, politiquement sensibles ou à haut risque affectant le positionnement organisationnel ou les engagements en ressources
Fonctions clés et responsabilités :
Diriger l’élaboration de stratégies et de programmes régionaux d’action humanitaire et de DRR :
- Diriger l’élaboration d’une stratégie intégrée pour la fourniture d’assistance technique, de plaidoyer politique et de soutien aux programmes dans la région de l’Afrique de l’Ouest et centrale, en veillant à l’alignement avec le Plan stratégique mondial d’ONU Femmes (2026–2029) et la Note stratégique régionale de la WCARO.
- Diriger la mise en œuvre des engagements humanitaires fondamentaux d’ONU Femmes dans les bureaux pays, en fournissant des conseils techniques faisant autorité et une assurance qualité.
- Gérer la formulation et la révision des documents de programme régionaux sur l’action humanitaire et la DRR, en assurant la cohérence avec les priorités organisationnelles et les cadres régionaux de réponse humanitaire ;
- Superviser la contextualisation et la localisation des documents de programme, des stratégies nationales et des produits de connaissance, et assurer un suivi, une évaluation et un rapport systémiques sur les actions humanitaires et les programmes de DRR dans la région.
Diriger la conception des programmes d’action humanitaire et de DRR dans la région ainsi que le développement de produits de connaissances pertinents :
- Diriger la formulation de recommandations politiques et d’orientations pour la planification stratégique et le positionnement sur le genre, la réponse humanitaire et la DRR ;
- Conseiller et représenter les organismes inter-agences régionaux et nationaux d’ONU Femmes ; représenter ONU Femmes dans des groupes inter-agences qui influencent les politiques liées à l’action humanitaire et à la RRD ;
- Diriger la recherche, le développement et la présentation de rapports analytiques, de documents de recherche, de notes d’information, de documents de contexte, de résumés, de correspondance et de points de discussion sur l’action humanitaire et la DRR ;
- Diriger la collecte et l’analyse de données disagrégées par sexe et par âge, l’analyse de genre du contexte humanitaire et les preuves intersectionnelles pour éclairer la planification, la programmation et les décisions de financement humanitaires
- Identifier et développer des pratiques prometteuses, des opportunités stratégiques et des approches innovantes pour faire progresser l’égalité des sexes dans l’action humanitaire et la DRR.
Diriger la fourniture de soutien technique et de développement des capacités aux équipes du Country Office et aux partenaires :
- Fournir une expertise autoritaire en matière de genre aux forums, clusters et mécanismes de coordination inter-agences pertinents et intergouvernementaux ;
- Diriger le développement et l’adaptation d’outils et de formations/orientations sur l’égalité des sexes, l’action humanitaire, le genre et la DRR avec les bureaux d’ONU Femmes et les partenaires d’ONU Femmes ;
- Concevoir et conseiller sur des stratégies pour prévenir, atténuer et répondre à la violence basée sur le genre (VGG) dans les contextes humanitaires et les conflits liés à la violence contre les femmes ;
- Fournir des conseils techniques aux organisations féminines, aux réseaux dirigés par des femmes et aux acteurs locaux en tant que partenaires clés et premiers intervenants dans l’action humanitaire.
- Diriger les équipes de programme du bureau pays dans l’élaboration et le renforcement des politiques, projets/programmes et modalités ; et assurer un suivi approprié, ainsi que la mise en place de cadres de suivi basés sur les résultats ;
- Concevoir, mettre en œuvre et surveiller des initiatives de renforcement des capacités pour le personnel CO et les partenaires sur des programmes humanitaires sensibles au genre et la DRR ;
- Fournir des conseils techniques autoritaires aux responsables de programme/projet/spécialistes du CO.
Construire et gérer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes, les acteurs régionaux et internationaux :
- Construire, cultiver et gérer des partenariats stratégiques avec les principaux acteurs régionaux et internationaux pour l’avancement de l’agenda d’action en matière de genre et humanitaire ainsi que pour le genre et la DRR ;
- Développer et maintenir des relations stratégiques avec les donateurs concernés et d’autres acteurs soutenant les efforts visant à renforcer la mise en œuvre des questions de genre et humanitaires ainsi que les acteurs clés œuvrant sur la DRR
- Conseiller et guider les bureaux nationaux sur les stratégies de mobilisation des ressources pour les programmes humanitaires et de résilience, y compris l’identification de nouvelles opportunités de financement et l’élaboration de propositions de donateurs convaincantes.
Diriger la stratégie de mobilisation des ressources pour l’action humanitaire et la DRR dans la région
- Diriger la mise en œuvre, le suivi et la mise à jour périodique de la stratégie de mobilisation des ressources sur l’action humanitaire et la DRR dans toute la région ;
- Fournir des conseils stratégiques et un soutien technique aux commandants pour mobiliser les ressources en vue de la mise en œuvre des actions humanitaires et des DRR ;
Mener une analyse stratégique des paysages de donateurs, des tendances de financement et des opportunités émergentes pour orienter les priorités de mobilisation des ressources
Diriger la coordination inter-agences sur le genre dans l’action humanitaire :
- Représenter ONU Femmes et fournir des conseils faisant autorité aux organismes régionaux/nationaux et aux groupes interagences qui influencent les politiques liées à l’action humanitaire ;
- Diriger les contributions substantielles d’ONU Femmes aux clusters humanitaires régionaux et aux plateformes de coordination inter-agences ;
- Présider et fournir une orientation stratégique au groupe régional de la GIHA et fournir une expertise technique aux groupes de genre dans différents pays
- Diriger des efforts spécifiques pour intégrer le genre et la protection dans la préparation, la réponse et la reconstruction aux catastrophes des autres clusters et groupes de travail pertinents ;
- Promouvoir l’engagement et la participation significative des organisations locales de femmes et des réseaux de la société civile dans les mécanismes humanitaires et de coordination des ressources humaines et de la recherche de ressources humaines (DRR).
- Diriger les efforts de plaidoyer et de communication stratégique en faveur de l’action humanitaire et de la DRR
- Lors de la réponse aux urgences, diriger le développement et la mise en œuvre de messages de communication et de plaidoyer initiés et contribuer aux stratégies sur les questions clés de genre et de protection ;
- Diriger le développement de documents d’information, d’éducation et de communication (IEC), communiqués de presse, rapports de situation, alertes et contribuer à des contributions liées au genre et à la protection aux documents préparés par le Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA) et d’autres partenaires inter-agences.
Diriger la gestion des connaissances et l’apprentissage institutionnel pour une contribution accrue des femmes aux processus humanitaires et de planification des ressources humaines et recrues (DRR) :
- Diriger l’identification, la documentation et la diffusion des leçons apprises, des bonnes pratiques et des approches innovantes en collaboration avec les bureaux nationaux ;
- Veiller à ce que les compétences techniques et les connaissances sur l’action humanitaire sensible au genre et la DRR soient systématiquement partagées au sein et entre les bureaux nationaux de la région ;
- Gérer et fournir une orientation stratégique à la plateforme régionale de connaissances sur le genre, l’action humanitaire et la DRR, y compris la promotion de l’innovation ;
- Consolider et analyser l’information au niveau régional afin d’informer les apports stratégiques aux mécanismes régionaux et aux exigences de rapport ; Préparer des briefings stratégiques faisant autorité, des résumés analytiques et des rapports de situation sur les urgences humanitaires et les développements des DRR dans la région pour la haute direction.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Une solide connaissance et une expérience liées aux politiques et pratiques actuelles dans les domaines de l’égalité des sexes, de la protection et de l’action humanitaire, de la DRR et de la coordination ;
- Solide connaissance de la région
- Solides compétences en réseautage
- Capacité à interagir avec les donateurs, à identifier et analyser les tendances, opportunités et menaces pesant sur la collecte de fonds
- Capacité à mener des recherches politiques qualitatives et quantitatives
- Capacité à défendre et à fournir des conseils politiques
- De solides compétences analytiques ;
- Capacité à rédiger des documents de politique, des discours, des briefings ;
- Solide connaissance du développement, de la mise en œuvre, de la gestion basée sur les résultats et du reporting
Qualifications de recrutement :
Formation et certification :
- Un master ou équivalent en droits de l’homme, genre, relations internationales, développement international, droit international ou autres domaines des sciences sociales est requis.
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
- Une certification en gestion de projet/programme (comme PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.
Expérience :
- Au moins 7 ans d’expérience de responsabilité progressive dans la conception et la gestion de programmes humanitaires ou DRR, avec un accent particulier sur le genre, la protection en cas d’urgence et la résilience, sont nécessaires.
- Une expérience technique en coordination inter-agences, de préférence en coordination de clusters de protection, et/ou ProCap/GenCap en contexte de catastrophe naturelle est requise.
- Une expérience en analyse de politiques et en planification stratégique est requise
- Une expérience de travail avec et de partenariat avec des gouvernements, des donateurs et des organisations de la société civile à l’international et sur le terrain est requise.
- L’expérience de travail avec l’ONU est souhaitable.
- L’expérience de travail dans la région est souhaitable.
Exigences linguistiques :
- Une maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) est requise ;
- La connaissance de l’autre langue de travail officielle de l’ONU est souhaitable.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
