L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, l’engagement.
Annonce de poste vacant – Bureau principal de terrain, P5, Kano, Nigeria #136023
Poste numéro : 590524
Type de contrat : Nomination
temporaire Affectation : Kano
Niveau : P-5
Lieu : Nigeria
Catégories : Gestion de programme
Contexte organisationnel
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l’organisation fait — dans les programmes, le plaidoyer et les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement envers les droits des enfants en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, préjugé ni favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie — dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles — ses droits sont violés. De plus en plus de preuves montrent qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société — en s’attaquant aux inégalités — offrira non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira aussi à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Elle accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui constituent le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
Sous la direction du Chef des Services de Terrain et des Urgences (CFS), le Chef du Bureau de Terrain (CFO) est responsable de la gestion et de la direction de l’engagement global du programme du bureau de terrain pour trois États (Jigawa, Katsina et Kano). Le CFO représente l’UNICEF dans son domaine de responsabilité (AoR), dirige et supervise les différents secteurs de programme et les équipes de services opérationnels, veillant à la livraison de résultats de qualité conformément au programme de coopération de l’UNICEF, au plan de gestion du programme pays et à la vision globale définie par le Représentant. L’UNICEF œuvre dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour toucher les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.
Comment pouvez-vous faire une différence ?
En tant que Chief Field Office basé à Kano, l’incumbent sera responsable de diriger les résultats, de promouvoir le changement, de fournir des analyses, des conseils et des services informés sur les risques et axés sur les solutions, et de contribuer aux décisions de programme et de gestion visant à obtenir des résultats pour les enfants dans tous les contextes opérationnels.
Le bureau principal basé à Kano, Opérations, sera chargé des cinq piliers suivants, au cœur de toutes les fonctions opérationnelles : Valorisation des Personnes, Valorisation de l’Argent, Valorisation de la Gestion des Risques, Évaluation des Systèmes et Structures, Évaluation des Partenaires.
Fonctions clés, responsabilités et tâches/tâches associées :
Résumé des principales fonctions/responsabilités
- Gestion efficace de la présence, du personnel et des ressources de l’UNICEF dans la zone de responsabilité.
- Des systèmes efficaces de gestion des connaissances adoptés et utilisés pour renforcer la gestion des programmes régionaux/pays.
- Analyse de situation préparée et mise à jour ; points et mesures d’intervention critiques identifiés ; et des plans de travail de programme, des recommandations et des rapports préparés.
- Programmes de fonds utilisés de manière optimale.
- Suivi et évaluations du programme menés efficacement pour améliorer la performance du programme, et rapports d’état du programme préparés en temps voulu. Des données et des données désagrégées genre/sexe pertinentes pour le programme pays sont fournies comme partie intégrante de la programmation.
- Approche de programmation fondée sur les droits et axée sur les résultats, pleinement intégrée à toutes les phases des processus de programme et de projet.
- L’engagement et les capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux effectivement acquis et établis.
- Perspective et plaidoyer des droits aux niveaux national, communautaire et familial, intégrés dans l’analyse des politiques visant à établir et à accroître la crédibilité de l’UNICEF dans les débats politiques nationaux et internationaux.
- Partenariats et collaborations efficaces établis et maintenus pour le plaidoyer, la coopération technique, le développement/gestion/coordination des programmes, le partage d’informations et le réseautage.
La capacité du CFO à identifier, évaluer, atténuer, surveiller, examiner et rendre compte des risques les plus importants susceptibles de nuire à l’organisation est un élément essentiel du cadre de gestion de la performance des risques et des contrôles internes de l’UNICEF. Les compétences en gestion des risques sont nécessaires pour protéger la réputation, les ressources, la continuité des opérations et la réputation de l’UNICEF afin de remplir notre mission principale : sauver et protéger les enfants, à l’échelle mondiale.
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
Formation :
Un diplôme universitaire avancé dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, administration publique, gouvernement et relations publiques, politique publique ou sociale, sociologie, développement social ou communautaire, ou tout autre domaine technique pertinent.
Expérience :
Un minimum de dix ans d’expérience professionnelle en gestion de programmes, planification, suivi et évaluation, administration de projet ou dans un autre domaine pertinent est requis.
Une expérience passée dans un poste similaire est très appréciée. Capacité à renforcer le volet développement sans négliger les exigences humanitaires requises.
Pensée stratégique et innovante, capacité à prendre des risques, expérience pratique du programme et excellentes compétences interpersonnelles et en leadership requises.
L’expérience pertinente au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
L’expérience dans les milieux humanitaires est fortement souhaitée. La familiarité ou l’expérience des urgences est très souhaitable.
Une expérience préalable avec des groupes d’acteurs divers ou un partenariat multipartite est très souhaitable. Il est nécessaire de connaître les applications Microsoft Office.
Exigences linguistiques :
La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Crée et maintient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec d’autres
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, telles que le congé parental payé, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation de modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates féminines éligibles et adaptées sont encouragées à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publicité : 21 janv. 2026 Heure standard de l’Afrique centrale de l’ouest
Date limite : 4 février 2026 heure normale de l’Afrique centrale de l’Afrique de l’Ouest
