Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale (GBM) offre une opportunité unique d’aider les pays à relever leurs plus grands défis de développement. En tant que l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement, le GBM est un partenariat unique de cinq institutions mondiales dédiées à l’éradication de la pauvreté, à l’augmentation de la prospérité partagée et à la promotion du développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, le WBG collabore avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets novateurs et utilisant données, recherches et technologies pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents.
La Vice-Présidence des Ressources Humaines de WBG est responsable de fournir les bonnes solutions pour les secteurs public et privé à nos équipes opérationnelles et à nos clients, et de produire un impact évolutif. Son mandat est de transmettre des connaissances pour avoir un impact afin de permettre et de soutenir le WBG dans la réalisation de ses objectifs en faveur de notre mission et plus précisément : fournir des conseils pour créer plus d’emplois et de meilleurs emplois ; soutenir les infrastructures fondamentales et le capital humain, l’environnement politique et la mobilisation du secteur privé ; se concentrant sur l’agroalimentaire, la santé, les infrastructures, la fabrication et le tourisme ; et soutenir et accélérer des objectifs spécifiques tels que M300, Health 1,5 milliard et SP 500. Les objectifs de la VPU pour obtenir des résultats incluent la réplique et la mise à l’échelle de solutions efficaces, le renforcement du leadership d’opinion et de l’innovation, ainsi que la transmission de connaissances en temps opportun aux équipes clients
L’équipe Genre, Solutions et Impact fait partie de la Banque de connaissances WBG à l’IFC. Notre unité soutient les équipes d’investissement et de conseil afin de permettre aux clients des secteurs privé et public d’offrir des chances économiques égales à tous les genres et aux communautés défavorisées. Notre équipe est unie par des valeurs fondamentales : Impact, Intégrité, Respect, Esprit d’équipe et Innovation. Ensemble, nous relevons les défis les plus difficiles du monde et faisons progresser l’inclusion sociale et économique.
(Associé) Responsable des opérations – Portefeuille régional et engagement stratégique ; Afrique
| Poste # : | req35621 |
| Organisation : | IFC |
| Secteur : | Genre |
| Note : | GF |
| Durée du mandat : | 3 ans 0 mois |
| Type de recrutement : | Recrutement local |
| Emplacement : | Nairobi, Kenya |
| Langue(s) obligatoire(s) : | Anglais |
| Langue(s) préférée(s) : | |
| Date de clôture : | 26/02/2026 (MM/DD/AAAAA) à 23h59 UTC |
L’Officier des opérations (associé) – Portefeuille régional et engagement stratégique ; L’Afrique, basée à Nairobi, au Kenya, veillera à ce que les priorités de genre et d’inclusion soient intégrées dans les stratégies et programmes régionaux tout en soutenant les équipes et clients de l’IFC pour générer un impact significatif. Ce rôle favorise une croissance économique inclusive, en tirant parti des insights basés sur les données et la collaboration pour amplifier la mission de l’IFC de créer des solutions de développement durable.
Responsabilités du rôle :
- Servir en tant que coordinateur du drapeau de genre de la région Afrique, fournissant conseils, assurance qualité et soutien aux équipes industrielles et aux responsables du portefeuille.
- Identifier et filtrer les opportunités liées au drapeau de genre en examinant les pipelines d’investissement et de conseil et en collaborant avec les équipes du secteur pour intégrer intentionnellement les résultats de genre.
- Surveiller et rendre compte des projets signalés par genre, garantissant l’avancement de la mise en œuvre, la qualité des résultats et la contribution aux indicateurs clés de performance et aux feuilles de bord de l’IFC.
- Renforcer les capacités et connaissances régionales grâce à des supports d’orientation, la formation du personnel et la collaboration avec la Banque mondiale des connaissances et l’équipe d’apprentissage afin de renforcer la mise en œuvre du drapeau de genre.
- Soutenir la mise en œuvre du Plan d’action régional pour le genre (RGAP) en Afrique de l’IFC en travaillant en étroite collaboration avec les équipes du portefeuille et de la stratégie mondiales Genre, Solutions & Impact, de la stratégie régionale et de l’industrie.
- Renforcer les partenariats et les efforts de collecte de fonds en collaborant avec les équipes régionales de partenariats et en alignant les stratégies d’engagement des donateurs.
- Diriger les communications stratégiques et la communication, produire des supports d’information pour la direction et coordonner les communications internes et externes avec les équipes WBG et régionales.
- Gérer les rapports aux donateurs et parties prenantes, y compris la collecte et l’analyse des données de résultats et la préparation des contributions pour les rapports des donateurs externes.
- Étendre et reproduire des solutions et innovations de genre à fort impact dans l’ensemble des produits WBG, en partageant les meilleures pratiques à travers les Communautés de pratique et en fournissant un soutien opérationnel à la région Afrique.
Critères de sélection
- Un master en commerce, économie, finance, relations internationales ou autre discipline pertinente requis
- Au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de portefeuille, coordination stratégique, analyse de données ou domaines connexes, de préférence en finance du développement ou dans le secteur privé.
- Compétences techniques avancées en Excel, en reporting de tableaux de bord et en langages de programmation tels que Python pour l’analyse et la visualisation des données.
- Capacité avérée à communiquer de manière claire et efficace des analyses complexes et basées sur les données à des parties prenantes diverses, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Expérience démontrée dans la collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires et l’engagement avec des parties prenantes issues de milieux culturels et professionnels divers.
- Solides compétences interpersonnelles, notamment la capacité à établir des relations, favoriser la collaboration et naviguer dans des dynamiques organisationnelles complexes.
- Passion pour l’impact du développement et l’égalité des genres, avec une solide compréhension des questions de genre et du développement du secteur privé.
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé, avec la capacité de produire des rapports et des présentations de haute qualité.
- Familiarité avec la mission, les opérations et les objectifs stratégiques de l’IFC, ou expérience de travail dans des organisations de développement internationales similaires.
- Engagement envers les valeurs de l’IFC, y compris l’innovation, la responsabilité et l’inclusivité, avec une approche proactive et adaptable de la résolution de problèmes.
Attributs culturels de WBG :
- Sentiment d’urgence : anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risque réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour obtenir un impact plus important.
3. Autonomisation et responsabilité : Donnez-vous ainsi que les autres le pouvoir d’agir et de vous tenir mutuellement responsables des résultats.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale propose des avantages complets, notamment un plan de retraite ; l’assurance maladie, vie et invalidité ; et un congé payé, y compris le congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.
Nous sommes fiers d’être un employeur égalitaire et inclusif, avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Découvrez-en plus sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
