L’Organisation des Nations unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) est une institution spécialisée internationale de l’Organisation des Nations unies, créée le 16 novembre 1945 à la suite des dégâts et des massacres de la Seconde Guerre mondiale. L’UNESCO travaille avec les ministères en charge de l’éducation et autres partenaires dans 204 pays (195 États membres et 9 membres associés).
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l’autorité générale du Sous-Directeur général pour la Priorité Afrique et les Relations extérieures (ADG/PAX) et sous la supervision directe du Directeur du Bureau régional pour l’Afrique centrale à Yaoundé (Cameroun), le Chef du Bureau de l’UNESCO à Libreville dirigera, en collaboration avec le Bureau régional pour l’Afrique centrale, le programme pluridisciplinaire de ce Bureau national en assurant la direction intellectuelle, stratégique et opérationnelle de la planification et l’exécution des activités répondant aux besoins prioritaires de la République du Gabon dans l’ensemble des domaines de compétence de l’UNESCO (éducation, sciences, culture, communication et information).
Cette gestion inclura la gestion efficace et efficiente des opérations du Bureau, y compris des problèmes liés à la sécurité et de ses ressources humaines et financières, conformément aux politiques et procédures de l’Organisation, notamment l’application de contrôles internes efficaces.
Par ailleurs, le/la titulaire participera, ou veillera à la participation du Bureau, aux réunions et activités de l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT) au Gabon.
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation
- Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline en rapport avec le mandat de l’UNESCO, en administration publique ou des entreprises, ou dans le domaine des relations internationales, ou domaine apparenté.
Expérience professionnelle
- Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle à des postes de direction appropriés au sein du système des Nations Unies ou d’autres institutions internationales ou nationales, dont une vaste expérience des questions de développement en rapport avec les domaines de compétence de l’UNESCO, acquise en association avec des organisations nationales ou internationales.
- Expérience de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de projet ainsi que dans le domaine du plaidoyer et de la mobilisation des ressources et de partenariats.
Aptitudes & Compétences
- Adhésion et connaissance du mandat, à la vision, à l’orientation stratégique et aux priorités de l’Organisation.
- Compétences en leadership institutionnel et sens poussé de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, tact, diplomatie et finesse politique.
- Compétences avérées en administration et gestion des ressources financières et humaines.
- Leadership et compétences managériales démontrés, associés à une flexibilité.
- Jugement solide et compétences en prise de décisions.
- Capacités démontrées en planification stratégique et gestion, y compris capacité à gérer de vastes programmes et ressources financières, ainsi qu’à exercer une supervision et un contrôle appropriés.
- Compétences organisationnelles, y compris pour établir des plans et priorités, les mettre en œuvre efficacement, ainsi que pour concevoir des plans d’exécution.
- Excellentes compétences interpersonnelles, avec aptitude avérée à travailler dans des environnements multiculturels tout en faisant preuve d’objectivité, d’impartialité et de sensibilité aux questions d’égalité des genres et de la diversité.
- Capacité à interagir avec un large éventail de partenaires de haut niveau et expérience démontrée en développement de partenariats et collecte de fonds.
- Capacité à fournir un leadership intellectuel pour guider le personnel, ainsi que la capacité à établir la confiance, gérer, diriger et motiver un personnel nombreux et diversifié dans un environnement multiculturel, avec sensibilité et respect de la diversité, tout en exerçant supervision et contrôle et assurant la formation continue du personnel.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec aptitude prouvée à représenter les priorités institutionnelles et à s’engager auprès d’un large éventail de partenaires de haut niveau.
- Capacité à identifier les enjeux stratégiques clés, objectifs, opportunités et risques.
Langues
- Excellente connaissance et aptitude à la rédaction en français, et bonne connaissance pratique de l’anglais.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Formation
- Cours/diplôme/formation dans une discipline en rapport avec la gestion.
Expérience professionnelle
- Expérience dans le domaine des relations internationales et de la diplomatie, de la coopération multilatérale et du développement.
Aptitudes & Compétences
- Bonne connaissance géopolitique de la région ainsi qu’une compréhension des affaires internationales actuelles, notamment en relation avec l’Agenda 2063 de l’Union africaine.
- Bonne connaissance du système des Nations Unies.
Langue
- Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, russe ou espagnol).
