Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme mandaté par l’Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables, dans le but d’assurer un logement convenable pour tous. ONU-Habitat est l’agence chef de file des Nations Unies pour la mise en œuvre du Nouvel Agenda urbain. À ce titre, il soutient les États membres et les partenaires au développement dans la transformation des villes en lieux plus sûrs, plus résilients et plus sains, offrant de meilleures perspectives. Il travaille avec des organisations à tous les niveaux, y compris tous les secteurs gouvernementaux, la société civile et le secteur privé. Le bureau d’ONU-Habitat en République démocratique du Congo met en œuvre un Document de programme de pays (DPP) élaboré conjointement avec les parties prenantes. Les principaux programmes et projets du DPP comprennent : (i) le Programme d’appui à la réforme agraire (PARF), financé par l’Initiative pour la forêt d’Afrique centrale (IFAC) par l’intermédiaire du Fonds national REDD+ (FONAREDD) ; iii) Un projet de renforcement participatif de la prévention et de la gestion des conflits fonciers en vue d’accroître la cohésion sociale dans les provinces touchées par la crise de Kwamouth en République démocratique du Congo (RDC), financé par le Fonds pour la consolidation de la paix du Secrétaire général des Nations Unies ; et iv) le projet « Contribution au renforcement de la résilience des populations touchées par la crise AFC/M23 en soutenant les efforts visant à garantir un accès sûr à la terre pour la production de moyens de subsistance en République démocratique du Congo », financé par le gouvernement japonais. Afin d’assurer la bonne mise en œuvre des activités et le respect des échéances du projet, ONU-Habitat recherche un(e) consultant(e) en ingénierie sociale et en rédaction de rapports. Sous la supervision générale du/de la chef(fe) de bureau sous-régional(e) pour l’Afrique centrale et sous le suivi étroit du/de la coordinateur(trice) de programme, le/la titulaire du poste apportera un appui technique et opérationnel pour renforcer la participation communautaire à la sécurité foncière, la cohésion sociale entre les communautés d’accueil et les personnes déplacées, la gouvernance foncière locale, l’intégration des femmes et des hommes, la participation des jeunes et des peuples autochtones, ainsi que la prévention et la gestion des conflits fonciers. Sous la supervision générale du chef de bureau de la sous-région Afrique centrale et sous la direction du coordinateur de programme, le consultant individuel aura les responsabilités suivantes : 1. Élaborer et déployer des stratégies de mobilisation dans les zones d’intervention, fondées sur des analyses sociales et institutionnelles, afin d’orienter la mise en œuvre du projet. 2. Renforcer les instances locales de gestion foncière ainsi que les comités locaux de développement ou de police communautaire, en veillant à l’inclusion des femmes et des jeunes. 3. Appuyer la facilitation des consultations relatives au consentement libre, éclairé et préalable (CLEP). 4. Identifier, évaluer et actualiser les risques (opérationnels, sociaux, sécuritaires et fiduciaires) et proposer des mesures d’atténuation. 5. Mettre en place et gérer le système de suivi et d’évaluation (indicateurs, outils, collecte de données).7. Garantir la qualité, la fiabilité et la traçabilité des données du projet. 8. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre, en collaboration avec des experts des médias, du plan de communication d’ONU-Habitat, en tenant compte des exigences de visibilité des partenaires techniques et financiers. 9. Rédiger des rapports périodiques (internes et destinés aux bailleurs de fonds) conformément aux exigences. 10. Faciliter les activités liées au genre, à l’inclusion, à la prévention de l’exploitation et des violences sexistes et sexuelles, à la gestion des plaintes et aux mécanismes communautaires de sécurité « Ne pas nuire ». 11. Contribuer à l’apprentissage du projet (capitalisation, enseignements tirés, recommandations stratégiques). 12. Participer à toutes les activités opérationnelles et de formation proposées par la direction.
Qualifications/compétences particulières
L’obtention d’un diplôme d’études secondaires est requise. Une formation complémentaire en sciences sociales, sciences politiques, droit ou dans un domaine connexe est souhaitable. Une expérience professionnelle pertinente et à responsabilités croissantes d’au moins sept (7) ans dans les domaines de la gouvernance locale, de la mobilisation communautaire et du leadership est exigée. Cette durée minimale d’expérience est réduite de deux ans pour les candidats titulaires d’un diplôme universitaire de premier cycle. Une solide connaissance de la gestion de projets, de la rédaction de rapports, du suivi et de l’évaluation est requise. Une expertise en matière de renforcement des capacités des acteurs communautaires, notamment dans les domaines de la gestion environnementale, de l’aide humanitaire et/ou de la sécurité locale, est requise. Une familiarité avec la gestion foncière et urbaine est souhaitable. Une expérience au sein des Nations Unies et auprès des structures gouvernementales est également souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise du français et la connaissance de l’anglais sont requises. La connaissance d’une ou plusieurs autres langues nationales de la RDC constitue un atout.
Sans frais
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
